საწარმოში სხვადასხვა კატეგორიის დასაქმებულთა ხელფასების გაანგარიშება. დამატებითი ხელფასის გაანგარიშება ვიდეო გაკვეთილი "ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის პროცედურა"

გამარჯობა ძვირფასო მკითხველებო. დღეს მსურს ვისაუბრო ძალიან საინტერესო და სასარგებლო ZUP 3.0 კონფიგურაციის ფუნქციების ერთობლიობაზე კონკრეტული პრობლემის გადაჭრის მაგალითის გამოყენებით. ინსტრუმენტების ნაკრები, რომელიც იქნება განხილული უკვე ჩემს ბევრ კლიენტს დაეხმარა საკმაოდ რთული სააღრიცხვო საკითხების ავტომატიზაციაში. ZUP პროგრამის წინა ვერსიაში, გამოცემა 2.5-ში, ამას ალბათ დასჭირდება სტანდარტული კონფიგურაციის შეცვლა (შეგიძლიათ წაიკითხოთ განსხვავებების შესახებ ZUP 3.0-სა და ZUP 2.5-ში).

იმისათვის, რომ დაუყოვნებლივ გადაწყვიტოთ ღირს თუ არა ამ მასალის წაკითხვა, ამ შესავალში მივცემ განსახილველი მაგალითის პირობებს. ჩვენ განვიხილავთ სიტუაციას ზოგიერთ ორგანიზაციაში, სადაც მძღოლები მუშაობენ. მათი ძირითადი ანაზღაურება ხდება საათობრივი განაკვეთით თვეში სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით (ანუ ფაქტობრივი დასწრების მიხედვით - I). ასევე, თვეში შეიძლება იყოს სამუშაო საათები (ან შეიძლება არ იყოს) რემონტზე, რომელიც გადაიხდება განსხვავებული ტარიფით, რემონტის სირთულის მიხედვით - სირთულის 3 დონე.

ამ მაგალითში მე შემოგთავაზებთ პრობლემის გადაჭრის ორ ვარიანტს, ვნახავთ როგორ შექმნილია ZUP 3.0 ფორმულები, იქმნება და საბაჟო ინდიკატორების კონფიგურაცია შესაძლებელია, და ასევე ისაუბრეთ მექანიზმზე საწყისი მონაცემების შეყვანის შაბლონები, რომლითაც შეგიძლიათ შექმნათ ფორმები ინდიკატორის მნიშვნელობების შესაყვანად (ეს მექანიზმი უკვე აღვნიშნე სტატიაში). მე ასევე გეტყვით გამოთვლების შესრულების ორ ახალ გზას:

• მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეყვანილია ინდიკატორის მნიშვნელობა
• მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეყვანილია დროის თვალთვალის ტიპი

შესაძლოა, ყველა ეს სიტყვა საკმაოდ საშიში და დამაბნეველი ჟღერს, ამიტომ შევეცდები რაც შეიძლება მარტივად ავხსნა რა არის.

მუდმივი ინდიკატორის მნიშვნელობის დაყენება და შეყვანა 1C ZUP 3.0-ში. რა არის „წყაროს მონაცემთა შეყვანის შაბლონი“?

✅

✅

✅

მე უკვე განვიხილეთ განსახილველი მაგალითის პირობები, ამიტომ დაუყოვნებლივ გადავიდეთ მის გადაჭრაზე. ასე რომ, ჩვენ გვყავს თანამშრომელი ივან პეტროვიჩ ფროლოვი, რომელიც არის მძღოლი და აქვს დაგეგმილი სტანდარტული დარიცხვა "გადახდა საათობრივი განაკვეთით"კურსით 150 რუბლი საათში. აღსანიშნავია ისიც, რომ დასაქმებულს აქვს სტანდარტული ხუთდღიანი, 40-საათიანი კვირა, როგორც მისი ძირითადი განრიგი.

ახლა ჩვენ უნდა ჩამოვაყალიბოთ პროგრამა, რომ თანამშრომელს გადაუხადოს რემონტში გატარებული საათები. კონფიგურაცია კალკულატორისთვის ყველაზე მოსახერხებელი გზით. ყველაზე მოსახერხებელში ვგულისხმობ ამ მეთოდს, როდესაც კალკულატორი შეაქვს მხოლოდ საათების რაოდენობას რემონტში, ხოლო დანარჩენს პროგრამა თავად აკეთებს. Მოდით დავიწყოთ.

უპირველეს ყოვლისა, პროგრამაში უნდა შევიტანოთ ინფორმაცია სარემონტო სამუშაოების 1 საათის განაკვეთის შესახებ რემონტის სირთულის 3 დონის თითოეულზე. ამისათვის გახსენით დირექტორია "ხელფასის ინდიკატორები", რომელიც მდებარეობს მთავარი მენიუს "პარამეტრები" განყოფილებაში.

მისი შექმნისას მნიშვნელოვანია გვესმოდეს ინდიკატორის პარამეტრები. სახელებთან რთული არაფერია, ჩვენ მათ ვამატებთ, როგორც ეს ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ფიგურაში, ან ვიღებთ ჩვენს უფრო ორიგინალურ სახელს. მოდით შევხედოთ დანარჩენ ველებს უფრო დეტალურად:

• ინდიკატორის მიზნები- ჩვენს შემთხვევაში, რემონტის საათობრივი ტარიფები არ ეხება კონკრეტულ თანამშრომელს, მაგრამ ვრცელდება მთელი ორგანიზაციის თანამშრომლებზე, ამიტომ ჩვენ ვირჩევთ ღირებულებას "ორგანიზაციისთვის";
• ინდიკატორის ტიპი- საათობრივი ტარიფი არის "ფულადი მაჩვენებელი";
• სიზუსტე– თუ საათობრივი განაკვეთი მითითებულია უახლოეს კაპიკამდე, მაშინ უნდა მიუთითოთ ნომერი 2 (ეს ნიშნავს ორ ათობითი ადგილს);
• არის ტარიფის განაკვეთი– დიახ, ჩვენს შემთხვევაში ასეა. შემდეგ ველში აირჩიეთ "საათობრივი ტარიფი";
• Გამოყენებული- მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს მაჩვენებელი არ არის შეყვანილი ყოველთვიურად, ეს არის პირობითი მუდმივი მნიშვნელობა. რატომ პირობითი? იმის გამო, რომ წელიწადში ერთხელ ან ორ წელიწადში ეს მაჩვენებელი მაინც შეიძლება შეიცვალოს. ამიტომ ჩვენ ვაზუსტებთ გადამრთველს "ყველა თვეში, მნიშვნელობის შეყვანის შემდეგ (მუდმივი გამოყენება)". ბოლოში ჩნდება კომენტარი: „პერიოდულად იცვლება გარემოებების შეცვლისას“.

იმავე სულისკვეთებით, ჩვენ ვქმნით კიდევ ორ ინდიკატორს მსგავსი პარამეტრებით: "შეფასება (შეკეთება 2)" და "შეფასება (რემონტი 3)".

ახლა ჩვენ უნდა შევიტანოთ კონკრეტული მნიშვნელობები ამ ინდიკატორებისთვის. ჩვენ შევქმნით ფორმას, რომლითაც შევიყვანთ მნიშვნელობებს. მე უკვე დავწერე ამ მექანიზმის შესახებ სტატიაში. თუ ჯერ ბოლომდე გასაგები არ არის რაზე ვსაუბრობთ, მაშინ გააკეთე ის, რაზეც ვწერ და რამდენიმე აბზაცში ყველაფერი ნათელი გახდება.

მთავარი მენიუს "პარამეტრები" განყოფილებაში აირჩიეთ ელემენტი "საწყისი მონაცემთა შეყვანის შაბლონები" და შექმენით ამ დირექტორიაში ახალი ელემენტი (სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დააჭირეთ ღილაკს "შექმნა"). ამ ახალ ელემენტში დააყენეთ სახელიმაგალითად, „დრაივერებისთვის საათობრივი რემონტის ტარიფების შეყვანა“. მხოლოდ ქვემოთ ჩვენ მივუთითებთ, რომ ამ შაბლონის გამოყენებით ჩვენ შევიყვანთ მუდმივი ინდიკატორების მნიშვნელობებს - მონიშნეთ ყუთი "Მუდმივი". შემდეგი, ჩვენ პირდაპირ ვირჩევთ, თუ რომელი კონკრეტული ინდიკატორის მნიშვნელობები შეიტანება ამ შაბლონის გამოყენებით - შეამოწმეთ ველები წინა ეტაპზე შექმნილი ინდიკატორების საპირისპიროდ. ეს პარამეტრები ამ დროისთვის საკმარისი იქნება ჩვენთვის.

შედეგად, გაიხსნება ფანჯარა, რომელშიც უნდა დავაყენოთ ტარიფები რემონტის სირთულის თითოეული დონისთვის და მივუთითოთ თარიღი, საიდანაც ეს მაჩვენებლები ძალაში იქნება. ჩვენი მაგალითისთვის, რემონტის შემდეგი საათობრივი ტარიფები იქნება:

• სირთულის დონე 1 – 120 რუბლი/სთ
• სირთულის დონე 2 – 130 რუბლი/სთ
• სირთულის დონე 3 – 140 რუბლი/სთ

ეს მაჩვენებლები მოქმედებს 04/01/2015 წლიდან. შეყვანის პრინციპი ნაჩვენებია სურათზე.

ყოველთვიური ინდიკატორები 1C ZUP 3.0-ში

✅ სემინარი "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

ახლა უნდა შევქმნათ კიდევ 3 ინდიკატორი, რომლის მიხედვითაც შეიტანება ინფორმაცია, რამდენი საათი დახარჯა მძღოლმა რემონტზე მიმდინარე თვეში. ეს უკვე ყოველთვიური მაჩვენებლები იქნება.

ასე რომ, გახსენით საცნობარო წიგნი "ხელფასის ინდიკატორები". ZUP 3.0-ში ის მდებარეობს მთავარი მენიუს "პარამეტრები" განყოფილებაში. მოდით შევქმნათ ახალი მაჩვენებელი. თქვენ შეგიძლიათ თავად მოიფიქროთ სახელი ან ისესხოთ სახელის ჩემი ვერსია. მოდით გავიაროთ დანარჩენი პარამეტრები:

• ინდიკატორის მიზნები- ეს მაჩვენებელი უკვე ინდივიდუალურია კონკრეტული ადამიანისთვის, ამიტომ ჩვენ ვირჩევთ მნიშვნელობას "თანამშრომლისთვის";
• ინდიკატორის ტიპი– საქმე ის არის, რომ დრო არ არსებობს, ასე რომ თქვენ უნდა აირჩიოთ ტიპი "რიცხობრივი", მაგრამ ჩვენ თვითონ გვესმის, რომ სინამდვილეში ეს მაჩვენებელი ინახავს სამუშაო საათების მნიშვნელობებს;
• სიზუსტე- თეორიულად, ამ პარამეტრის გამოყენებით, შეგიძლიათ დააკონფიგურიროთ ინდიკატორის შეყვანა წუთამდე სიზუსტით. ამისათვის თქვენ უნდა აირჩიოთ სიზუსტე 2, ე.ი. ორი ათობითი ადგილი. ამავე დროს, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ 1 საათი 30 წუთი არის არა 1.3, არამედ 1.5.
• Გამოყენებული -პირველ რიგში უნდა დავაყენოთ გადამრთველი "მხოლოდ იმ თვეში, რომელშიც შეყვანილია მნიშვნელობა (ერთჯერადი გამოყენება)"ვინაიდან ჩვენი მაჩვენებელი ყოველთვიურად არის შეყვანილი. მეორეც, რადგან ჩვენ ვაპირებთ შევიტანოთ რემონტზე თვის განმავლობაში სამუშაო საათების ჯამური ღირებულება დოკუმენტის „ხელფასის გაანგარიშების მონაცემები“, ჩვენ უნდა დავაყენოთ გადამრთველი. "ერთდროულად შეყვანილია მონაცემთა შეყვანის დოკუმენტით სახელფასო ანგარიშების გაანგარიშებისთვის."

ზუსტად იგივე პარამეტრებით, თქვენ უნდა შეიყვანოთ კიდევ ორი ​​ინდიკატორი: "საათი რემონტი 2" და "საათი რემონტი 3".

შემდეგი ნაბიჯი არის შაბლონის შექმნა, რომლითაც კალკულატორი ყოველთვიურად შეიყვანს ინფორმაციას რემონტის დროს სამუშაო საათების შესახებ. პროგრამის მთავარი მენიუს "პარამეტრები" განყოფილებაში აირჩიეთ ელემენტი "საწყისი მონაცემების შეყვანის შაბლონები"და შექმენით ახალი ელემენტი, ახალი შაბლონი. პარამეტრები იქნება შემდეგი:

• სახელი- Მაგალითად, „რემონტზე სამუშაო საათების შეყვანა“;
• შეყვანილია ხელფასის გაანგარიშების ინდიკატორები- აირჩიე "ერთჯერადი გამოყენება (გამოიყენება მხოლოდ ერთ თვეში);
• აირჩიეთ სამი ინდიკატორი, რომელიც ჩვენ შევქმენით ბოლო ეტაპზე. სხვათა შორის, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინდიკატორები შეიძლება შეიქმნას არა მხოლოდ შესაბამისი დირექტორიადან (ეს არის ის, რაც ჩვენ გავაკეთეთ), არამედ პირდაპირ დოკუმენტიდან "საწყისი მონაცემების შეყვანის შაბლონები" - ღილაკი "ინდიკატორის დამატება".

და საბოლოო შეხება. დიდი ალბათობით მოსახერხებელი იქნება კალკულატორისთვის ერთდროულად რამდენიმე თანამშრომლისთვის სამუშაო საათების შეყვანა, ამიტომ გახსენით ჩანართი "დამატებით"და შეამოწმეთ ყუთი "დოკუმენტში გამოიყენება რამდენიმე: თანამშრომლები". თუ ყურადღებით დააკვირდებით, არის კიდევ რამდენიმე დამატებითი პარამეტრი "Advanced" ჩანართზე. არ არსებობს მიზეზი, რომ განვიხილოთ ისინი ამ მაგალითის ფარგლებში, მაგრამ თუ ფიქრობთ, რომ ისინი საჭიროა თქვენი სიტუაციისთვის, მაშინ შეგიძლიათ და ჩვენ განვიხილავთ მათ.

ახლა მოდით მივუთითოთ რამდენი საათი მუშაობდა ჩვენი თანამშრომელი ფროლოვი რემონტზე 2015 წლის აპრილში. მთავარი მენიუს "ხელფასი" განყოფილებაში აირჩიეთ პუნქტი "ხელფასის გამოთვლის მონაცემები" და შეიყვანეთ ფორმის ახალი დოკუმენტი. ”სარემონტო სამუშაოების შეყვანის საათები.”აუცილებლად მიუთითეთ დარიცხვის თვე „2015 წლის აპრილი“ და მიუთითეთ რამდენი საათი იმუშავა ჩვენმა თანამშრომელმა რემონტზე სირთულის თითოეული დონისთვის:

• სარემონტო დონე 1 – 2 საათი;
• მე-2 დონის რემონტი – 4 საათი;
• მე-3 დონის რემონტი – 0 საათი (ანუ უბრალოდ არაფერს ვწერთ, ველს ცარიელი ვტოვებთ).

„დარიცხვის ტიპის“ შექმნა თვითნებური ფორმულით და საკუთარი ინდიკატორების გამოყენებით 1C ZUP 3.0-ში

✅ სემინარი "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

ახლა ჩვენ უნდა შევქმნათ დარიცხვის ტიპი, რომელიც გამოიყენებს წინა ეტაპზე ინდიკატორების მეშვეობით შეყვანილ მონაცემებს. მთავარი მენიუს "პარამეტრების" განყოფილებაში მოძებნეთ პუნქტი "დარიცხვები" - ეს არის ყველა სახის პროგრამის დარიცხვის სია. მასში ჩვენ ვქმნით ახალი ტიპის დარიცხვას. დავარქვათ, მაგალითად, "საათების გადახდა რემონტის დროს". ახლა მოდით გავიაროთ ჩვენი ახალი გაანგარიშების ტიპის პარამეტრები:

• დარიცხვის მიზანი– საკმაოდ რთულია ამ სფეროს დანიშნულების აღწერა რამდენიმე სტრიქონში. მოკლედ, ამ ველში შეგიძლიათ აირჩიოთ დეველოპერების მიერ წინასწარ განსაზღვრული ვარიანტები, რომლებიც ზოგადად გავლენას ახდენენ პარამეტრებზე და ზოგჯერ კონკრეტული ტიპის გაანგარიშების ფორმულაზე. ამის უფრო სრულად გასაგებად, შეგიძლიათ მორიგეობით აირჩიოთ თითოეული მნიშვნელობა და ნახოთ, როგორ შეიცვლება დარიცხვის ტიპის პარამეტრები. ჩვენი მაგალითისთვის, ჩვენ მივუთითებთ მნიშვნელობას "სხვა დარიცხვები და გადახდები".
• გაანგარიშება და ინდიკატორები– აირჩიეთ „შედეგი გამოითვლება“, ე.ი. შევიყვანთ ფორმულას;
• ფორმულა– ფორმულაში გამოვიყენებთ წინა ნაბიჯებში შექმნილ ინდიკატორებს. ფორმულა ასე გამოიყურება: RateRepair1*HoursOnRepair1 + RateRepair2*HoursOnRepair2 + RateRepair3*HoursOnRepair3 ;
• დარიცხვა მიმდინარეობს- თქვენ უნდა აირჩიოთ ვარიანტი "მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეყვანილია ინდიკატორის მნიშვნელობა."ეს ნიშნავს, რომ ამ გაანგარიშების მეთოდის გამოყენებით დარიცხვა განხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს მიმდინარე თვეში ჰქონდა სარემონტო სამუშაოები, ე.ი. თუ შეყვანილია მინიმუმ ერთი ინდიკატორის მნიშვნელობა: HoursOnRepair1 ან HoursOnRepair2 ან HoursOnRepair3. მხოლოდ ქვემოთ თქვენ უნდა შეამოწმოთ ყუთები ამ ინდიკატორების გვერდით.

ახლა შეგვიძლია შევეცადოთ გამოვთვალოთ თანამშრომლის ფროლოვის ხელფასი 2015 წლის აპრილისთვის. შეგახსენებთ, რომ აპრილის დოკუმენტში „ანაზღაურების გამოთვლის მონაცემები“ მოიცავდა ინფორმაციას რემონტის დროს სამუშაო საათების შესახებ: 2 საათი 1 დონეზე - 120 რუბლი/სთ. ხოლო 4 საათი მე-2 დონის კურსით – 130 რუბლი/სთ. ჩვენ ველოდებით შემდეგ თანხას რემონტისთვის: 2*120 + 4*130 = 760 რუბლი. გახსენით დოკუმენტი "ხელფასი"და შეავსეთ იგი თანამშრომლის ფროლოვის შერჩევით. ჩვენ ვხედავთ, რომ გარდა ძირითადი „გადახდა საათობრივი განაკვეთით“, თანამშრომელს ახლა აქვს ხაზი დარიცხვის ტიპის „საათი გადახდა რემონტის დროს“ იმ თანხით, რასაც ველოდით.

რომ ნახოთ ინდიკატორების მნიშვნელობები, რომლებიც მონაწილეობდნენ ამ 760 რუბლის გაანგარიშებაში. შეგიძლიათ დააწკაპუნოთ ღილაკზე "გამოთვლის დეტალების ჩვენება".

ამავდროულად, თქვენი ყურადღება მინდა გავამახვილო ერთ დახვეწილ საკითხზე. ჩვენ არ მივუთითეთ თანამშრომელს გეგმურად დარიცხული „საათების გადახდა რემონტის დროს“. თავად პროგრამა ადევნებდა თვალყურს, რომ ამ ტიპის გამოთვლაში გამოყენებული ინდიკატორები შეყვანილი იყო მონაცემთა ბაზაში აპრილისთვის და შექმნა საჭირო ხაზი გაანგარიშებისას. ეს შესაძლებელი გახდა პარამეტრების წყალობით "დარიცხვა ხორციელდება: მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეყვანილია ინდიკატორის მნიშვნელობა", რაც ჩვენ თვითონ გავაკეთეთ გაანგარიშებაში.

ამრიგად, თუ, მაგალითად, მაისში დასაქმებულს არ ჰქონდა რემონტის საათები, მაშინ ჩვენ არ შევიყვანთ სარემონტო საათებს დოკუმენტში „ხელფასის გაანგარიშების მონაცემები“ და, შესაბამისად, 2015 წლის მაისის „ხელფასის“ დოკუმენტის შევსებისას, იქნება მხოლოდ ერთი ხაზი "გადაიხადე საათობრივი განაკვეთით."

ZUP 2.5-ში ასეთი ვარიანტი არ იყო. ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებულს უნდა მივცეთ ეს დარიცხვა, როგორც დაგეგმილი დარიცხვა, და თუ არ იქნებოდა რემონტის საათები, იქნებოდა ცარიელი ხაზი დარიცხვის ტიპით „გადახდა საათობით რემონტის დროს“ (შეგიძლიათ წაიკითხოთ სხვა განსხვავებების შესახებ Zup 3.0-სა და Zup 2.5 in-ს შორის).

დღეისთვის სულ ესაა! ერთ-ერთ შემდეგ სტატიაში გაჩვენებთ იგივე პრობლემის კიდევ ერთ ძალიან საინტერესო გადაწყვეტას, კერძოდ, გაჩვენებთ, თუ როგორ მუშაობს ZUP 3.0-ის გამოყენების მექანიზმი. სამუშაო გრაფიკში რამდენიმე ტიპის დრო. მიჰყევით საიტის განახლებებს.

იმისათვის, რომ პირველმა იცოდეთ ახალი პუბლიკაციების შესახებ, გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები:

დღეს ჩვენ გავაერთიანებთ ადრე დაწერილ ინფორმაციას პრაქტიკაში, განვიხილავთ სახელფასო მაგალითს.

სახელფასო მაგალითი

ჩვენს საწარმოში ხუთი თანამშრომელი გვყავს, მათ უნდა გამოვთვალოთ და გადავუხადოთ ხელფასი, მაგალითად, მაისის თვეში, რომელსაც აქვს 21 სამუშაო დღე.

ხელფასების გამოსათვლელად დაგვჭირდება მონაცემები თითოეული თანამშრომლისთვის დადგენილი ხელფასის, მათთან დაკავშირებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის და მაისში სამუშაო დღეების რაოდენობის შესახებ. გარდა ამისა, სასარგებლო იქნება ინფორმაცია წლის დასაწყისიდან დარიცხული ჯამური ხელფასის შესახებ.

თანამშრომლების მონაცემები: (დააწკაპუნეთ გასაშლელად)

წლის დასაწყისიდან მაისის თვემდე ყველა თანამშრომელი მუშაობდა მთელი თვე სრულად, რეგიონული კოეფიციენტი ჩვენს სახელფასო გამოთვლის მაგალითში იქნება 15%. შეგახსენებთ, რომ სამუშაო დღეების მონაცემები აღებულია სამუშაო დროის ფურცლიდან, შეგიძლიათ ნახოთ ამ დოკუმენტის ნიმუში.

განვიხილოთ პირველი თანამშრომელი ივანოვი.

1) განსაზღვრეთ ხელფასი სამუშაო დროისთვის

მაისში საჭირო 21-დან 20 დღე იმუშავა.

სამუშაო საათების ხელფასი განისაზღვრება ხელფასით * სამუშაო დღეები / 21 = 70,000 *

ივანოვმა მიიღო ხელფასი = 70,000 * 20 / 21 = 66,667 რუბლი.

2) განსაზღვრეთ საჭირო გამოქვითვები

წლის დასაწყისიდან მას დაერიცხა ხელფასი 322 000 რუბლის ოდენობით, ამიტომ მას აღარ აქვს ბავშვებისთვის გამოქვითვის უფლება. შეგახსენებთ, რომ ბავშვების გამოქვითვა მოქმედებს მანამ, სანამ თანამშრომლის ხელფასი, რომელიც გამოითვლება კალენდარული წლის დასაწყისიდან, არ მიაღწევს 280,000 რუბლს.

3) ხელფასს ვიანგარიშებთ რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით

ხელფასი = 66667 + 66667 * 15% = 76667 რუბლი.

4) ჩვენ ვიანგარიშებთ პირადი საშემოსავლო გადასახადს

პირადი საშემოსავლო გადასახადი = (დარიცხული ხელფასი - გამოქვითვები) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 რუბლი.

5) ჩვენ ვიანგარიშებთ ხელფასს, რომელსაც გადავუხდით დასაქმებულს:

გადასახდელი ხელფასი = დარიცხული ხელფასი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი = 76667 - 9967 = 66700 რუბლი.

გამოთვლები ანალოგიურად ტარდება ყველა სხვა თანამშრომლისთვის.

ხუთივე თანამშრომლისთვის ხელფასების გაანგარიშებისა და გაანგარიშების ყველა გაანგარიშება შეჯამებულია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში: (დააწკაპუნეთ გასაშლელად)

პრაქტიკაში, ხელფასების გაანგარიშებისა და გაანგარიშებისას ივსება პირველადი დოკუმენტი - სახელფასო ფორმა T51, რომლის ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია.

გათვლების შედეგების მიხედვით ითვლება დარიცხული ხელფასისა და გადასახდელად განკუთვნილი ხელფასის ჯამური ოდენობა.

სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება

შემდეგ სტატიებში განვიხილავთ, თუ როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება საწარმოში და წარმოგიდგენთ გაანგარიშების მაგალითებს.

ვიდეო გაკვეთილი "ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის პროცედურა"

ვიდეო გაკვეთილი სასწავლო ცენტრის მასწავლებლისგან "ბუღალტერის ბუღალტერია და საგადასახადო აღრიცხვა", მთავარი ბუღალტერი განდევა ნ.ვ. ვიდეოს სანახავად დააჭირეთ ქვემოთ ⇓

კითხვა: ZUP 3.1. ხელფასის გაანგარიშების ინდიკატორები

ხალხო, გთხოვთ დამეხმაროთ ZUP 3 .1 conf. იქ არ მუშაობდა. არის დავალება „tyzhprogrammer“ ზონიდან - გავაკეთოთ ამ ერთში იგივე, რაც ერთში (confs იგივეა) ფორმულა ერთში არის გადახდა ხელფასის საფუძველზე = ხელფასი * TimeInHours / NormHours მეორეში, როდესაც მე დააჭირე ფორმულის რედაქტირებას, არ ჩანს ინდიკატორი „TimeInHours“ სად უნდა დავაყენო ის, რომ გამოჩნდეს? (და ზოგადად უფრო მეტი წინასწარგანსაზღვრულია ნაჩვენები ერთ კონფში, ვიდრე მეორეში)
- ამ ერთში არის "TimeInHours" ინდიკატორებში, მეორეში - არა

ბრმა კნუტის მსგავსად ტკბილეულს ვეკარები (((
Გმადლობთ

პასუხი:() Გმადლობთ. არ იდგა. იქ საერთოდ არ იყო
() მე არ გამიკეთებია საწყისი დაყენება და ა.შ. იჯდა და შეადარა :)

Გმადლობთ

შეკითხვა: გადაიტანეთ ინდიკატორი ფორმულაში

#If Server or ThickClientNormalApplication ან ExternalConnection მაშინ
განცხადების დამუშავების პროცედურა (მარცხი, გამოქვეყნების რეჟიმი) გამოქვეყნების სერვერი მოძრაობის რეგისტრაციის ჩანაწერების კომპლექტების მომზადება (ეს ობიექტი); DataForProcessing = GetDataForProcessing(); ხელფასის გაანგარიშება. დაგეგმილი დარიცხვების მოძრაობების გენერირება (ThisObject, Movements, მონაცემები გამოქვეყნებისთვის); EndProcedure ფუნქცია GetDataForConduct() მოთხოვნა = ახალი მოთხოვნა; Query.Text = "არჩევა | სამუშაო გრაფიკიAllowancesWorkAllowances.Date AS DateEvents, | დამატება თარიღამდე (პერიოდის დასასრული (სამუშაო განრიგი დანამატები სამუშაო დანამატები. თარიღი, დღე), SECOND, 1) HOW TO, | სამუშაო გრაფიკიAllowancesWorkAllowances.Employee.Individual AS Individual, | სამუშაო გრაფიკიAllowancesWorkAllowances.Employee.HeadOrganization AS HeadOrganization, | სამუშაო გრაფიკიAllowancesWorkAllowances.Employee AS Employee, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link.Accrual HOW Accrual, | სიმართლე, როგორ გამოიყენება, | სამუშაო გრაფიკიAllowancesWorkAllowances.Link AS DocumentBase |FROM | Document.Work ScheduleAllowances.WorkAllowances AS Work ScheduleAllowancesWorkAllowances |WHERE | სამუშაო გრაფიკიAllowancesWorkAllowances.Link = &ბმული |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |არჩევა | სამუშაო გრაფიკიAllowancesWorkAllowances.Date AS DateEvents, | დამატება თარიღამდე (პერიოდის დასასრული (სამუშაო განრიგი დანამატები სამუშაო დანამატები. თარიღი, დღე), SECOND, 1) HOW TO, | სამუშაო გრაფიკიAllowancesWorkAllowances.Link.Organization AS Organization, | სამუშაო გრაფიკიAllowancesWorkAllowances.Employee.Individual AS Individual, | სამუშაო გრაფიკიAllowancesWorkAllowances.Employee AS Employee, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link.Indicator AS Indicator, | დამატებების პროცენტი.დამატებების პროცენტი AS Value |FROM | Document.Work ScheduleAllowances.WorkAllowances AS Work ScheduleAllowancesWorkAllowances | მარცხენა კავშირი რეგისტრაციაInformation.PercentagesSurcharges AS PercentagesSurcharges | WY Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Degree of Allowances = პროცენტული დანამატების.Degree of Allowances |WHERE | სამუშაო გრაფიკიAllowancesWorkAllowances.Link = &ბმული; Request.SetParameter("ბმული", ბმული); მოთხოვნის შედეგი = Request.ExecutePackage(); DataForExecution = ახალი სტრუქტურა;   // მონაცემთა ნაკრები დაგეგმილი დარიცხვის გენერირებისთვის PlannedAccruals = Query Result.Unload(); DataFor Posting.Insert("DataOnPlannedAccruals",PlannedAccruals);   // მონაცემთა ნაკრები ინდიკატორების გენერირებისთვის IndicatorValues ​​= RequestResult.Unload(); DataForConduct.Insert("IndicatorValues",IndicatorValues); Return DataForConduct; EndFunction; #Დაასრულე თუ
დოკუმენტის გამოქვეყნებისას, პერიოდული სახელფასო გამოთვლის ინდიკატორების მნიშვნელობებში (დასაქმებულთათვის) რეესტრში თანამშრომელი შეაქვს საჭირო პროცენტს, ე.ი. დარეგისტრირდა. სახელფასო დოკუმენტის შექმნისას: იქმნება ბონუსის დარიცხვა, შეიტანება მითითებული დღე, აღებულია საჭირო დღის გაანგარიშების ბაზა, მაგრამ ინდიკატორი იქ არ მოდის, ანუ ნულოვანია.
გთხოვთ მითხრათ სად ვნახო შეცდომა.

პასუხი:მადლობა, ახლახან ვსწავლობ.

კითხვა: ZUP 3.1 გადახდის ფურცელი, ინდიკატორის გამომავალი + პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

პასუხი:() კარგი, არ ვიტყვი, რომ მე ავირჩიე საუკეთესო ინსტრუმენტი, გარდა ამისა, ZUP 3.1 ჯერ კიდევ ცოტა რთულია ჩემთვის, განსაკუთრებით დახვეწილობაში. გთხოვთ, მირჩიოთ, რა არის საუკეთესო გზა, სანამ ჩვენ ვვარჯიშობთ გარდამავალ ეტაპზე, ჩვენ შეგვიძლია შევცვალოთ ფეხსაცმელი.
1. რატომ არის ბონუსი დამოკიდებული სამუშაო დროზე? ფაქტობრივად, ფორმულა გარკვეულწილად გავამარტივე, ჩემი კითხვების გადაჭრა არ არის აუცილებელი. ანაზღაურებადი თანამშრომლებისთვის ბონუსი გამოითვლება როგორც ბონუსის ოდენობა * შესრულების პროცენტი / სტანდარტული დღეები * სამუშაო დღეები. საათობრივი მუშაკებისთვის, ის გამოითვლება, როგორც ბონუსის ოდენობა საათში * შესრულების პროცენტი * სამუშაო საათები. ეს უფრო ხელფასის ან ტარიფის ნაწილს ჰგავს, ვიდრე ბონუსს, მაგრამ პერსონალის ყველა დოკუმენტის მიხედვით ის გადის ბონუსად.
2. რატომ ერთჯერადი გადასახადი? პრობლემა ის არის, რომ "პროცენტული შესრულების" მაჩვენებელი ზოგ შემთხვევაში საკმაოდ რთულად არის გათვლილი, ბუღალტრულ პერსონალს უბრალოდ არ აქვს დრო, რომ შეაგროვოს მონაცემები. ამიტომ, „პრემიის“ გაანგარიშება დროულად ემთხვევა წინასწარ გადახდას, ე.ი. ბილინგის თვის მომდევნო თვის ბოლო დღეებისთვის. მაგალითად, 25 თებერვალს გამოითვალა და გადაიხადა იანვრის შედეგების ბონუსი. 2.5-ში ერთჯერადი დარიცხვის დოკუმენტში დარიცხვის თვე = თებერვალი, პირადი საშემოსავლო გადასახადის საშემოსავლო თარიღი = თებერვალი, მაგრამ დაწყების და დასრულების თარიღი გამოთვლებში = იანვარი. 3.1-ში რომელ დოკუმენტში შეიძლება გამოითვალოს ასეთი გადახდა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გათვალისწინებით?

კითხვა: სამუშაო დროის აღრიცხვა გაანგარიშების სახით

Საღამო მშვიდობისა გთხოვთ მითხრათ რა შეიძლება იყოს საქმე. შეიქმნა გაანგარიშების ტიპი "საშიში პრემია". ფორმულა - სამუშაო საათები * ტარიფი * პროცენტი. გაანგარიშებისას შევამჩნიე, რომ რატომღაც შვებულებაში ყოფნის საათებში (1 დღე, 7,2 საათი) პრემიასაც აძლევდნენ. მე შევამოწმე „სამუშაო დროის აღრიცხვის კლასიფიკატორი“ საცნობარო წიგნში - იქ ყველაფერი კარგადაა, შვებულების საპირისპიროდ არ არის ჩამრთველი „სამუშაო დრო“. რისი ბრალი შეიძლება იყოს? კონფიგურაცია - სახელფასო და პერსონალის მართვა, გამოცემა 2.5 (2.5.103.2)

--- შეტყობინების გაერთიანება, 2016 წლის 21 ივნისი ---

და კიდევ დამატებითი კითხვა: ვინმემ იცის, რა განსხვავებაა ინდიკატორებს „სამუშაო დრო საათებში“ და „დრო საათებში“? გუშინ მეც დავაყენე გაანგარიშების ტიპი, შემწეობა, რომელიც მუშაობდა მხოლოდ სტანდარტულ საათებში და არ უნდა მხედველობაში ყოფილიყო ზეგანაკვეთური და სამუშაო შვებულებაში/შაბათ-კვირას - პირველი ინდიკატორით არ მუშაობდა, ზეგანაკვეთური საათები დაფიქსირდა და შაბათ-კვირას, მაგრამ მეორესთან ერთად - ყველაფერი კარგად იყო.

პასუხი:

ვერავინ მეტყვის? როგორ არის კონფიგურირებული გაანგარიშების ტიპები ბონუსებისთვის, რომლებიც ითვალისწინებენ დასწრებას, ზეგანაკვეთურ სამუშაოს და არდადეგებს?

კითხვა: ZUP 2.5 არასწორად ითვალისწინებს გაანგარიშების სახით დამუშავებულ დროს.

პასუხი:() რამდენჯერ განვიხილეთ, რომ ასეთი ბრწყინვალე იდეა ZUP 2.5-ში არ გამოვა.
სტანდარტული დროისა და მუშაობის დროის ინდიკატორების გამოსაყენებლად, დარიცხვა უნდა იყოს აღწერილი საფუძვლებში. 2.5-ში თქვენ არ შეგიძლიათ ერთზე მეტი ძირითადი დარიცხვის მინიჭება თანამშრომელს. როგორც კი ასეთ ბონუსს მიანიჭებთ, ხელფასზე დაფუძნებული გადახდა ავტომატურად აღარ განიხილება.
დასკვნა: გადამხდელებმა შეწყვიტონ ნარკომანი ბონუს სქემებით

კითხვა: ბიუჯეტირება. მიღებული ინდიკატორები. პროდუქტების ჯამი

ამ დროისთვის, მე მოვაგვარე საკითხი ყველა ნამუშევრის უშუალო დარეგისტრირებით, მაგრამ არ მომწონს ის, რომ ახალი პოზიციის დამატებისას საჭირო იქნება ფორმულის გადაწერა.

Excel-ში ამისთვის შესაძლებელია SUMPRODUCT ფუნქციის გამოყენება, როგორ მივაღწიოთ მსგავს შედეგს ბიუჯეტის ტიპის დაყენებისას?

პასუხი: 1. დეტალური ბიუჯეტის პუნქტების შედგენა არ არის საუკეთესო გამოსავალი. რატომ, აქ დავწერე:
2. თუ სტატიების მენეჯერისა და გენერალური დირექტორის ნაცვლად არის სტატია „პოზიციის“ ანალიტიკით, მაშინ საჭირო სტრუქტურის შეკრება საკმაოდ მარტივია - დაამატეთ კიდევ ერთი გამოთვლილი სვეტი პროდუქტთან და უბრალოდ შეაჯამეთ.
3. ERP შეიცავს დოკუმენტს „ბიუჯეტის მომზადების პროცესი“. ამ დოკუმენტის გამოყენებით და ბიუჯეტის პროცესის დაყენებით, შეგიძლიათ შუალედური გამოთვლები გადაიტანოთ ფონურ სამუშაოზე.

კითხვა: სახელფასო, გაანგარიშების სახეები ღირებულებებით

ანგარიში შედგენილია SCD-ის და დამატებითის გამოყენებით. განლაგება, რომელიც ივსება პროგრამულად
Confa ZiK 8, გამოშვება 1.0

პასუხი:აჰააა და ესე იგი, ამიტომ ყველა დანარჩენი ნულებია და მერე სხვა რიცხვი იმავე ინდიკატორში, იგივე თანამშრომლისთვის, დიდი მადლობა პასუხისთვის, ახლა უფრო გასაგებია

კითხვა: ERP ბიუჯეტირება. ბიუჯეტის მაჩვენებელი - მიიღეთ DS ნაშთები

მე ყველაფერი დავაყენე, როგორც სტატიებში, როგორც ვიდეო კურსებში, ეს მათთვის მუშაობს, მაგრამ არა ჩემთვის.

მოკლედ - შეიქმნა ბიუჯეტის მაჩვენებელი "ნაღდი ფული", მითითებულია ფაქტობრივი მონაცემების მოპოვების წესები - ოპერატიული აღრიცხვა - ნაღდი ფული (ნაღდი ფული) და ოპერატიული აღრიცხვა - ნაღდი ფული (უნაღდო). დააყენეთ კავშირი ინდიკატორსა და ბიუჯეტის პუნქტებს შორის. ბანკში და ნაღდი ფულის ნაშთები წლის დასაწყისში შევედი. ბიუჯეტის მოდელი - ორგანიზაციისა და დეპარტამენტისთვის არ არის ჩამრთველი.

მე ვამატებ ინდიკატორს ბიუჯეტის სახით ("გამოყენებული შეყვანისთვის" ჩამრთველის გარეშე - ბიუჯეტის ანგარიში), დააჭირეთ "ანგარიშის ტიპის ნახვას" - ინდიკატორი ცარიელია. როდესაც VA-ზე რეალური მოძრაობები გამოჩნდება წლის შუა რიცხვებში, ინდიკატორი იძენს მნიშვნელობებს - ინდიკატორზე ნივთების გავლენა მუშაობს (არასწორად - მითითებულია ხარჯი, მაგრამ ემატება ნივთები).

1. როგორ მივიღოთ DS-ის ბალანსი ბიუჯეტის ანგარიშში (ბიუჯეტის ინდიკატორის სახით, თუ გადადით ჩანართზე „ფაქტობრივი მონაცემების მოპოვების წესები“ და დააწკაპუნეთ „წესების შედეგი“ - ყველაფერი სწორად არის ნაჩვენები - ყველაფერი ნაშთები, ნაშთების შეტანის თარიღების მიხედვით, ყველა ნაშთი ჩამოწერის შემდეგ და ა.შ.). მე არ მაქვს ინდიკატორი ბიუჯეტის ტიპში, რომელიც გამოიყენება მონაცემების შესაყვანად.

2. თუ ფაქტობრივი მონაცემების მოპოვების წესებში ბიუჯეტის ინდიკატორში მიუთითებთ მხოლოდ „ნაღდი ფული (ნაღდი ფული)“ - თუმცა ის სწორად მუშაობს „წესების შედეგში“, ბიუჯეტის ანგარიშის გენერირებისას უშვებს შეცდომას „ველი ვერ მოიძებნა. პერიოდის დასაწყისში“ - ზუსტად ასე, კაპიტალურად.

3. პუნქტების გავლენა ინდიკატორზე - თუნდაც ის იყოს „ხარჯი“ - ბიუჯეტის ანგარიშში - დასძენს.

პასუხი:() ERP-ში ბიუჯეტის მაჩვენებლებს პირობითად შეიძლება ეწოდოს ბალანსის პუნქტები. მაგრამ ბიუჯეტის ინდიკატორები ასევე საშუალებას გაძლევთ გაანალიზოთ შემოსავალი/ხარჯები პუნქტების მიხედვით. ამიტომ, დავალებიდან გამომდინარე, მათი გამოყენება მაინც შეიძლება. მაგრამ, რა თქმა უნდა, წმინდა ბრუნვის დაგეგმვისას საკმარისია ბიუჯეტის პუნქტები.

შეკითხვა: როგორ გავხადო მეტრიკა ანგარიშში არაარჩევადი?

პასუხი:იმუშავა) აქ, იქნებ ვინმეს გამოადგეს:
მე უბრალოდ კომენტარი გავაკეთე იმ სტრიქონზე, სადაც ინდიკატორი ემატება, ე.ი.
UniversalReport.AddIndicator("Gross ProfitPrices", "Gross Profit", False, "NPV=15; NPV=2");
და სადაც FieldRepresentation სტრუქტურა არის იგივე ინდიკატორისთვის (არ არის აუცილებელი, მაგრამ რატომ გადაიტანოთ არასაჭირო რამ პარამეტრებში)
ზოგადად, ეს იყო პირველი მცდელობა თავიდანვე და წარმატებით მუშაობდა სხვა კლიენტის მონაცემთა ბაზაზე, მაგრამ კლიენტის მონაცემთა ბაზაში ანგარიში არ გაიხსნა და აჩვენა მსგავსი შეცდომა: "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040 )): შეცდომა კონტექსტური მეთოდის გამოძახებისას (Shift) Receiver.Rows.Shift(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); მიზეზით: არასწორი ოფსეტური კოლექციის ფარგლებში"

დიახ, საჭირო იყო შეცდომის არსის გაგება, მაგრამ ამოცანა ისეთი მარტივი ჩანდა და მშენებელი იყო არასასურველი და შეუსწავლელი მექანიზმი) ინტუიციურად მე გადავარქვი ანგარიშს (არა ფაილის სახელი, არამედ ანგარიშის სახელი, იმავე ადგილას). როგორც სინონიმი), გადაარჩინა, იმუშავა). პირველი გაშვებისას მე დავაყენე დაჯგუფებები მომხმარებლისთვის, დამატებითი. ველები და ა.შ., და რომ ეს პარამეტრი დარჩეს, დააწკაპუნეთ „პარამეტრების შენახვა“, მომხმარებლის სახელისა და ორივე ველის მითითებით (შენახვა, გახსნა). დავწერე დეტალურად, რადგან... მე ხშირად მავიწყდება ეს ღილაკი)
მადლობა ყველას, წარმატებულ დღეს გისურვებთ)

შეკითხვა: ZUP როდესაც თქვენ აირჩევთ ნაჩვენები ინდიკატორები, ინდიკატორის მნიშვნელობები გასუფთავდება

პასუხი:ვინმეს შეგხვედრიათ ეს? როგორ ვიბრძოლოთ? უბრალოდ ამოიღეთ დროშა „ჩვენებული ინდიკატორებიდან“, რომლებიც გადაწერილია?

ZUP 2.5-ში არის რამდენიმე კარგი სტატია გამოთვლის ტიპების თვითნებური ფორმულებით გამოყენების შესახებ. ZUP 3.0-ში ამ სქემამ გარკვეული ცვლილებები განიცადა. ეს იქნება განხილული პუბლიკაციაში.

ამ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ უნდა დააყენოთ ეს ZUP 3.0-ში. ტესტირებულია 3.0.19.71 ვერსიაზე.

ორგანიზაცია იყენებს რამდენიმე სახის ბონუსს სხვადასხვა დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის. ზოგიერთი დეპარტამენტი იყენებს ერთი ტიპის ბონუსს, ზოგი კი მეორეს. არიან თანამშრომლები, რომლებსაც ინდივიდუალურად ეძლევათ გარკვეული პრემიები. თითოეულ ბონუსს აქვს ორი მაჩვენებელი - ბონუსის პროცენტი და წარმოების კოეფიციენტი. ინდიკატორის მნიშვნელობები პერიოდულად იცვლება.

ZUP 3.0-ში ასეთი სქემის განსახორციელებლად, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

1. ვაქირავებ თანამშრომელს და ვუნიშნავთ ხელფასს.

2. გადადით „პარამეტრებში“ - „ხელფასის გამოთვლის ინდიკატორები“ და იქ შექმენით ინდიკატორები ჩვენი ბონუსების გამოსათვლელად.

3. გადადით "პარამეტრები" - "დარიცხვები" და შექმენით ახალი ტიპის გაანგარიშება. აირჩიეთ "გამოთვალეთ ფორმულის გამოყენებით" და შეიტანეთ საჭირო ინდიკატორები ფორმულაში.

გაანგარიშების ბაზის დაყენება.

4. ახლა თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ეს დარიცხვები ავტომატურად გამოითვლება ყოველთვიურად. ამისათვის ჩვენ გამოვიყენებთ დოკუმენტს "გეგმური დარიცხვების შეცვლა" ("ხელფასი" - "თანამშრომლის ანაზღაურების შეცვლა").

დოკუმენტი შეიცავს შერჩევას, ავტომატურ შევსებას დეპარტამენტის მიხედვით და ყველასათვის დარიცხვის ერთბაშად დამატების შესაძლებლობას, რაც ჩვენს შემთხვევაშია საჭირო. გარდა ამისა, აქ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დააყენოთ ინდიკატორების მნიშვნელობები, მაგრამ მხოლოდ მუდმივად გამოიყენება თანამშრომლის მიერ.

Შესვლა ერთჯერადი ინდიკატორები თანამშრომლებისთვისდა მუდმივი დეპარტამენტისა და ორგანიზაციის მიხედვით 1C გთავაზობთ სხვა დოკუმენტის გამოყენებას - "მონაცემები ხელფასის გაანგარიშებისთვის" ("ხელფასი" - "მონაცემები ხელფასის გაანგარიშებისთვის"). იმისათვის, რომ გამოიყენოთ დოკუმენტი საკუთარი ინდიკატორების შესაყვანად, ჯერ უნდა დააკონფიგურიროთ შესაბამისი შაბლონები ("პარამეტრები" - "საწყისი მონაცემების შეყვანის შაბლონები").

თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ ინდიკატორების მნიშვნელობები პირდაპირ დოკუმენტში

5. ფაქტობრივად, შედეგი არის ის, რომ ჩვენი ბონუსი ავტომატურად შევიდა „ხელფასში“ და გამოითვალა. "გაანგარიშების დეტალების ჩვენება" ღილაკზე დაწკაპუნებით, შეგიძლიათ აღფრთოვანებულიყავით გამოთვლაში გამოყენებული ინდიკატორებით.