Кәсіпорындағы әр түрлі категориядағы қызметкерлердің еңбекақысын есептеу. Қосымша жалақыны есептеу «Ұйым қызметкерлеріне еңбекақы төлеу тәртібі» бейнесабағы

Сәлем құрметті оқырмандар. Бүгін мен белгілі бір мәселені шешу мысалын пайдалана отырып, өте қызықты және пайдалы ZUP 3.0 конфигурация мүмкіндіктерінің жиынтығы туралы сөйлескім келеді. Талқыланатын құралдар жиынтығы қазірдің өзінде менің көптеген клиенттеріме өте күрделі есеп мәселелерін автоматтандыруға көмектесті. ZUP бағдарламасының алдыңғы нұсқасында, 2.5-шығарылымында, бұл стандартты конфигурацияны өзгертуді қажет етуі мүмкін (ZUP 3.0 және ZUP 2.5 арасындағы айырмашылықтар туралы оқуға болады).

Бұл материалды оқуға тұрарлық екенін бірден шеше алуыңыз үшін, осы кіріспеде мен қарастырылып жатқан мысалдың шарттарын беремін. Біз жүргізушілер жұмыс істейтін кейбір ұйымдағы жағдайды қарастырамыз. Олардың негізгі төлемі бір айдағы жұмыс істеген сағаттар саны үшін сағаттық мөлшерлеме бойынша жүргізіледі (яғни, іс жүзіндегі сабаққа қатысуға сәйкес - I). Сондай-ақ, бір айда жұмыс істеген сағаттар (немесе жоқ болуы мүмкін) болуы мүмкін, олар жөндеудің күрделілігіне байланысты басқа ставкамен төленеді - күрделіліктің 3 деңгейі.

Бұл мысалда мен мәселені шешудің екі нұсқасын ұсынамын, біз қалай болатынын көреміз ZUP 3.0 формулалары жасалған, құрылады және реттелетін индикаторларды конфигурациялауға болады, сонымен қатар механизм туралы айту Бастапқы деректерді енгізу үлгілері, оның көмегімен индикатор мәндерін енгізуге арналған пішіндерді жасауға болады (мен бұл механизм туралы мақалада айтқанмын). Мен сізге есептеулерді жүргізудің екі жаңа әдісі туралы айтып беремін:

• Тек индикатор мәні енгізілген жағдайда ғана
• Уақытты бақылау түрі енгізілген жағдайда ғана

Мүмкін, бұл сөздердің бәрі өте қорқынышты және шатастыратын шығар, сондықтан мен не екенін мүмкіндігінше қарапайым түсіндіруге тырысамын.

1С ZUP 3.0-де тұрақты көрсеткіштің мәнін орнату және енгізу. «Дереккөзді енгізу үлгісі» дегеніміз не?

✅

✅

✅

Мен қарастырылып отырған мысалдың шарттарын айттым, сондықтан оны бірден шешуге көшейік. Сонымен, бізде Иван Петрович Фролов деген қызметкер бар, ол жүргізуші болып табылады және жоспарлы стандартты есептеуі бар. «Сағат сайынғы төлем»сағатына 150 рубль мөлшерінде. Сондай-ақ, қызметкердің негізгі кестесі ретінде стандартты бес күндік, 40 сағаттық аптасы бар екенін атап өткен жөн.

Енді жұмысшыға жөндеуге кеткен сағаттары үшін ақы төлейтін бағдарлама құру керек. Калькулятор үшін ең қолайлы жолмен конфигурациялаңыз. Ең ыңғайлысы деп мен бұл әдісті айтамын, ол кезде калькулятор жөндеудегі сағаттар санын ғана енгізеді, ал қалғанын бағдарлама өзі жасайды. Бастайық.

Біріншіден, біз бағдарламаға жөндеу күрделілігінің 3 деңгейінің әрқайсысы үшін 1 сағаттық жөндеу жұмыстарының жылдамдығы туралы ақпаратты енгізуіміз керек. Ол үшін негізгі мәзірдің «Параметрлер» бөлімінде орналасқан «Еңбекақы көрсеткіштері» каталогын ашыңыз.

Оны жасау кезінде индикатор параметрлерін түсіну маңызды. Атауларда күрделі ештеңе жоқ, біз оларды төмендегі суретте көрсетілгендей қосамыз немесе өзіміздің түпнұсқа атымызды ойлап табамыз. Қалған өрістерді толығырақ қарастырайық:

• Көрсеткіш мақсаттары– біздің жағдайда жөндеуге арналған сағаттық тарифтер нақты қызметкерге қатысты болмайды, бірақ бүкіл ұйымның қызметкерлеріне қатысты болады, сондықтан біз мәнді таңдаймыз «Ұйымдастыру үшін»;
• Көрсеткіш түрі– сағаттық мөлшерлеме «Ақшалай көрсеткіш»;
• Дәлдік– егер сағаттық мөлшерлеме ең жақын тиынға дейін көрсетілсе, онда сіз 2 санын көрсетуіңіз керек (бұл екі ондық таңбаны білдіреді);
• Тарифтік мөлшерлеме– Иә, біздің жағдайда солай. Келесі өрісте таңдаңыз «Сағаттық тариф»;
• Қолданылған– бұл көрсеткіш ай сайын енгізілмейтінін, бұл шартты тұрақты мән екенін түсіну керек. Неліктен шартты? Өйткені жылына бір немесе екі рет бұл көрсеткіш әлі де өзгеруі мүмкін. Сондықтан біз қосқышты анықтаймыз «Барлық айларда, мәнді енгізгеннен кейін (тұрақты пайдалану)». Төменгі жағында түсініктеме пайда болады: «Жағдайлар өзгеруіне қарай мерзімді түрде өзгереді».

Сол рухта біз ұқсас параметрлері бар тағы екі индикатор жасаймыз: «Реттеу (2 жөндеу)» және «Реттеу (жөндеу 3)».

Енді осы көрсеткіштер үшін нақты мәндерді енгізу керек. Біз мәндерді енгізетін пішінді жасаймыз. Мен бұл механизм туралы мақалада жаздым. Егер біз не туралы айтып жатқанымыз әлі толық түсініксіз болса, онда мен жазып жатқан нәрсені жасаңыз және бірнеше абзацта бәрі түсінікті болады.

Негізгі мәзірдің «Параметрлер» бөлімінде «Деректерді енгізудің бастапқы үлгілері» тармағын таңдап, осы каталогтың жаңа элементін жасаңыз (басқаша айтқанда, «Жасау» түймесін басыңыз). Бұл жаңа элементте атын орнатыңыз, мысалы, «Жүргізушілер үшін сағаттық жөндеу тарифтерін енгізу». Дәл төменде біз осы үлгіні пайдаланып тұрақты көрсеткіштердің мәндерін енгізетінімізді көрсетеміз - құсбелгіні қойыңыз «Тұрақты». Әрі қарай, біз осы үлгіні пайдаланып қандай нақты көрсеткіштер мәндері енгізілетінін тікелей таңдаймыз - алдыңғы қадамда жасалған көрсеткіштерге қарсы ұяшықтарды белгілеңіз. Әзірге бұл параметрлер бізге жеткілікті болады.

Нәтижесінде жөндеу күрделілігінің әрбір деңгейі үшін тарифтерді орнату және осы көрсеткіштердің жарамды болатын күнін көрсету қажет терезе ашылады. Біздің мысал үшін жөндеуге келесі сағаттық тарифтер болады:

• 1-деңгейдегі қиындық – 120 рубль/сағ
• Қиындық деңгейі 2 – 130 рубль/сағ
• Қиындық деңгейі 3 – 140 руб./сағ

Бұл көрсеткіштер 04.01.2015 жылдан бастап жарамды. Енгізу принципі суретте көрсетілген.

1С ZUP 3.0-де айлық көрсеткіштер

✅ Семинар «1С ZUP 3.1 үшін лайфхактар»
1С ZUP 3.1-де бухгалтерлік есеп үшін 15 лайфхактың талдауы:

✅ 1С ZUP 3.1-де жалақы есептеулерін тексеруге арналған БЕКЕРУ ТІЗІМІ
ВИДЕО - ай сайынғы бухгалтерлік есепті өзін-өзі тексеру:

✅ 1С ZUP 3.1-де жалақыны есептеу
Жаңадан бастаушыларға арналған қадамдық нұсқаулар:

Енді тағы 3 индикатор жасау керек, соған сәйкес ағымдағы айда жүргізуші жөндеуге қанша сағат жұмсағаны туралы ақпарат енгізіледі. Бұл қазірдің өзінде айлық көрсеткіштер болады.

Сонымен, «Еңбекақы көрсеткіштері» анықтамалығын ашыңыз. ZUP 3.0-де ол негізгі мәзірдің «Параметрлер» бөлімінде орналасқан. Жаңа көрсеткіш құрайық. Сіз атауды өзіңіз ойлап таба аласыз немесе есімнің менің нұсқасын ала аласыз. Қалған параметрлерді қарастырайық:

• Көрсеткіш мақсаттары– бұл көрсеткіш әлдеқашан белгілі бір адам үшін жеке, сондықтан біз мәнді таңдаймыз «Қызметкер үшін»;
• Көрсеткіш түрі– Мәселе мынада, уақыт деген опция жоқ, сондықтан түрін таңдау керек «Сандық», бірақ біз өзіміз түсінеміз, шын мәнінде бұл көрсеткіш жұмыс істеген сағаттардың мәндерін сақтайды;
• Дәлдік– теориялық тұрғыдан алғанда, осы параметрді пайдаланып, бір минутқа дейінгі дәлдікпен индикатор енгізуін конфигурациялауға болады. Ол үшін 2-дәлдікті таңдау керек, яғни. екі ондық таңба. Бұл ретте 1 сағат 30 минут 1,3 емес, 1,5 екенін ұмытпауымыз керек.
• Қолданылған –алдымен коммутаторды орнату керек «Тек мән енгізілген айда (бір реттік пайдалану)»өйткені біздің көрсеткіш ай сайын енгізіледі. Екіншіден, біз «Еңбекақыны есептеуге арналған деректер» құжатын пайдалана отырып, жөндеу бойынша бір ай ішінде жұмыс істеген сағаттардың жалпы мәнін енгізетіндіктен, коммутаторды орнату керек. «Жалақыны есептеу үшін деректерді енгізу құжатымен бір уақытта енгізіледі.»

Дәл осындай параметрлермен тағы екі көрсеткішті енгізу керек: «Жөндеудегі сағаттар 2» және «Жөндеудегі сағаттар 3».

Келесі қадам - ​​калькулятор жөндеу кезінде жұмыс істеген сағаттар туралы ақпаратты ай сайын енгізетін үлгіні жасау. Бағдарламаның негізгі мәзірінің «Параметрлер» бөлімінде элементті таңдаңыз «Бастапқы деректерді енгізуге арналған үлгілер»және жаңа элементті, жаңа үлгіні жасаңыз. Параметрлер келесідей болады:

• Аты- Мысалы, «Жөндеуде жұмыс істеген уақытты енгізу»;
• Жалақыны есептеу көрсеткіштері енгізіледі- таңдау «Бір реттік қолдану (тек бір айда қолданылады);
• Соңғы қадамда біз жасаған үш индикаторды таңдаңыз. Айтпақшы, индикаторларды тек сәйкес каталогтан ғана емес (біз осылай жасадық), сонымен қатар тікелей «Бастапқы деректерді енгізу үлгілері» құжатынан - «Индикатор қосу» түймешігінен де жасауға болатындығын ескеріңіз.

Және соңғы жанасу. Калькуляторға бірден бірнеше қызметкердің жұмыс істеген сағаттарын енгізу ыңғайлы болуы мүмкін, сондықтан қойындыны ашыңыз «Қосымша»және құсбелгіні қойыңыз «Құжат бірнеше пайдаланады: қызметкерлер». Мұқият қарасаңыз, «Қосымша» қойындысында тағы бірнеше қосымша параметрлер бар. Оларды осы мысал аясында қарастыруға негіз жоқ, бірақ егер сіз олар сіздің жағдайыңызға қажет деп ойласаңыз, онда сіз жасай аласыз, біз оларды қарастырамыз.

Ал, енді біздің қызметкер Фроловтың 2015 жылдың сәуірінде жөндеу жұмыстарында қанша сағат жұмыс істегенін көрсетейік. Негізгі мәзірдің «Жалақы» бөлімінде «Жалақыны есептеу деректері» тармағын таңдап, пішіннің жаңа құжатын енгізіңіз. «Жөндеуде жұмыс істеген уақытты енгізу».«Сәуір 2015» есептеу айын көрсетіңіз және біздің қызметкер күрделіліктің әр деңгейі үшін жөндеуде қанша сағат жұмыс істегенін көрсетіңіз:

• 1-деңгейдегі жөндеу – 2 сағат;
• 2-деңгейдегі жөндеу – 4 сағат;
• 3-деңгейді жөндеу – 0 сағат (яғни, біз жай ғана ештеңе енгізбейміз, өрісті бос қалдырамыз).

Ерікті формуламен «Есептеу түрін» құру және 1С ZUP 3.0 бағдарламасында өз көрсеткіштеріңізді пайдалану

✅ Семинар «1С ZUP 3.1 үшін лайфхактар»
1С ZUP 3.1-де бухгалтерлік есеп үшін 15 лайфхактың талдауы:

✅ 1С ZUP 3.1-де жалақы есептеулерін тексеруге арналған БЕКЕРУ ТІЗІМІ
ВИДЕО - ай сайынғы бухгалтерлік есепті өзін-өзі тексеру:

✅ 1С ZUP 3.1-де жалақыны есептеу
Жаңадан бастаушыларға арналған қадамдық нұсқаулар:

Енді алдыңғы қадамдағы көрсеткіштер арқылы енгізілген деректерді пайдаланатын есептеу түрін жасау керек. Негізгі мәзірдің «Параметрлер» бөлімінде «Есептеу» тармағын іздеңіз - бұл бағдарлама есептеулерінің барлық түрлерінің тізімі. Онда біз есептеудің жаңа түрін жасаймыз. Айталық, мысалы, «Жөндеу кезіндегі сағаттар үшін төлем». Енді жаңа есептеу түрінің параметрлерін қарастырайық:

• Есептеу мақсаты– Бұл саланың мақсатын бірнеше жолға салып сипаттау өте қиын. Қысқаша айтқанда, бұл өрісте әзірлеушілер алдын ала анықтаған опцияларды таңдауға болады, олар әдетте параметрлерге әсер етеді, кейде есептеудің белгілі бір түріне арналған формула. Мұны толық түсіну үшін әрбір мәнді кезекпен таңдап, есептеу түрінің параметрлері қалай өзгеретінін көруге болады. Біздің мысал үшін біз мәнді көрсетеміз «Басқа есептеулер мен төлемдер».
• Есептеу және көрсеткіштер– «Нәтиже есептелді» таңдаңыз, яғни. формуланы енгіземіз;
• Формула– формулада алдыңғы қадамдарда жасалған көрсеткіштерді қолданамыз. Формула келесідей болады: БағасыЖөндеу1*СағатЖөндеу1 + БағаЖөндеу2*СағатЖөндеу2 + БағаЖөндеу3*СағатЖөндеу3 ;
• Есептеу орындалуда– опцияны таңдау керек «Тек индикатор мәні енгізілген жағдайда ғана.»Бұл осы есептеу әдісін қолдану арқылы есептеу ағымдағы айда тек қызметкердің ағымдағы айда жөндеу сағаттары болған жағдайда ғана жүзеге асырылатынын білдіреді, яғни. егер көрсеткіштердің кем дегенде біреуінің мәні енгізілсе: HoursOnRepair1 немесе HoursOnRepair2 немесе HoursOnRepair3. Дәл төменде осы көрсеткіштердің жанындағы ұяшықтарды белгілеу керек.

Енді біз қызметкер Фроловтың 2015 жылдың сәуір айындағы жалақысын есептеуге тырысамыз. Еске сала кетейін, сәуір айындағы «Еңбекақыны есептеу деректері» құжатында жөндеу кезінде жұмыс істеген сағаттар туралы ақпарат енгізілген: 1-деңгейдегі 2 сағат - 120 рубль / сағ. және 2-ші деңгейде 4 сағат – 130 руб/сағ. Жөндеу үшін келесі соманы күтеміз: 2*120 + 4*130 = 760 рубль. Құжатты ашыңыз «Еңбекақы»және оны қызметкер Фроловтың таңдауымен толтырыңыз. Біз негізгі «Сағат бойынша төлемге» қоса, қызметкерде қазір біз күткен сомамен «Жөндеу кезінде сағаттар үшін төлем» есептеу түрі бар жол бар екенін көреміз.

Осы 760 рубльді есептеуге қатысқан көрсеткіштердің мәндерін көру үшін. «Есептеу мәліметтерін көрсету» түймесін басуға болады.

Осы ретте назарларыңызды бір нәзік тұсқа аударғым келеді. Жұмыскерге «Жөндеу кезіндегі сағаттар үшін төлем» есебін жоспарлы түрде тағайындаған жоқпыз. Бағдарламаның өзі есептеудің осы түріне қолданылған көрсеткіштердің сәуір айының деректер базасына енгізілгенін қадағалап, есептеу кезінде қажетті жолды құрады. Бұл параметрлердің арқасында мүмкін болды «Есептеу орындалады: индикатор мәні енгізілген жағдайда ғана», біз оны есептеудің өзінде жасадық.

Осылайша, егер, мысалы, мамыр айында қызметкерде жөндеу сағаттары болмаса, біз «Жалақыны есептеуге арналған деректер» құжатына жөндеу сағаттарын енгізбейміз, сондықтан 2015 жылдың мамыр айына арналған «Еңбекақы» құжатын толтырған кезде, «Сағат сайынғы ставка бойынша төлеу» бір ғана жол болады.

ZUP 2.5 нұсқасында мұндай опция болған жоқ. Қалай болғанда да, біз бұл есептеуді қызметкерге жоспарлы есептеу ретінде тағайындауымыз керек еді, ал егер жөндеуге сағаттар болмаса, «Жөндеу кезінде сағаттар үшін төлем» есептеу түрі бар бос жол болады (оқуға болады). Zup 3.0 және Zup 2.5 дюйм арасындағы басқа айырмашылықтар туралы).

Бүгінге бәрі осы! Келесі мақалалардың бірінде мен сол мәселенің тағы бір өте қызықты шешімін көрсетемін, атап айтқанда, ZUP 3.0 пайдалану механизмі қалай жұмыс істейтінін көрсетемін. жұмыс кестесіндегі уақыттың бірнеше түрі. Сайт жаңартуларын қадағалаңыз.

Жаңа жарияланымдар туралы бірінші болып білу үшін менің блог жаңартуларыма жазылыңыз:

Бүгін біз бұрын жазылған ақпаратты тәжірибеде бекітеміз, жалақының мысалын қарастырамыз.

Жалақы туралы мысал

Біздің кәсіпорында бес қызметкер бар, біз олардың жалақысын есептеп, төлеуіміз керек, мысалы, 21 жұмыс күні бар мамыр айы үшін.

Жалақыны есептеу үшін бізге әрбір қызметкерге белгіленген жалақы, оларға тиесілі жеке табыс салығы бойынша шегерімдер және мамыр айында жұмыс істеген күндер саны туралы деректер қажет. Сонымен қатар, жыл басынан бері есептелген жалпы жалақы туралы ақпарат пайдалы болады.

Қызметкер деректері: (кеңейту үшін басыңыз)

Жыл басынан мамыр айына дейін барлық қызметкерлер барлық айларды толық көлемде жұмыс істеді, біздің жалақыны есептеу мысалында аймақтық коэффициент 15%-ға тең қабылданады. Естеріңізге сала кетейін, жұмыс істеген күндер туралы деректер жұмыс уақыты парағынан алынады, осы құжаттың үлгісін табуға болады.

Бірінші қызметкер Ивановты қарастырайық.

1) Жұмыс істеген уақыт үшін жалақыны анықтаңыз

Мамыр айында ол қажетті 21 күннің 20 күнін жұмыс істеді.

Жұмыс істеген сағаттары үшін жалақы Жалақы ретінде анықталады * Жұмыс істеген күндер / 21 = 70 000 *

Иванов жалақы алды = 70 000 * 20/21 = 66 667 рубль.

2) Қажетті шегерімдерді анықтаңыз

Жыл басынан бері оған 322 000 рубль жалақы есептелген, сондықтан ол балалар үшін шегерімге құқығы жоқ. Естеріңізге сала кетейін, балалардың шегерімдері қызметкердің күнтізбелік жылдың басынан бастап есептелген жалақысы 280 000 рубльге жетпегенге дейін жарамды.

3) Аймақтық коэффициентті ескере отырып, жалақыны есептейміз

Жалақы = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.

4) Жеке табыс салығын есептейміз

Жеке табыс салығы = (Есептелген жалақы - шегерімдер) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 руб.

5) Қызметкерге төлейтін жалақыны есептейміз:

Төленуге тиісті жалақы = Есептелген жалақы - жеке табыс салығы = 76667 - 9967 = 66700 руб.

Есептеулер барлық басқа қызметкерлер үшін бірдей жүргізіледі.

Барлық бес қызметкердің жалақысын есептеуге және есептеуге арналған барлық есептеулер төмендегі кестеде жинақталған: (кеңейту үшін басыңыз)

Тәжірибеде, жалақыны есептеу және есептеу кезінде бастапқы құжат толтырылады - T51 нысаны бойынша жалақы ведомосі, оның үлгісін жүктеп алуға болады.

Есептеулер нәтижелері бойынша есептелген жалақының жалпы сомасы және төлеуге арналған жалақы есептеледі.

Сақтандыру сыйлықақыларын есептеу

Келесі мақалаларда кәсіпорында демалыс ақысы қалай есептелетінін қарастырамыз және есептеу мысалдарын келтіреміз.

Бейне сабақ «Ұйым қызметкерлеріне еңбекақы төлеу тәртібі»

Бейнесабақ «Бухгалтерлік есеп және салықтық есеп» оқу орталығының оқытушысы, бас есепші Гандева Н.В. Бейнені көру үшін төмендегі ⇓ түймесін басыңыз

Сұрақ: ZUP 3.1. Жалақыны есептеу көрсеткіштері

Адамдар, маған ZUP 3 .1 конф. Онда жұмыс істемеді. «Тыжбағдарламашы» аймағынан тапсырма бар - бұл жерде онымен бірдей орындау (конфекциялар бірдей) біреуінде формула жалақыға негізделген төлем = Жалақы * TimeInHours / NormHours, екіншісінде мен формуланы өңдеу түймесін басыңыз, «TimeInHours» индикаторы көрсетілмейді, оның пайда болуы үшін қай құсбелгіні қою керек? (және жалпы алғанда бір конфигурацияда басқасына қарағанда алдын ала анықталғандар көбірек)
- бұл біреуінде «TimeInHours» индикаторларында бар, екіншісінде ол жоқ

Мен соқыр котенок сияқты кәмпитті тықтым (((
Рақмет сізге

Жауап:() Рақмет сізге. тұрмады. ол жерде мүлде жоқ еді
() Мен бастапқы орнатуды орындамадым, т.б. отырды және салыстырды :)

Рақмет сізге

Сұрақ: Көрсеткішті формулаға жіберіңіз

#Егер сервер немесе ThickClientҚалыпты қолданба немесе сыртқы қосылым болса
Процедура Жариялауды өңдеу (сәтсіздік, жариялау режимі) Жіберу сервері Қозғалысты тіркеу жазбаларының жинағын дайындаңыз (осы нысан); DataForProcessing = GetDataForProcessing(); Жалақыны есептеу. Жоспарланған есептеулердің қозғалысын құру (осы нысан, қозғалыстар, жариялауға арналған деректер); EndProcedure функциясы GetDataForConduct() Сұраныс = Жаңа сұраныс; Query.Text = "ТАҢДАУ | Жұмыс кестесіЖәрдемақыларЖұмыс төлемдері.Күні AS КүніОқиғалар, | КҮНГЕ ҚОСУ (КЕЗЕҢ АЯҚЫНДА (Жұмыс кестесіне қосымшалар жұмыс қосымшалары. Күн, КҮН), ЕКІНШІ, 1) ҚАЛАЙ, | Жұмыс кестесіЖәрдемақыЖұмысақысы.Қызметкер.Жеке АС Жеке тұлға, | Жұмыс кестесіЖәрдемақыЖұмысақысы.Қызметкер.БасшыOrganization AS HeadOrganization, | Жұмыс кестесіЖәрдемақыЖұмысақысы.Қызметкер AS қызметкері, | Жұмыс кестесіЖеңілдіктерЖұмыс төлемдері.Сілтеме.Есептеу ҚАЛАЙ есептеу, | ШЫНДЫҚ ҚАЛАЙ ҚОЛДАНЫЛАДЫ, | Жұмыс кестесіЖәрдемақыларЖұмыс төлемдері.Сілтеме AS DocumentBase |FROM | Құжат.Жұмыс кестесіЖәрдемақылар.Жұмыстық жәрдемақылар ЖҰМЫС графигіЖәрдемақыларЖұмыс ақылары |ҚАЙДА | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link = &Сілтеме |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |ТАҢДАУ | Жұмыс кестесіЖәрдемақыларЖұмыс төлемдері.Күні AS КүніОқиғалар, | КҮНГЕ ҚОСУ (КЕЗЕҢ АЯҚЫНДА (Жұмыс кестесіне қосымшалар жұмыс қосымшалары. Күн, КҮН), ЕКІНШІ, 1) ҚАЛАЙ, | Жұмыс кестесіЖәрдемақыларЖұмыс төлемдері.Сілтеме.Ұйым AS Ұйымы, | Жұмыс кестесіЖәрдемақыЖұмысақысы.Қызметкер.Жеке АС Жеке тұлға, | Жұмыс кестесіЖәрдемақыЖұмысақысы.Қызметкер AS қызметкері, | Жұмыс кестесіЖеңілдіктерЖұмыс төлемдері.Сілтеме.Индикатор AS көрсеткіші, | Үстеме ақылардың пайызы.Қосымша төлемнің пайызы AS Құн |БІРДЕН | Құжат.Жұмыс кестесіЖәрдемақылар.Жұмыс ақылары AS Жұмыс кестесіЖәрдемақыларЖұмыс ақылары | СОЛ ҚОСЫМША ТіркеуАқпарат.ПайыздарҚосымша алымдар AS ПайыздарҚосымшалар | Жұмыс кестесі бойыншаЖәрдемақыларЕңбек төлемдері.Жәрдемақылар дәрежесі = жәрдемақылардың пайызы. жәрдемақылар дәрежесі |ҚАЙДА | Жұмыс кестесі // Жоспарланған есептеулерді құруға арналған деректер жинағы PlannedAccruals = Сұраныс нәтижесі.Unload(); DataFor Posting.Insert("DataOn PlannedAcruals",PlannedAcruals);   // Индикаторларды генерациялауға арналған деректер жинағы IndicatorValues ​​= RequestResult.Unload(); DataForConduct.Insert("ИндикаторМәндері",ИндикаторМәндері); DataForConduct қайтару; EndFunction; #EndEf
Құжатты орналастыру кезінде еңбекақыны кезеңді есептеу көрсеткіштерінің мәндері (қызметкерлер үшін) тізіліміне қызметкер қажетті пайызды енгізеді, яғни. тіркелген. Жалақы құжатын жасау кезінде: бонус есептеуі жасалады, көрсетілген күн енгізіледі, қажетті күн үшін есептеу базасы алынады, бірақ көрсеткіш ол жерге келмейді, яғни нөл.
Қатені қайдан іздеу керектігін айтыңызшы.

Жауап:Рахмет, мен жаңа ғана үйреніп жатырмын.

Сұрақ: ZUP 3.1 Төлем түбіртегі, көрсеткішті шығару + жеке табыс салығы.

Жауап:() Жақсы, мен ең жақсы құралды таңдадым деп айтпаймын, сонымен қатар ZUP 3.1 мен үшін әлі де қиын, әсіресе нәзіктіктерде. Біз өтпелі кезеңде жаттығып жатқанда, біз аяқ киімімізді ауыстыра аламыз.
1. Неліктен бонус жұмыс істеген уақытқа байланысты? Шындығында, мен формуланы біршама жеңілдетдім; менің сұрақтарымды шешу маңызды емес. Жалақы алатын қызметкерлер үшін бонус бонус сомасы ретінде есептеледі * Аяқтау пайызы / Стандартты күндер * Жұмыс істеген күндер. Сағаттық жұмысшылар үшін ол бір сағатқа сыйақы мөлшері * Аяқталу пайызы * жұмыс істеген сағат ретінде есептеледі. Бұл бонустан гөрі жалақының немесе тарифтің бір бөлігі сияқты, бірақ барлық кадрлық құжаттарға сәйкес ол бонус ретінде өтеді.
2. Неліктен бір реттік төлемдер? Мәселе мынада, «Орындалу пайызы» көрсеткіші кейбір жағдайларда өте қиын есептеледі, бухгалтерлік қызметкерлердің деректерді жинауға уақыты жоқ. Сондықтан, «сыйлықақыны» есептеу аванстық төлеммен сәйкес келеді, яғни. есеп айырысу айынан кейінгі айдың соңғы күндеріне дейін. Мысалы, 25 ақпанда қаңтардың қорытындысы бойынша бонус есептеліп, төленді. 2.5-те бір реттік есептеу құжатында есептеу айы = ақпан, жеке табыс салығы бойынша кіріс күні = ақпан, бірақ есептеулерде басталу және аяқталу күні = қаңтар. 3.1-де қандай құжат жеке табыс салығын ескере отырып, мұндай төлемді есептей алады?

Сұрақ: Калькуляция түріндегі жұмыс уақытының есебі

Қайырлы күн! Маған не болуы мүмкін екенін айтыңызшы. «Қауіпті премиум» есептеу түрін жасады. Формула – жұмыс істеген сағат * тариф * пайыз. Есептеп отырғанда байқағаным, қандай да бір себептермен оған демалыста болған сағаттары үшін (1 күн, 7,2 сағат) үстемеақы да берілген. Мен анықтамалықтағы «жұмыс уақытын есепке алу классификаторын» тексердім - онда бәрі жақсы, демалысқа қарама-қарсы «жұмыс уақыты» құсбелгісі жоқ. Не қате болуы мүмкін? Конфигурация - Жалақы және персоналды басқару, 2.5 басылым (2.5.103.2)

--- Хабарларды біріктіру, 2016 жылғы 21 маусым ---

Және қосымша сұрақ: «жұмыс істеген уақыт сағатпен» және «сағатпен уақыт» көрсеткіштерінің айырмашылығы неде екенін кім біледі? Кеше мен сондай-ақ есептеудің түрін, үстемеақыны белгіледім, ол тек стандартты сағаттарда жұмыс істеді және үстеме жұмыс пен мереке/демалыс күндеріндегі жұмысты есепке алмау керек еді - ол бірінші көрсеткішпен жұмыс істемеді, ол қосымша жұмыс сағаттарын және жұмыс уақытын қамтыды. демалыс күндері, бірақ екіншісімен - бәрі жақсы болды.

Жауап:

Маған ешкім айта алмайды ма? Сабаққа қатысу, үстеме жұмыс және мереке күндері ескерілетін бонустар үшін есептеу түрлері қалай конфигурацияланады?

Сұрақ: ZUP 2.5 есептеу түрінде жұмыс істеген уақытты дұрыс есепке алмайды.

Жауап:() Біз мұндай тамаша идея ZUP 2.5-те орындалмайтынын қанша рет талқыладық.
Стандартты уақыт пен жұмыс уақытының көрсеткіштерін пайдалану үшін есептеу Негіздер бөлімінде сипатталуы керек. 2.5-те сіз қызметкерге бірден көп негізгі есептеуді тағайындай алмайсыз. Сіз осындай бонус тағайындаған кезде, жалақыға негізделген төлем автоматты түрде қарастырылмайды.
Қорытынды: ақы төлеушілер есірткіге тәуелді бонус схемаларын тоқтатсын

Сұрақ: Бюджеттеу. Туынды көрсеткіштер. Өнімдер сомасы

Қазіргі уақытта мен барлық жұмыстарды тікелей тіркеу арқылы мәселені шештім, бірақ жаңа позицияны қосқанда формуланы қайта жазу қажет болатынын ұнатпаймын.

Excel бағдарламасында бұл үшін ҚОРЫТЫНДЫ функциясын пайдалануға болады.Бюджет түрін орнату кезінде ұқсас нәтижеге қалай қол жеткізуге болады?

Жауап: 1. Бюджеттің егжей-тегжейлі баптарын жасау ең жақсы шешім емес. Неге, мен мұнда жаздым:
2. Менеджер мен Бас директор мақалаларының орнына аналитика «позициясы» бар мақала болса, қажетті құрылымды біріктіру өте қарапайым - өніммен басқа есептелген бағанды ​​қосып, жай ғана қорытындылаңыз.
3. ERP құрамында «Бюджет құру процесі» құжаты бар. Осы құжатты пайдаланып және бюджет процесін орнату арқылы аралық есептеулерді фондық жұмысқа тасымалдауға болады.

Сұрақ: Жалақы қоры, мәндері бар есептеу түрлері

Есеп SCD және қосымша арқылы жасалды. программалық түрде толтырылатын макет
Confa ZiK 8, 1.0 шығарылымы

Жауап:Ааааа, міне, сондықтан қалғандарының бәрі нөл, сосын сол көрсеткіштегі басқа сан, сол қызметкер үшін, жауабыңызға көп рахмет, қазір түсінікті болды

Сұрақ: ERP бюджеттеу. Бюджет индикаторы - DS баланстарын алыңыз

Мен бәрін мақалалардағыдай, бейне курстардағыдай орнаттым, бұл олар үшін жұмыс істейді, бірақ мен үшін емес.

Бір сөзбен айтқанда - «Қолма-қол ақша» бюджеттік көрсеткіші құрылды, нақты мәліметтерді алу ережелері көрсетілді - Операциялық есеп - Қолма-қол ақша (қолма-қол ақша) және Операциялық есеп - Қолма-қол ақша (қолма-қол емес). Көрсеткіш пен бюджеттеу элементтері арасындағы байланыстарды орнатыңыз. Мен жыл басында банктегі және қолма-қол ақшаның қалдықтарын енгіздім. Бюджеттеу үлгісі - ұйым мен бөлім үшін құсбелгілер жоқ.

Мен индикаторды бюджет түрінде қосамын («енгізу үшін пайдаланылған» құсбелгісінсіз - бюджет есебі), «Есеп түрін қарау» түймесін басыңыз - индикатор бос. VA бойынша нақты қозғалыстар жылдың ортасында пайда болған кезде, индикатор мәндерге ие болады - баптардың индикаторға әсері жұмыс істейді (дұрыс емес - шығындар көрсетілген, бірақ баптар қосылады).

1. Бюджеттік есепте DS балансын қалай алуға болады (Бюджет көрсеткіші түрінде, егер сіз «Нақты деректерді алу ережелері» қойындысына өтіп, «Ережелердің нәтижесі» түймесін бассаңыз - бәрі дұрыс көрсетілген - барлығы қалдықтары, қалдықтарды енгізу күндері бойынша, есептен шығарудан кейінгі барлық қалдықтар және т.б.). Менде деректерді енгізу үшін пайдаланылатын бюджет түріндегі көрсеткіш жоқ.

2. Егер нақты деректерді алу қағидаларында бюджет индикаторында тек «Қолма-қол ақша (қолма-қол ақша)» дегенді көрсетсеңіз – ол «Ережелердің нәтижесі» бөлімінде дұрыс жұмыс істегенімен, бюджеттік есепті құру кезінде «Өріс табылмады» деген қатені береді. КЕЗЕҢ БАСЫНДА» - дәл солай, бас әріптермен .

3. Көрсеткішке баптардың әсері - бюджеттік есепте "Шығындар" болса да - толықтырады

Жауап:() ERP-де бюджет көрсеткіштерін шартты түрде баланс баптары деп атауға болады. Бірақ бюджет көрсеткіштері кірістерді/шығыстарды бап бойынша талдауға да мүмкіндік береді. Сондықтан тапсырмаға байланысты оларды бәрібір қолдануға болады. Бірақ, әрине, таза айналымды жоспарлау кезінде бюджет баптары жеткілікті.

Сұрақ: Есептегі көрсеткішті таңдау мүмкін емес етіп қалай жасауға болады?

Жауап:ол жұмыс істеді) мұнда, мүмкін ол біреуге пайдалы болуы мүмкін:
Мен жай ғана индикатор қосылған жолды түсіндірдім, яғни.
UniversalReport.AddIndicator("Жалпы пайда бағалары", "Жалпы пайда", жалған, "NPV=15; NPV=2");
және FieldRepresation құрылымы бірдей көрсеткішке арналған (қажет емес, бірақ қажет емес нәрселерді параметрлерге неге тасымалдау керек)
Тұтастай алғанда, бұл басынан бастап бірінші әрекет болды және ол басқа клиенттің дерекқорында сәтті жұмыс істеді, бірақ клиент дерекқорында есеп ашылмады және келесідей қатені көрсетті: "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040) )): Мәтінмәндік әдісті шақыру кезінде қате (Shift) Receiver.Rows.Shift(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); себебі: Жинақ ішінде дұрыс ығысу"

Иә, қатенің мәнін түсіну керек болды, бірақ тапсырма соншалықты қарапайым болып көрінді, ал құрылысшы ұнамаған және зерттелмеген механизм болды) Мен интуитивті түрде есептің атын өзгерттім (файл атауы емес, есеп атауы, сол жерде синоним ретінде), оны сақтады, жұмыс істеді). Бірінші іске қосуда мен пайдаланушы үшін топтауларды конфигурацияладым, қосымша. өрістерді және т.б. және осы параметрдің сақталуы үшін пайдаланушы атын және екі құсбелгіні (сақтау, ашу) көрсете отырып, «Параметрлерді сақтау» түймесін басыңыз. Мен егжей-тегжейлі жаздым, өйткені ... Бұл түймені өзім жиі ұмытып кетемін)
Барлығыңызға рахмет, күндеріңіз сәтті өтсін)

Сұрақ: ZUP Көрсетілген индикаторлар таңдалғанда, индикатор мәндері өшіріледі

Жауап:Бұл кез келген адам кездесті ме? Қалай күресу керек? Тек қайта жазылған «Көрсетілген көрсеткіштерден» жалаушаны алып тастау керек пе?

ZUP 2.5-те ерікті формулалары бар есептеу түрлерін пайдалану туралы бірнеше жақсы мақалалар бар. ZUP 3.0-де бұл схема кейбір өзгерістерге ұшырады. Бұл басылымда талқыланатын болады.

Бұл мақалада оны ZUP 3.0 жүйесінде қалай орнату керектігі туралы айтылады. 3.0.19.71 нұсқасында сыналған.

Ұйым әртүрлі бөлімшелердің қызметкерлері үшін бірнеше сыйлықақы түрлерін пайдаланады. Кейбір бөлімдер бонустың бір түрін пайдаланады, ал басқалары басқасын пайдаланады. Жеке негізде белгілі бір сыйақы алатын қызметкерлер бар. Бонустардың әрқайсысында екі көрсеткіш бар - бонустық пайыздық және өндірістік коэффициент. Көрсеткіш мәндері кезеңді түрде өзгереді.

ZUP 3.0-де мұндай схеманы жүзеге асыру үшін келесі әрекеттерді орындау қажет:

1. Қызметкерді жұмысқа алып, оған жалақы тағайындаймыз.

2. «Параметрлер» - «Еңбекақыны есептеу көрсеткіштері» бөліміне өтіп, бонустарымызды есептеу үшін сол жерде көрсеткіштер жасаңыз.

3. «Параметрлер» - «Есептеу» бөліміне өтіп, есептеудің жаңа түрлерін жасаңыз. «Формула арқылы есептеу» тармағын таңдап, формулаға қажетті көрсеткіштерді енгізіңіз.

Есептеу базасын орнату.

4. Енді бұл есептеулер ай сайын автоматты түрде есептелетініне көз жеткізу керек. Ол үшін біз «Жоспарланған есептеулердің өзгеруі» («Жалақы» - «Қызметкерлердің жалақысының өзгеруі») құжатын қолданамыз.

Құжатта бөлім бойынша таңдау, автоматты толтыру және барлығына бірден есептеуді қосу мүмкіндігі бар, бұл біздің жағдайда қажет. Сонымен қатар, мұнда бірден индикаторлардың мәндерін орнатуға болады, бірақ тек қызметкер үнемі пайдаланады.

Кіру қызметкерлер үшін бір реттік көрсеткіштерЖәне бөлім және ұйым бойынша тұрақты 1С басқа құжатты - «Жалақыны есептеуге арналған деректер» («Жалақы» - «Жалақыны есептеуге арналған деректер») пайдалануды ұсынады. Жеке көрсеткіштерді енгізу үшін құжатты пайдалану үшін алдымен сәйкес үлгілерді конфигурациялау керек («Параметрлер» - «Бастапқы деректерді енгізуге арналған үлгілер»).

Сондай-ақ индикаторлардың мәндерін көрсетуге болады тікелей құжатта

5. Ал, шын мәнінде, нәтиже біздің бонус автоматты түрде «Еңбекақыға» қосылды және есептелді. «Есептеу мәліметтерін көрсету» түймесін басу арқылы сіз есептеуде қолданылатын көрсеткіштерге таңдана аласыз.