Хэрэв ажилтан амралтын хуваарийн дагуу бус амралтанд гарсан бол. Хуваарьт амралт: Хэрэв та хуваарийн дагуу амралтаа аваагүй бол өргөдөл гаргах шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд ажил олгогч болон ажилтны амралтын хуваарийг боловсруулж, дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч практик дээр амралтаа хойшлуулах эсвэл сунгах шаардлагатай нөхцөл байдал үүсдэг бөгөөд амралтын хуваарьт тодорхой огноог хадгалах боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, боловсруулсан хуваарийн дагуу ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болгосонтой холбогдуулан чөлөө олгох, ажилтныг бизнес аялалд явуулах, эсвэл байгууллагын дарга нь ажилтныг эгүүлэн татах шийдвэр гаргасан. орхих гэх мэт. Ийм тохиолдолд ажилтан, ажил олгогчийн эрхийг зөрчихгүйн тулд баримт бичгийг хэрхэн зөв бэлтгэх вэ? Хөдөлмөрийн байцаагч нараас няцаахгүйн тулд өргөдөл гаргахдаа юуг анхаарах ёстой вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг энэ нийтлэлээс олох болно.

Цалинтай амралт олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө (1-р сарын 1) жил бүр гаргадаг амралтын хуваарийн дагуу тогтоож, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан баталдаг. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хуваарь гаргахаасаа өмнө ажилтан дараагийн хуанлийн жилийн аль үе нь амралтаа ашиглахад тохиромжтой талаар санал бодлоо илэрхийлж болно. Энэ саналыг харгалзан үзэх эсэх нь ажил олгогчоос хамаарна.
Зарим ангиллын ажилчдад амралтын хуваарийг үл харгалзан тэдний хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөө олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ эрх нь дараахь зүйлд хадгалагдана.
- эхнэр нь жирэмсний амралттай байх үед ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг);
- жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл түүний дараа шууд эмэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг);
- 3 сараас доош насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг);
- хагас цагийн ажилчид - үндсэн ажлаасаа чөлөө авахтай зэрэгцэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
- эхнэр, нөхөр нь цэргийн алба хаасан ажилтан - эхнэр / нөхрийнхөө амралттай зэрэгцэн ("Цэргийн албан хаагчийн байдлын тухай" 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн № 76-ФЗ Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэг);
- 18 нас хүрээгүй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл).
Мөн ээлжийн бус амралтыг дараахь хүмүүст олгоно.
- Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэд (ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 1244-1 "Гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай хууль. Чернобылийн атомын цахилгаан станц");
- ЗХУ-ын баатрууд, ОХУ-ын баатрууд, Алдрын одонгийн бүрэн эзэд (ОХУ-ын 1993 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн N 4301-1 "ЗХУ-ын баатар, Оросын баатруудын статусын тухай хууль. Холбоо, Алдрын одонгийн бүрэн эзэмшигчид");
- "ОХУ-ын хүндэт донор" тэмдгээр шагнагдсан иргэд (ОХУ-ын 1993 оны 6-р сарын 09-ний өдрийн № 5142-I "Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах тухай" хууль);
Аугаа эх орны дайны ахмад дайчид, Аугаа эх орны дайн, дайны бусад оролцогчид, хөдөлмөрийн ахмад дайчид (1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн N 5-FZ "Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хууль);
- Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эрхтнүүд ("Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчдэд нийгмийн баталгаа олгох тухай" 01.09.1997 оны N 5-FZ Холбооны хууль. );
- Семипалатинскийн туршилтын талбайд цөмийн туршилт хийсний үр дүнд цацрагт өртөж, нийт (хуримтлагдсан) үр дүнтэй цацрагийн тунг 25 кЗв (rem) -ээс хэтрүүлсэн иргэд (2002 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн N 2-FZ "Нийгмийн баталгааны тухай" Холбооны хууль. Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын үр дүнд цацраг туяанд өртсөн иргэдэд").

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах, шилжүүлэх

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т дараахь тохиолдолд цалинтай чөлөөг сунгах эсвэл өөр өдөр хойшлуулах шаардлагатай.
- ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох;
- хэрэв хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэ зорилгоор ажлаас чөлөөлөхөөр заасан бол ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа төрийн үүргийг гүйцэтгэдэг;
- энэ амралтын хугацаанд ажилтан цалингаа хугацаанд нь төлөөгүй бол. Урлагийн дагуу гэдгийг сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу амралтын төлбөрийг эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлдөг. Үүний зэрэгцээ, догол мөрний дагуу. 5 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т амралтын шилжүүлгийг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хийдэг;
- ажилтанд амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө анхааруулсан бол;
- байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй онцгой тохиолдолд (үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 6 дахь хэсэг). Ямар онцгой нөхцөл байдал онцгой болохыг хууль тогтоомжид тодорхой заагаагүй болно. Үүнд арилжааны, эдийн засгийн шинж чанартай тохиолдол, түүнчлэн тодорхой ажилтан, тухайлбал ерөнхий нягтлан бодогч байх шаардлагатай бол татвар, аудит эсвэл бусад хяналт шалгалт орно гэж олон шинжээчид үзэж байна. Ийм нөхцөлд ажилтны амралтыг хойшлуулах нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Ийм мэдэгдлийн чөлөөт хэлбэр нь дараах байдалтай байж болно.

Захирал руу
Агеев А.А.
Брошин В.Г.

Мэдэгдэл
амралтаа хойшлуулахыг зөвшөөрөх тухай.

Миний ээлжийн амралт эхлэх хугацааг 2009 оны 7-р сарын 20-ноос 2009 оны 10-р сарын 11 хүртэл хойшлуулснаар
g. Би зөвшөөрч байна.

Брошин В.Г.
19.07.2009

Хэрэв ажилтан амралтаа шилжүүлэхийг зөвшөөрвөл тухайн байгууллагаас боловсруулсан амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Үүний тулд тухайн байгууллагад захиалга өгдөг.
Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах тухай тушаалын жишээг энд харуулав.

Төрийн байгууллага "Театр "657"

Захиалга
Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах тухай

Жилийн төлбөрийг олгоход саад учруулж буй нөхцөл байдлыг тодорхойлсонтой холбогдуулан
эрдэм шинжилгээний ажилтан Валерий Генрихович Брошинд 2008 оны амралтын тооцоо гарсан

Би захиалж байна:

1. 2008 оны жилийн цалинтай чөлөө эхлэх хугацааг хойшлуулах Broshina V.G. дээр
В.Г.Брошингийн удирдамжийн улмаас хожуу огноо (түүний зөвшөөрлөөр) гадуур
хэсэгт заасны дагуу төлөвлөсөн бизнес аялал. 3 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйл (үүнтэй холбогдуулан
ажилтанд өмнө нь тогтоосон хугацаанд чөлөө олгох нь байж болно
байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй).
2. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга В.В.Баранова цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд хангах
В.Г.Брошингийн хувийн карт, амралтын хуваарь болон бусад бүртгэлд өөрчлөлт оруулах
боловсон хүчний баримт бичиг.
3. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй.

Шалтгаан: 2008 оны ажилчдын амралтын хуваарь, В.Г.Брошингийн мэдэгдэл. -аас
2009 оны 07-р сарын 19-нд В.Г.Брошингийн албан ёсны томилолт. 2009 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн N 3.

“657” театрын захирал хувийн гарын үсэг А.А. Агеев

Хуулийн хэлтсийн дарга хувийн гарын үсэг B.V. Горина
Танилцсан:
—————————- Брошин В.Г. ————————— Баранова В.В.

Тус байгууллага нь амралтаа сунгах, хойшлуулах боломжтой бусад тохиолдлыг орон нутгийн журмаар тодорхойлж, батлах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Амралтаа шилжүүлэх, сунгах эцсийн хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтаа шилжүүлэх тодорхой хугацааг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч амралтыг жишээлбэл, таван жилээр хойшлуулах боломжгүй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь хойшлуулсан амралт нь олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүнийг Урлагийн заалтад заасан болно. 124 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Амралтын хугацааг сунгах тухайд бүх зүйл тодорхой, бага байна. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан амралтаараа өвдсөн бол түүнийг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хуанлийн өдрийн тоогоор сунгадаг. Энэ тохиолдолд ажилтан өвчний эхэн үеийн талаар ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Хамгийн тохиромжтой сонголт бол ажилтан руу утсаар ярих явдал юм. Энэ тохиолдолд та амралтаа сунгах, хойшлуулах асуудлыг хэлэлцэж болно. Гэхдээ хэрэв ажилтан залгах боломж байхгүй бол ажил олгогчид факс, захидал, цахилгаанаар мэдэгдэх боломжтой. Хамгийн гол нь ажилтан амралтаа сунгах эсвэл хойшлуулах хүсэлтэй байгаа эсэхээ зурваст зааж өгөх ёстой. Тэр бас өвчний чөлөө авах хэрэгтэй.
Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: хэрэв ажилтан амралтын үеэр өвдсөн бол дараа нь ажлаас халагдсаны дараа олгосон амралтаа сунгах боломжтой юу? Үгүй ээ, учир нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох нь ажил олгогч нь ажилтныг чөлөө авахаас өмнө бүрэн төлсөн гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд ажилтны найдаж болох цорын ганц зүйл бол өвчний чөлөө олгох тухай танилцуулга юм.

Амралтын хугацааг сунгах, шилжүүлэх бүртгэл

Хуулиар ажилтны амралтыг сунгах, хойшлуулах тушаалыг байгууллага гаргах шаардлагагүй. Энэ нь ихэвчлэн ажилтан холбогдох бичиг баримтыг авчрах үед автоматаар тохиолддог. Гэсэн хэдий ч ийм тушаал гаргахыг зөвлөж байна. Мөн ажилтнаас амралтаа сунгах, хойшлуулах хүсэлт гаргахыг хүсэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлд ажилтны хүсэлтээр амралтын хугацааг хойшлуулах ёстой гэж заасан байдаг. Мөн ажилтан ийм өргөдөл гаргаж, хуваарийн дагуу амралтаа авч болохгүй.

Амралтын тойм

Ажилтныг амралтаас эгүүлэн татах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд эрт буцаж ирнэ гэсэн үг юм. Ажил олгогч нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тиймээс амралт дуусахаас өмнө ажил олгогчийн тушаалыг биелүүлэхээс татгалзах (шалтгаанаас үл хамааран) нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих явдал биш юм (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын тогтоолын 37-р зүйл). 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ОХУ-ын шүүх хэрэглэх тухай"). Тиймээс ажил олгогч нь ажилтанд ямар нэгэн торгууль ногдуулах боломжгүй.
Нэмж дурдахад ажил олгогч ямар ч тохиолдолд амралтаа эргүүлэн татах боломжгүй ажилчдын ангилал байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Энэ:
- 18 нас хүрээгүй ажилчид;
- жирэмсэн эмэгтэй;
- хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид.
Амралтаас эгүүлэн татах зөвшөөрлийн хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Ийм зөвшөөрлийг бичгээр өгөхийг зөвлөж байна (үүнтэй холбоотой аливаа маргаанаас зайлсхийхийн тулд).

Захирал руу
Агеев А.А.
Masold E.A-аас

Мэдэгдэл
амралтаас эгүүлэн татах зөвшөөрлийн тухай

Ашиглагдаагүй хэсгийг нь олгох нөхцөлөөр жилийн чөлөөгөөс эргүүлэн татах
2009 оны 8-р сарын 11-ээс 2009 оны 8-р сарын 28-ны хооронд амралт, би зөвшөөрч байна.

хувийн гарын үсэг Masold E.A.

Ажил олгогч нь амралтаас эргүүлэн татах тухай тушаал (заавар) -аар албан ёсоор баталгаажуулж, амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг олгох хугацааг зааж өгөх үүрэгтэй. Мөн энэ нь тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой ямар ч цагт ажилтанд өгөх ёстой эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмэгдэх ёстой.
Амралт эхлэх тодорхой огноог (амралтын зарцуулагдаагүй хэсгээс бүрдсэн) тодорхойлсны дараа амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулна. Амралтын ашиглаагүй хэсгийн амралтын төлбөрийг ихэвчлэн амралтаас эрт буцаж ирсний дараа ажлын эхний өдрөөс эхлэн хуримтлагдсан цалинд оруулдаг. Амралтынхаа зарцуулагдаагүй хэсгийг дараа нь олгохдоо ердийн амралтын нэгэн адил төлбөрийг төлдөг.

Ажилчдад амралтын талаар мэдэгдэх шаардлагатай

Ажилтныг амралтын хуваарьтай танилцах нь ажил олгогчийн амралт эхлэхээс өмнө шууд мэдэгдэх үүргээ цуцалдаггүй гэдгийг санах нь чухал юм. догол мөрийн дагуу. 3 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т ажил олгогч нь ажилчдад амралт эхлэх өдрийг 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.
Албан ёсоор, хэрэв байгууллага нь батлагдсан амралтын хуваарьтай бол түүнийг баталсны дараа ажилчдын анхаарлыг татсан бол ажилтанд тус тусад нь мэдэгдэх (өөрөөр хэлбэл амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө) хойшлогдохгүй. сүүлийнх нь сөрөг үр дагавар. Ийм нөхцөлд ажилтанд амралтаа эхлэх тухай мэдэгдэх үүргээ биелүүлэх хугацаа хойшлогдож байгаа нь амралтаа хойшлуулах санаачилга нь ажилтанаас гарах ёстойг харуулж байна. Үгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэхээ зориудаар хойшлуулж, үүний үндсэн дээр түүнд амралтаа тухайн байгууллагад таатай хугацаанд шилжүүлэхийг санал болгож болно.
Амралт эхлэх тухай мэдэгдлийн үнэгүй хэлбэр нь дараах байдалтай байж болно.

Төрийн байгууллага "Театр "657"

123752, Москва, гудамж. Тверская, 21 настай

Эрхэм Татьяна Алексеевна!

Таны жилийн цалинтай чөлөө эхлэх өдөр нь 11 гэдгийг танд сануулж байна
2009 оны наймдугаар сар.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Кустова О.К.

Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг ийм мэдэгдэлтэй танилцуулах шаардлагатай. Мөн ажилтны гарын үсэг, хянуулсан огноо зэргийг багтаасан байх шаардлагатай. Дадлагаас харахад мэдэгдлийн өөр хувилбар нь ажилчдад амралт эхлэх талаар дараахь байдлаар мэдээлэх хамгийн түгээмэл сонголт байж болно. Байгууллага нь ажилтанд чөлөө олгох тушаал гаргаж болно - Маягт N T-6, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан. Энэхүү баримт бичгийн маягт нь "Би уншсан. тушаал," ажилтан тушаалтай танилцахдаа гарын үсэг зурдаг тул амралт эхлэх огноог зааж өгнө. Хэрэв та амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө захиалга гаргасан бол тухайн байгууллага үүргээ биелүүлсэн гэж үзэж болно: энэ нь ажилтанд амралт эхлэх талаар мэдэгдсэн.

Хариуцлага

Ажил олгогч нь амралтын хуваарь гаргаж өгөөгүй нь хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын төлөөлөгчид дараагийн шалгалтын үеэр үүнийг зааж болно. Хэрэв энэ зөрчил илэрсэн бол тухайн байгууллагад Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар байгууллагын албан тушаалтныг 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгох боломжтой. Байгууллага (хуулийн этгээд) 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түр зогсоох. Тухайн байгууллагын албан тушаалтан өмнө нь ижил төрлийн гэмт хэрэгт холбогдож байсан бол түүнийг 1-3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болно.
Ажилчдын аль нэгэнд нь хоёр жил дараалан жилийн цалинтай чөлөө өгөөгүй, 18 нас хүрээгүй ажилтанд чөлөө өгөөгүй нь тогтоогдвол тухайн байгууллага (албан тушаалтан) ижил хариуцлага хүлээлгэж болно. хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид.

Н.Гридина,
сэтгүүлийн мэргэжилтэн “Соёл урлагийн байгууллагууд:
нягтлан бодох бүртгэл, татвар"

Жилийн амралт олгох журмыг батлагдсан амралтын хуваарийн үндсэн дээр тогтоодог. Компанийн удирдлага тодорхой ангиллын мэргэжилтнүүдэд үл хамаарах зүйл хийж болно. Ажилтан амралтаа төлөвлөөгүй тохиолдолд ямар хууль эрх зүйн үр дагавар гарах вэ, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг бид нийтлэлд хэлэх болно.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Амралтын хуваарь

Ажилтныг жилийн цалинтай чөлөө авах боломжийг олгох нь Урлагт заасан ажил олгогчийн шууд үүрэг юм. 114 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-д сонгодог нөхцөлд амрах хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байх ёстой гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйлд зарим ангиллын ажилчдад, жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүст нэмэлт амралт олгох шаардлагатай бөгөөд үргэлжлэх хугацааг тусад нь заалтаар тогтоосон болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл тусгай зохицуулалтын баримт бичиг.

Төлөвлөгөөгүй амралтын талаар эндээс уншина уу:

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-т журмыг тодорхойлдог амралт олгохкомпанийн ажилчид. Тиймээс, дүрмийн энэ хэсэгт түүнийг бий болгох эрх зүйн үндэс нь дараагийн хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө байгууллага бүрт бүрдүүлэх ёстой амралтын хуваарь юм.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Ашиглагдаагүй амралтын хэсгийг хуваарийн дагуу шилжүүлэх тухай ажилтны өргөдөл
in.doc татаж авах

Жирэмсний амралттай давхцсан амралтаа хойшлуулах өргөдөл
in.doc татаж авах

Өвчний улмаас амралтаа хойшлуулах тухай ажилтны өргөдөл
in.doc татаж авах

Амралтын өдрийг хойшлуулах тушаал
in.doc татаж авах

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолын дагуу боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалыг явуулдаг аж ахуйн нэгжүүдэд амралтын хуваарийг Т-7 нэгдсэн маягтыг ашиглан нийтлэв. Хэрэв ажилтан төлөвлөгөөний дагуу амралтгүй бол, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйн хуваарийн дагуу амралтгүй бол амралтын хуваарь нь төлөвлөсөн амралтаа хойшлуулахтай холбоотой бодит нөхцөл байдлыг тусгасан байх ёстой.

Анхаар! 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ Холбооны хуулийн дагуу нэгдсэн маягтыг ашиглах нь заавал байх албагүй. Тиймээс компани нь амралтын хуваарийн хэлбэрийг бие даан боловсруулах эрхтэй.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т зааснаар ихэнх ажилчдын цалинтай чөлөө авах эрх нь тодорхой ажил олгогчтой тасралтгүй ажилласан зургаан сарын хугацаа дууссанаас өмнө үүсдэг. Гэхдээ энэ заалт нь тухайн байгууллагад ажилласан эхний жилд л хамаарна. Хоёр дахь жил болон түүнээс хойших хугацаанд ажил олгогчтой тохиролцож, амралтын хуваарьт оруулсан тохиолдолд ажилтан жилийн аль ч үед амралтаа авч болно.

Төлөвлөгөөгүй чөлөө авах эрх

Урлаг. Ажилтан болон ажил олгогчийн аль алиных нь амралтын хуваарийг заавал дагаж мөрдөхийг тогтоосон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т тодорхой ангиллын ажилчид дараахь эрхтэй гэж заасан байдаг. чөлөө олгохамралтын хуваарьт биш. Холбогдох ангиллын жагсаалт, тэдэнд цалинтай чөлөө олгох нөхцлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичигт тус тусад нь жагсаасан болно. Ялангуяа ажилчдын эдгээр ангилалд дараахь зүйлс орно.

1. жирэмсний амралтанд явахаар төлөвлөж байгаа эсвэл ийм амралтаас буцаж ирэхээр төлөвлөж буй ажилчид. Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т жирэмсэн эмэгтэйд ямар ч үед, тэр дундаа тухайн байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө түүний хүсэлтээр төлөвлөгдөөгүй чөлөө олгоно.
2. 18 нас хүрээгүй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл);
3. гурван сараас доош насны нэг ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авах журамд хамрагдсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл);
4. эхнэр, нөхөр нь байгаа ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл);
5. арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262.1-р зүйл);
6. цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр болох ажилчид (1998 оны 5-р сарын 27-ны N 76-FZ Холбооны хууль);
7. "ОХУ-ын хүндэт донор" гэсэн тэмдэгтэй ажилчид (2012 оны 7-р сарын 20-ны N 125-FZ Холбооны хууль);
8. дараахь гамшгийн аль нэгнийх нь үеэр бэртсэн ажилчид: Чернобылийн атомын цахилгаан станц (RF-ийн 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 1244-I хууль), Семипалатинскийн туршилтын талбай (2002 оны 1-р сарын 10-ны N 2-FZ Холбооны хууль);
9. Социалист хөдөлмөрийн баатар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн баатар цолтой ажилчид, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчид (Холбооны 1997 оны 1-р сарын 9-ний өдрийн N 5-FZ хууль), тэдгээрээс гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, Аугаа эх орны дайны оролцогчид (1995 оны 1-р сарын 12-ны Холбооны хууль. N 5-ФЗ).

Анхаар! Төлөвлөгөөгүй чөлөө авах эрхтэй ажилчдын ангилал нь хүссэн үедээ холбогдох өргөдлийг гаргаж болно: үүнтэй холбоотой ямар ч шаардлагыг хуульд заагаагүй болно.

Төлөвлөгөөгүй амралтыг цалингүй олгох

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд хэд хэдэн тохиолдолд ажилтанд одоогийн амралтын хуваарьт заагаагүй, цалингүй чөлөө олгож болно гэж заасан байдаг.

Анхаарна уу! Амралтын хуваарь нь зөвхөн жилийн цалинтай амралтыг тусгасан болно. Цалингүй амралтыг хуваарьт заагаагүй болно.

Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заасан зүйл болон энэхүү зохицуулалтын актын бусад зарим хэсэгт ажил олгогч нь ажилтныхаа амралтыг өгөх хүсэлтийг хангах үүрэгтэй нөхцөл байдлын тодорхой жагсаалтыг жагсаасан болно.

гэрлэлт;

ойр дотны хүн нас барсан;

ажлын байран дээрх сургалттай холбоотой үйл ажиллагаанд оролцох хэрэгцээ;

нийтийн хэв журам сахиулах, сайн дурын гал командын ажил гэх мэт төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд ажилчдын оролцоо.

Анхаар! Хэрэв ажилтан энэ онд дараагийн цалинтай амралтаа хараахан авч амжаагүй бол ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу эдгээр нөхцөл байдлын аль нэг нь тохиолдсон тохиолдолд ээлжийн амралтынхаа дансанд цалинтай амралт авч болно.

Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу төлөвлөгөөт бус чөлөө олгох

Хэрэв ажилтан энэ асуудлаар ажил олгогчтой тохиролцож чадсан бол тэрээр давуу эрх олгох ангилалд хамаарахгүй, амьдралын онцгой нөхцөл байдалд ороогүй байсан ч төлөвлөгөөт бус амралтаа авч болно. ээлжит бус чөлөө авах. Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд санаачлага нь ажилтанаас гардаг бөгөөд түүний ажлын байран дээр байхгүй байх нь ажлын явцад ихээхэн саад учруулахгүй байхын тулд ажил олгогчтой холбогдох хүсэлтийг гаргаж өгөхийг зөвлөж байна. урьдчилан.

Анхаар! Ийм хүсэлт бүхий ажил олгогчийн өргөдлийг бичгээр, амралтанд явахыг хүссэн өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө өгөх нь зүйтэй.

Төлөвлөгөөгүй чөлөө олгох журам

Стандарт журмаар, энэ нь ажилчид заасны дагуу амралтаараа явж байгаа гэсэн үг юм батлагдсан хуваарь, ажил олгогч нь энэ өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд удахгүй болох амралтын тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ дүрмийг Урлагийн дагуу тогтоодог. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ мэдэгдэлд гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд ингэснээр түүний агуулгатай танилцсан баримтыг баталгаажуулна.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хуваарийн дагуу амралтаа аваагүй бол бүртгэлийн зарчмын өөр журам үйлчилнэ. Тиймээс, ийм нөхцөлд төлөвлөгдөөгүй амралтанд явах хүсэлтэй ажилтан, дүрмээр бол ажил олгогчид хүссэн амралтын өдөр, үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн түүнийг зөвтгөх нэмэлт нөхцөл, шалтгааныг зааж өгсөн бичгээр өргөдөл гаргадаг. хүсэлт, хэрэв байгаа бол.

Анхаар! Зарим байгууллагын дотоод журамд ийм мэдэгдлийн тусгай маягтыг зааж өгч болно.

Хэрэв бид ажилчдын хөнгөлөлттэй ангиллын тухай эсвэл ажил олгогч нь ажилтанд чөлөө олгох үүрэгтэй нөхцөл байдлын талаар ярьж байгаа бол түүний зүгээс ийм өргөдлийг батлах шаардлагагүй. Бусад бүх тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг амраахыг зөвшөөрсөн байх шаардлагатай.

Төлөвлөгөөгүй чөлөө олгох тушаал

Цаашилбал, хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа аваагүй бол боловсон хүчний хэлтэс нь ажилтанд амралт олгох тушаалыг бэлтгэж, байгууллагын даргад гарын үсэг зурна. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг ашигладаг бол № T-6 маягтыг ашиглана.

Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгж нь өөрийн хэрэгцээнд нийцсэн ийм баримт бичгийн бие даан боловсруулсан хэлбэрийг ашиглах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалын агуулгыг мэддэг байх ёстой.

Анхаар! Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-т ажилтан нь бичгээр өргөдөл гаргаж, ажил олгогчтой холбоо барьж гурван өдрийн дотор чөлөө олгох тушаалын баталгаажуулсан хуулбарыг авах эрхтэй.

Төлөвлөөгүй амралтын талаарх мэдээллийг бүртгэх

Өмнө нь батлагдсан хуваарийн дагуу ажилтанд олгосон амралт нь тухайн ажилтан амралтаараа явахтай холбогдуулан гаргасан байгууллагын бүх боловсон хүчний баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой. Ялангуяа бид дараахь журмын талаар ярьж байна.

1. Хэрэв тухайн байгууллагад ийм журнал хөтөлж байгаа бол зохицуулалтын баримт бичгийг бүртгэх сэтгүүлд чөлөө олгох тушаалын тухай мэдээллийг оруулах;
2. амралтын тухай мэдээллийг цагийн хуудсанд оруулах;
3. амралтын хуваарьт амралтыг шилжүүлэх тухай мэдээллийг оруулах, хуваарилагдсан амралтын ашиглалтыг тэмдэглэх;
4. ажилтны хувийн картанд мэдээлэл оруулах. Амралтын төрөл, хугацаа, олгох огноо зэрэг бүх мэдээллийг энд тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ийм тэмдэглэлийн агуулгатай танилцуулах үүрэг хүлээхгүй.

Амралтын төлбөрийг хуваарийн дагуу өгөхгүй

Ажилтан нь хуваарийн дагуу амралтаа өгсөн байсан ч одоогийн хууль тогтоомжид заасан амралтын төлбөрийг төлөх журамд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрддөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд ажилтанд төлөх ёстой мөнгийг амралтанд явахаас гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой гэж заасан байдаг.

Хэрэв энэ үйл явдлын өмнө амралтын өдрүүд тохиолдвол амралтын өдрийн төлбөрийг амралтын өдрүүдийн тоогоор эрт төлнө. Түүнчлэн, Рострудын ​​2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 1693-6-1 тоот захидлын заалтын дагуу тооцоололд хуанлийн өдрүүдийг ашиглах ёстой.

Анхаар! Одоогийн хууль тогтоомж нь амралтын төлбөрийг эрт төлөх боломжийг олгодог.

Ажилчид нь хуваарийн бус амралтанд явж байгаа ажил олгогчид амралт эхлэхээс гурав хүрэхгүй хоногийн өмнө ажилтан чөлөө авах өргөдөл гаргасан нөхцөл байдалтай тулгарч болно. Энэ тохиолдолд хуулиар тогтоосон амралтын төлбөрийг төлөх хугацааг биелүүлээгүй ажил олгогчид захиргааны хариуцлагын арга хэмжээ авахгүй.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйл нь түүнд хамааралтай хэвээр байх болно: энэ нь заасан хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажилтанд санхүүгийн нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно гэсэн үг юм.

Тиймээс, амралтын хуваарийн дагуу бус чөлөө олгох нь ажил олгогчийн хувьд нэлээд хэцүү нөхцөл байдлыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь батлагдсан журамд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болдог. амралтын хуваарьболовсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудаас нэмэлт цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг боловсон хүчний бусад журмыг хэрэгжүүлэх.

Үүний зэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомж нь ажил олгогч нь ажилтныг төлөвлөөгүй амралтаар хангах үүрэгтэй хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тогтоодог - жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйд төлөвлөгдөөгүй амралт. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий ажилтнууд хуваарьгүй амралтыг хэрхэн боловсруулж, ямар журмын дүрмийг баримтлахыг мэдэх шаардлагатай.

in.xls татаж авах

Энэ тохиолдолд хуваарийн дагуу нэмэлт чөлөө олгож болно. Мөн ажил олгогч нь түүний хүсэлтээр ажилтанд цалингүй чөлөө олгох эрхтэй бөгөөд зарим тохиолдолд үүрэг хүлээдэг. Тохиромжтой цагтаа амралт: хэрхэн хурдан өргөдөл гаргах вэ Сэдвийн талаар цахим сэтгүүлээс уншина уу Ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа аваагүй тохиолдолд бичиг баримтыг хэрхэн бэлтгэх вэ? Бүх тохиолдолд одоогийн амралтын хуваарьтай тохирохгүй ажилтны амралтыг бүртгэх нь ажилтан өргөдөл бичихээс эхлэх ёстой. Ялангуяа энэ нь үндсэн, нэмэлт эсвэл цалингүй чөлөө авах өргөдөл байж болно. Ажилтан хуваарийн дагуу бус үндсэн амралтанд гарсан тохиолдолд бид анхаарлаа хандуулах болно. Ажилтныг сул зогсолтын үеэр амралтын хуваарийн дагуу ээлжийн амралтанд хэрхэн яаж илгээх вэ Дээр дурдсанчлан ийм мэдэгдлийг төлөвлөсөн амралтаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө бичихийг зөвлөж байна.

Ажилтан төлөвлөөгүй амралтаа авдаг

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилчдын хувьд заавал байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч ажилчид амралтын өдрүүдийг өөр цаг руу шилжүүлэхийг хүсэх үед нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог.

Шилжүүлэх шийдвэрийг менежер гаргадаг. Жилийн цалинтай амралтын хуваарийг урьдчилан баталж, ажил олгогч нь ажилчдын хүсэл, амрах огноог харгалзан үздэг.

Гэсэн хэдий ч заримдаа ажилчид үүссэн нөхцөл байдлын улмаас хувийн шалтгаанаар төлөвлөсөн амралтын хугацааг өөрчлөхийг хүсдэг.
Ийм нөхцөлд ажил олгогч юу хийх, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг “Бодит нягтлан бодох бүртгэл” сэтгүүлийн мэргэжилтнүүд бидэнд хэлсэн.

Шийдвэрийг ажил олгогч гаргаж, амралтаа төлөвлөөгүй тохиолдолд ажилтан ямар ч хэлбэрээр өргөдөл бичих ёстой (өргөдлийн жишээг үзнэ үү.

Чухал

Энэ нь амралтын шинэ эхлэх огноо, түүнийг хойшлуулах шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Энэ нь хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бэлтгэх зааварт (ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны 01/05/04-ний өдрийн 1-р тогтоолын хавсралт) заасан болно.

Хэрэв компани нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бол хуваарийг түүний санал бодлыг харгалзан баталдаг (Art.

123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ажилчдын мэдэгдэл. Хууль нь ажил олгогчийг ажилчидтай амралтын цагийг зохицуулах үүрэг хүлээдэггүй.
Үл хамаарах зүйлүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийг доор авч үзэх болно. Гэхдээ ерөнхий дүрмээр бол амралтын дарааллыг ажил олгогч тогтоодог бөгөөд ажилтанд амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой (1-р хэсэг).
3 tbsp. 123

Анхаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Та ажилчдад мэдэгдэхийн тулд амралтын хуваарийг өөрөө ашиглаж болно.

Үүнийг хийхийн тулд маягтын № T-7 Тайлбарын сүүлчийн баганад та амралт эхлэх цаг, ажилтанд мэдэгдсэн, түүний овог нэрийн эсрэг талын бичээсийг нэмж болно. болон гарын үсэг.

Ажилтан амралтаа төлөвлөөгүй тохиолдолд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Энэ нь амралтын шинэ эхлэх огноо, түүнийг хойшлуулах шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд "Би эсэргүүцэхгүй" гэсэн тогтоол, гарын үсэг зурснаар амралтаа хойшлуулахыг зөвшөөрч байгаагаа баталгаажуулна.

Хэрэв компани нь бүтцийн хэлтэстэй бол өргөдөлд эхлээд хэлтсийн дарга, дараа нь компанийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой (Заавар, батлагдсан.
хурдан. ОХУ-ын Госкомстат 2001 оны 4-р сарын 05-ны өдрийн №1). Бид боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлдэг, дараа нь амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах тушаал гаргана (харна уу.
будаа. 2).

Амралтын хуваарийн маягт Т-7 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос 2001 оны 04-р сарын 05-ны өдрийн 1-р баталсан) нь амралтаа өөр өдөр шилжүүлэх боломжийг олгодог.

Хэрэв ажилтны амралтын хугацаа өөрчлөгдсөн бол боловсон хүчний ажилтан (эсвэл боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх үүрэгтэй хүн) "Амралт шилжүүлэх" 8, 9-р баганыг бөглөнө.
8-р баганад амралтын хугацааг өөрчилсөн баримт бичгийн нэрийг зааж өгөх шаардлагатай.

Ажилтан төлөвлөөгүй амралтаа авдаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). * Амралт шилжүүлэх, сунгах эцсийн хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд чөлөө шилжүүлэх тодорхой хугацааг заагаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч амралтыг жишээлбэл, таван жилээр хойшлуулах боломжгүй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь хойшлуулсан амралт нь олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Үүнийг Урлагийн заалтад заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлд амралтын хугацааг сунгах тухайд бүх зүйл тодорхой байна.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан амралтаараа өвдсөн бол түүнийг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хуанлийн өдрийн тоогоор сунгадаг. Энэ тохиолдолд ажилтан өвчний эхэн үеийн талаар ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой.

Хамгийн тохиромжтой сонголт бол ажилтан руу утсаар ярих явдал юм.

Энэ тохиолдолд та амралтаа сунгах, хойшлуулах асуудлыг хэлэлцэж болно.
Ажил олгогч нь амралтаас эргүүлэн татах тухай тушаал (заавар) -аар албан ёсоор баталгаажуулж, амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг олгох хугацааг зааж өгөх үүрэгтэй.

Энэ нь тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт өгөх ёстой эсвэл амралт эхлэх тодорхой огноог тодорхойлсны дараа (амралтын зарцуулагдаагүй хэсгээс бүрдэх) дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмж өгөх ёстой ), амралтын хуваарьт өөрчлөлт орсон.

Амралтын ашиглаагүй хэсгийн амралтын төлбөрийг ихэвчлэн амралтаас эрт буцаж ирсний дараа ажлын эхний өдрөөс эхлэн хуримтлагдсан цалинд оруулдаг. Амралтынхаа зарцуулагдаагүй хэсгийг дараа нь олгохдоо ердийн амралтын нэгэн адил төлбөрийг төлдөг.

• Сэдвүүд:
• Амралтын хуваарь
• Жилийн цалинтай амралт
• Амралт

Энэ нийтлэлд бид ажилчид хуваарийн дагуу бус амралтаа авахыг хүсч байгаа боловсон хүчний үйлчилгээ, боловсон хүчний ажилчдын практикт ихэвчлэн тохиолддог тохиолдлуудыг авч үзэх болно.

Материалыг уншсаны дараа та дараах асуултын хариуг авах болно: Ажилтан хуваарийн бус амралтанд явахыг хүсвэл юу хийх вэ? Төлөвлөгөөгүй амралтанд явах бичиг баримтыг хэрхэн бэлтгэх вэ? Ажил олгогч нь ажилтныг төлөвлөөгүй амралтанд явахаас сэргийлж чадах уу? Ажилтан төлөвлөөгүй амралтаа авахыг хүсч байвал яах вэ? Дараагийн хуанлийн жил эхлэхээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогч нь ажилчдынхаа амрах дарааллыг тогтоох ёстой.

Гэсэн хэдий ч амьдралд янз бүрийн нөхцөл байдал тохиолддог бөгөөд аливаа үйл явдлыг бүтэн жилийн өмнөөс төлөвлөхөд хэцүү байдаг.

Байгууллагад ажиллаж байгаа хүн хувийн төлөвлөгөөгөө амархан өөрчилж чадна.

Аж ахуйн нэгжийн амралтын хуваарийг амралтаас бараг жилийн өмнө гаргадаг тул үйл явдал хэрхэн өрнөхийг урьдчилан таамаглах бараг боломжгүй юм. Амралтын хуваариас гадуур амралт өгөхийг хориглодоггүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд эхлээд ажилтны хүслийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд бид ямар тохиолдолд төлөвлөгдөөгүй чөлөө авах боломжтой, түүнийг хэрхэн олгох талаар авч үзэх болно.

Амралтын хуваарь

Ажилтны хүсэлтээр амралтаа шилжүүлэх

Амьдралын нөхцөл байдал ямар ч үед өөрчлөгдөж болох бөгөөд энэ нь ажилтан амралтаа дахин төлөвлөхөд хүргэж болзошгүй юм. Үүнийг хийхийн тулд юуны өмнө ажилтан менежерт хаягласан өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Өргөдөл нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• ажилтан амралтаа хойшлуулахаар шийдсэн шалтгаан;
• шинэ амралт эхлэх огноо;
• амрах хугацаа.

Ажил олгогч эзгүй байгаа ажилтны үүрэг хариуцлагыг хуваарилах цаг хугацаа шаардагдах тул амралтын хугацааг өөрчлөх хүсэлтийг урьдчилан өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан аль нэг хэлтэст ажилладаг бол шууд ахлагчаасаа амрах зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Менежер амралтаа хойшлуулсан тохиолдол бүрийг тусад нь авч үздэг. Тэрээр компанийнхаа үйлдвэрлэлийн чадавхийг харгалзан үздэг бөгөөд хэрэв түүний бодлоор чөлөө олгох нь зохисгүй бол татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд менежерээс татгалзсан шалтгааныг тайлбарлах шаардлагагүй.

Чухал! Хэрэв ажилтан амралтаа шилжүүлэхээс татгалзвал тэр үргэлжлүүлэн ажиллах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан бие даан ажиллахаа болихоор шийдсэн бол түүний ажлын байран дээр байхгүй байгаа нь ажил тасалсан гэж тооцогдоно. Мөн энэ нь эргээд ажлаас халагдахад хүргэж болзошгүй юм.

Ажил олгогчийн санаачилгаар чөлөө шилжүүлэх

Ажил олгогч нь амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж магадгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв тодорхой хугацаанд аль болох олон ажилчдыг ажилд татах шаардлагатай бол. Эсвэл эсрэгээрээ үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч, ажил олгогч илүү олон ажилчдыг амралтаар явуулах шаардлагатай болдог.

Төлөвлөгөөгүй амралтаа хэрхэн яаж авах вэ

Хэрэв талууд амралтаа хойшлуулахаар тохиролцсон бол холбогдох тушаал гаргаж, амралтын хуваарь, мөн ажилтны хувийн картанд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

1. Амралтын хугацааг хойшлуулах тушаал гаргах. Та амралтаа хойшлуулах тушаалыг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно. Хэрэв амралт нэлээд удаан хугацаагаар (хэдэн долоо хоног эсвэл сар) хойшлогдвол ашиглахад илүү тохиромжтой. Хуваарийн зөрүү нь ач холбогдолгүй тохиолдолд тушаалыг T-6 маягтаар гаргаж болно. Хэрэв ажилтны хүсэлтээр амралтаа хойшлуулсан бол тушаалын үндэслэл нь түүний өргөдөл байх болно. Үүний зэрэгцээ энэ нь ажил олгогчийн амралтыг хойшлуулахыг зөвшөөрсөн тэмдгийг агуулсан байх ёстой. Ажил олгогчийн санаачилгаар амралтаа хойшлуулсан тохиолдолд тушаалыг биелүүлэх өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Захиалга нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• шинэ амралтын хугацаа;
• амралтаа хойшлуулах шалтгаан.

Ажилтан захиалгатай танилцаж, баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулах ёстой. Захиалга гарсны дараа тэд амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах ажлыг үргэлжлүүлнэ.

2. Амралтын хуваарийг өөрчлөх. Амралтын хуваарийг жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө гаргаж, баталдаг. Энэ нь тусгай маягт дээр бичигдсэн байдаг - T-7. Хуваарьт өөрчлөлт оруулах үед мэдээллийг дараах баганад оруулна.

• 8-р багана: амралтын хугацааг өөрчлөх шалтгааныг зааж өгсөн болно (жишээлбэл, ажилтны өргөдөл);
• багана 9: амрах шинэ эхлэх огноо;
• 10-р багана: амралтаа хойшлуулах шалтгаан.

Чухал! Заримдаа амралтын хугацааг өөрчилсний дараа дахин хугацааг өөрчлөх шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд шинэ огнооны хуваарьт шинэ бичилт хийх шаардлагатай. Залруулга, зураас зурах шаардлагагүй.

Хэн дуртай цагтаа амралтаа авч чадах вэ?

Манай улсын зарим ангиллын ажилчдын хувьд амралтаараа тохиромжтой цагийг бие даан тодорхойлох боломжтой. Ажил олгогч ийм ажилчдад чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй. Дараахь ангиллын иргэд ийм давуу эрхтэй.

• насанд хүрээгүй ажилчид;
• эмэгтэйчүүд B&R-ийн дагуу амралтаа эхлэхээс өмнө, түүнчлэн түүний дараа шууд;
• эрэгтэй, хэрэв эхнэр, нөхөр нь BiR-ийн чөлөө авсан бол;
• өмнө нь дараагийн амралтаас нь эргүүлэн татсан ажилчид.

Ажил олгогчийн буруугаас амралтыг шилжүүлэх

Тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд амралтын хугацааг хойшлуулж болно. Энэ нь дараахь тохиолдолд ажил олгогчийн буруугаас болж үүсдэг.

• ажилтанд амралт эхлэх талаар тодорхой хугацаанд мэдэгдээгүй (амралтаас 2 долоо хоногийн өмнө);
• Амралтын төлбөрийг хугацаанд нь төлөөгүй (амралтаас 3 хоногийн өмнө).

Амралт дуусах хугацааг хойшлуулах үед

Нэмж дурдахад, хэрэв амралт нь дараахь өдрүүдэд таарч байвал амралтын төгсгөлийг дахин товлох боломжтой.

• ажилтны өвчний цаг (энэ нь өвчний чөлөөний гэрчилгээгээр баталгаажсан байх ёстой);
• цэргийн бэлтгэл;
• ажилтныг хохирогч, гэрчээр мөрдөн байцаах байгууллагад (прокурорын газар) дуудах хугацаа;
• ажилтны төрийн үүргээ гүйцэтгэх хугацаа.

Хэрэв эдгээр нөхцөл байдал үүсвэл ажилтны амралт тасалдах бөгөөд энэ нь ажилдаа буцаж ирэх өдрийг хожим хойшлуулах ёстой гэсэн үг юм.

Шинэ ажилтанд чөлөө олгох

Хэрэв ажилтан тухайн компанид эхний жил ажилласан бол хуваарийн дагуу амралтаа өгч болно. Эцсийн эцэст түүнийг ажилд авах үед амралтын хуваарь аль хэдийн батлагдсан байж магадгүй бөгөөд шинэ ажилтны амрах эрх 6 сар ажилласны дараа үүсдэг. Зарим ажилчдын хувьд зургаан сар ажиллахаас өмнө амралтаа өгч болно.

Энэ тохиолдолд шинэ ажилтан зөвхөн менежертэй тохиролцсоны дагуу амралтаа авч болно. Энэ тохиолдолд амрах хугацааг талууд тус бүрт тохиромжтой байхаар тодорхойлно.

Чухал! Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтныг орлуулахаар ажилтныг ажилд авсан бол хуучин ажилтантай тохиролцсон хугацаанд түүнд чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний нэмэлт шилжилт хөдөлгөөн хийх шаардлагагүй болно.

Хэрэв ажил олгогч ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралтаа хойшлуулсан бол яах вэ

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралтын хугацааг дур мэдэн хойшлуулсан бол түүний эсрэг гомдол гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та эрх бүхий байгууллагуудын аль нэгэнд хандах хэрэгтэй:

• үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага (хэрэв компани байгаа бол);
• хөдөлмөрийн улсын байцаагч;
• прокурорын газар;

Гомдол гаргахдаа заасан байгууллагын ажилтнууд шалгалт хийж, ажил олгогч өөрийн санаачилгаар чөлөө олгохоос татгалзах, хойшлуулах эрхтэй эсэхийг олж мэдэх болно. Хяналт шалгалтын явцад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн нь тогтоогдвол ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Дээрх эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргахаас өмнө ажилтан зөрчлийг бие даан шийдвэрлэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та менежертэйгээ ярилцаж, эрхээ зааж, хоёр талдаа тохиромжтой амралтын цагийг тодорхойлж болно.