Цалин хөлсний ажилчдын ажилласан хүн/цагийн тоо. Хүн-цагийг хэрхэн тооцох вэ 1s zup-д ажилласан хүн-цаг

Энэ хэсэгт бид хүн-өдөр гэдэг нэр томъёонд юу нийтлэг ойлгогддогийг авч үзэх болно. Энэ нь ажилласан цагийн тооноос үл хамааран нэг хүний ​​ажлын өдөрт тохирсон ажлын цагийг хэмжих нэгж юм. Энэ үзүүлэлт нь хүн-цагаас бага нарийвчлалтай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хүний өдөр үүнийг хэмждэг:

• ажилтны бодит ажилласан өдрүүд;
• санал өгөх хугацаа;
• ажилтан ажилдаа ирээгүй өдрүүд;
• бүтэн өдөр ба түүнээс дээш хугацаагаар зогсох;

Мөн анхааралдаа авсан:

• ажилтан өөрийн аж ахуйн нэгжээс өөр байгууллагад ажиллах захиалга хүлээн авсан өдрүүд;
• үндсэн ажлын байранд албадан зогссоны улмаас ажилтан аж ахуйн нэгжийн бусад үйл ажиллагаанд оролцсон өдрүүд.

Хүн өдрийн тооцоо Олон хүн нийт хүн өдрийн тоог тооцоолох сонирхолтой байдаг.

Хүний цагийг хэрхэн тооцоолох вэ

Анхаар

Хүмүүсийн өдрүүдийг дараахь үзүүлэлтүүдийг тодорхойлоход ашигладаг.

• ажилласан өдрүүд;
• сонгуулийн ирц;
• үзүүлээгүй;
• өдрийн турш зогсолт.

• бизнес аялалд зарцуулсан өдрүүд;

Бүтэн өдрийн завсарлага гэдэг нь ажилтан ажилдаа ирсэн боловч түүнээс үл хамаарах шалтгаанаар ажлаа эхлүүлж чадаагүй үе юм. Тухайлбал, материал байхгүй, тоног төхөөрөмж нь гэмтэлтэй, сэлбэг хэрэгсэл байхгүй байсан.

Хүний цагийг тооцоолох дүрэм

Хүлээн авсан үр дүн нь хөдөлмөрийг оновчтой болгох, ажилчдын үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Шалгуурыг энгийн томъёогоор тооцоолно.

Мэдээлэл

Хүн-цаг тооцох томьёо Статистикийн хэлтсийн хувьд хүн-цагийн тоог заавал тооцдог. Үүнийг хууль тогтоомжийн P-4 "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл" -ийн дагуу зааж өгсөн болно.

Хүн-цаг, хүн-өдрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ

Долоо хоногт тогтоосон ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийн нормыг тооцоолохдоо ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 2014 оны 20 дугаар тушаалаар батлагдсан журмын дагуу гүйцэтгэдэг. 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн № 588н. Журмын дагуу ажлын жишиг цагийг өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амрах таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцдог.

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;
• хэрэв ажлын долоо хоног 40 цагаас бага бол тогтоосон ажлын долоо хоногийг таван өдөрт хуваах замаар олж авсан цагийн тоо.

Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр буюу ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгадаг.

2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли: 1c хөтөлбөрт тохируулга

Чухал

Ажлын цагийн сангийн үзүүлэлтийг яагаад тооцох шаардлагатай байна вэ? Ажлын цагийн санг тодорхойлсон коэффициентүүд нь ажлын дундаж өдөр, цагийг үр дүнтэй удирдах, нэг ажилтанд ногдох ээлжийн оновчтой тоо, цагийг тооцоолох үндэс суурь болдог.

1. Ажлын өдрийн ашиглалтын түвшин

Ki.r.d = дундаж ажлын өдрийн бодит урт / өдрийн дундаж урт. Цагаар тооцсон. Үүнд ажилласан бүх цаг, сул зогсолт, илүү цагаар ажиллах зэрэг орно.

Хоёрдахь үзүүлэлт нь хүн-өдөр дэх бодит ажлыг тусгадаг. Коэффициентийн тоон утга нь хуваарь гаргах, орон тоо, ээлжийг тодорхойлох хэрэгслийн нэг болдог.

2018 оны 1-р улиралд ажилласан хүн цагийн тоо

3.1.4 хувилбараас эхлэн бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу бөглөсөн хөтөлбөрт багтсан загварын дагуу бөглөсөн бүс нутгийн үйлдвэрлэлийн хуанли үүсгэх чадварыг нэмсэн (Зураг 1). Одоо хөтөлбөр нь 2016, 2017 оны ОХУ-ын бүх бүс нутгийн хуанли бөглөх боломжийг олгодог.

Цаашид тэдгээрийг 2018 онд дүүргэхээр төлөвлөж байна. Шаардлагатай бол та тэдгээрийг өөрөө үүсгэж болно. Бүх үйлдвэрлэлийн хуанлийн жагсаалтыг Үйлдвэрлэлийн хуанлийн лавлах хэсэгт хадгална (Тохиргоо - Үйлдвэрлэлийн хуанли хэсэг).
Цагаан будаа. 1 Анхдагч байдлаар, ОХУ-ын нэртэй хөтөлбөрт багтсан үйлдвэрлэлийн хуанли ашигладаг - энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу автоматаар бөглөж (шинэчлэгдсэн) үндэсний хуанли, амралт, амралтын өдрүүдийн шилжүүлэг юм (Зураг 1). 2).

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи мэдлэгийн бааз Сэдэвчилсэн асуулт асууж, тэдэнд мэргэшсэн хариултыг авахаас гадна шагнал авах болно. Асуултанд сэтгэгдэл үлдээж, санал бодлоо илэрхийлээрэй, тэгвэл та хамт ажиллагсаддаа туслах төдийгүй шагнал авах боломжтой болно.

Зохицуулалтын баримт бичигт хандсан асуултад хариулснаар та хамт ажиллагсаддаа туслах төдийгүй шагнал авах болно. 2018 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн асуултыг нийтэлсэн. ZUP 8 Байгууллагад жилд ажилласан хүн/цагийн тоог тооцоолохын тулд программын хаанаас өгөгдлийг харж болох вэ? Сэтгэгдэл статистикийн тайланд: 2,207 шинжээчийн хариулт Эрхэм хамт олон! Энэ асуултад шинжээчийн хариулт хараахан гараагүй байна. Та хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн мөн үү? Эсвэл та хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар сайн мэддэг үү? Тэгвэл та энэ төслийн мэргэжилтэн болох боломжтой.

2018 оны 1-р улиралд хүн цагийг 1 секундэд хаанаас олох вэ

Гэр/Ажлын цаг/Ажлын цагийг тооцоолох Ажлын явцыг сайжруулах, санхүүгийн үр өгөөжийг авахын тулд хэдэн хүн-цаг зарцуулсныг тооцоолох хэрэгтэй. Энэхүү коэффициент нь нягтлан бодох бүртгэлд зориулагдсан бөгөөд тухайн байгууллагын статистикийн хэлтэс нь тухайн хүний ​​ажлын байранд байх хугацааг тодорхойлоход зориулагдсан болно.

Тайлбар: Хүн-цагийн тооцоог тухайн компанийн нэгж цаг тутамд бүтээмж, үр ашгийг тодорхойлоход ашиглаж болно. Энэ коэффициентийг нягтлан бодогч, статистикийн хэлтсийн ажилтнууд ихэвчлэн ашигладаг.

Хүн-цаг гэдэг нэр томъёо нь тухайн хүний ​​ажлын цагтай пропорциональ хөдөлмөрийн цагийн хэмжээ юм. Нэмэлт мэдээлэл Энэ коэффициентийг ихэвчлэн ажлын чанарын үнэлгээ хийхэд ашиглаж болох бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ шаардлагатай хугацаанд даалгаврыг гүйцэтгэхэд хэдэн хүн шаардагдахыг тодорхойлоход тусалдаг.
Сонгуулийн ирцийн нийт хувийг авахын тулд ажилласан өдрүүд, бүтэн өдрийн турш зогссон хугацааг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. Эцэст нь, энэ тоонд харагдахгүй байгаа нь:

• бүх төрлийн навч (жилийн болон боловсролын);
• өвчний чөлөөгөөр баримтжуулсан өвчний үе;
• төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсэнтэй холбогдуулан ажил таслах, цусаа өгөх өдөр болон хуулиар зөвшөөрсөн бусад тохиолдолд ажил таслах;
• удирдлагатай тохиролцсоны дагуу ажлын байран дээрээ цалингүй байх, жишээлбэл, өөрийн зардлаар чөлөөлөх;
• ажил таслалт, өөрөөр хэлбэл. хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалдах.

Хүн өдрийн тооцоо: томъёо Энэ үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд дараах томъёог ашиглана: BH = ((P1 + P2 + ...
Хүмүүсийн өдрүүдийг дараахь үзүүлэлтүүдийг тодорхойлоход ашигладаг.

• ажилласан өдрүүд;
• сонгуулийн ирц;
• үзүүлээгүй;
• өдрийн турш зогсолт.

Энэ тохиолдолд ажилласан өдрүүд нь:

• ажил дээрээ байсан өдрүүд (үндсэн ажлын байрандаа үүргээ гүйцэтгэх);
• бизнес аялалд зарцуулсан өдрүүд;
• албадан сул зогсолтын улмаас ажилтан аж ахуйн нэгжийн бусад үйл ажиллагаанд оролцсон өдрүүд.

Бүтэн өдрийн завсарлага гэдэг нь ажилтан ажилдаа ирсэн боловч түүнээс үл хамаарах шалтгаанаар ажлаа эхлүүлж чадаагүй үе юм. Тухайлбал, материал байхгүй, тоног төхөөрөмж нь гэмтэлтэй, сэлбэг хэрэгсэл байхгүй байсан. Эсвэл тухайн ажилтан одоогийн нөхцөл байдлын талаар захиргаанаас урьдчилан анхааруулж, ажилдаа ирээгүй бол.
Жилийн хүн цагийг хэрхэн тооцоолох вэ? Энэ үзүүлэлтийг олж авахын тулд тухайн ажилтны компанид болон гаднах ажлын өдрүүдэд ажилласан бүх цагийг нэмэх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, тооцоололд ажлын аялал, илүү цагаар ажиллах, түүнчлэн нэг компанид хосолсон албан тушаалд ажиллах цагийг багтаасан болно. Тооцоолохдоо B-ийг тооцохгүй:

• өвчний чөлөө олгох гэрчилгээнд заасан ажилтны өвчний хугацаа;
• хөхүүл эхчүүдийн амралтын цаг;
• ажилтан түүнээс хамааралгүй шалтгаанаар ажиллаагүй хугацаа;
• ажилтны жилийн амралтын хугацаа;
• ажлын цагийг багасгах;
• ажилтан ажлын явцад оролцохгүйгээр мэргэшлээ дээшлүүлсэн хугацаа;
• ажилчдын ажил хаялтад оролцох хугацаа;
• ажилтны ажил таслах бусад шалтгаанууд.

Нийт дүн нь ажилтан бүрийн бүх хүн-цагаас бүрдэнэ.

Дараахь төрлийн ажилтны ажлын байран дахь тасалдлын үндсэн дээр ажил таслалтыг тооцно.

1. ажил таслах (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр таслах) гэх мэт.
2. төрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой ажил тасалдсан;
3. дадлага, амралт;
4. өвчний улмаас байхгүй байх;
5. өөрийн зардлаар байхгүй (цалингүй);

Хүн-өдөр дээр үндэслэн туслах хэмжигдэхүүнийг байгуулна.

1. улирал - ажлын 3 сар;
2. долоо хоног - үндсэн үнэ цэнээс хамааран 5 эсвэл 6 хүн өдөр;
3. сар - ажлын цаг хуанлийн 20-24 хоног;
4. жил болон бусад үнэ цэнэ.

Шалгуур үзүүлэлтийг тооцдог

Хоёрдугаар сард ажиллагсдын дундаж тоо 45 хүн, гуравдугаар сард 47 хүн байна. (45 + 47) : 3 = 30.66 (бөөрөнхийлөлтийг харгалзан эхний улирлын дундаж ажилчдын тоо 31 хүн байсан) Шинээр байгуулагдсан байгууллага 5-р сард ажлаа эхлүүлж, 9-р сард дууссан. Тус байгууллагын ажиллагсдын дундаж тоо тавдугаар сард 68 хүн, зургадугаар сард 70 хүн, долдугаар сард 72 хүн, наймдугаар сард 89 хүн, есдүгээр сард 92 хүн байна. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32.58 (бөөрөнхийлөлтийг харгалзан жилийн дундаж ажилчдын тоо 33 хүн байсан). Ажилчдын дундаж тоог шинжлэхийн тулд " тайлан гаргах шаардлагатай. Боловсон хүчний тоо, халаа сэлгээ” гэсэн юм.

Тайлан нь Rosstat-ийн зааврын дагуу ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг үүсгэдэг: Хэсгийн ажилтан - Ажилтны тайлан - "Дундж тоо" холбоос. (Зураг 1).

Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл

Хоёрдугаар сард ажиллагсдын дундаж тоо 45 хүн, гуравдугаар сард 47 хүн байна. (45 + 47) : 3 = 30.66 (бөөрөнхийлөлтийг харгалзан эхний улирлын дундаж ажилчдын тоо 31 хүн байсан) Шинээр байгуулагдсан байгууллага 5-р сард ажлаа эхлүүлж, 9-р сард дууссан.

Тус байгууллагын ажиллагсдын дундаж тоо тавдугаар сард 68 хүн, зургадугаар сард 70 хүн, долдугаар сард 72 хүн, наймдугаар сард 89 хүн, есдүгээр сард 92 хүн байна. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32.58 (бөөрөнхийлөлтийг харгалзан тухайн жилийн дундаж ажилчдын тоо 33 хүн байсан.) Ажилчдын дундаж тоог шинжлэхийн тулд " тайлан гаргах шаардлагатай. Боловсон хүчний тоо, халаа сэлгээ” гэсэн юм. Тайлан нь Росстатын зааврын дагуу ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг үүсгэдэг: Ажилтнууд - Ажилтны тайлангууд - "Дундаж тоо" гэсэн холбоос. (Зураг 1).

Хүний цагийн үнэ цэнийн тооцоо

Энэ хэмжигдэхүүний тодорхойлолтыг мэдэх нь маш чухал юм. Үүнийг яагаад, ямар зорилгоор нэвтрүүлсэн бэ, энэ нь цалин хөлс, бодит ажилласан цагийг тооцоход хэрхэн тусалдаг вэ? Энэ бүгдийг доороос олж болно.

1. Тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд зарцуулсан хөдөлмөрийн шаардлагатай хэмжээ.
2. Ажилчдын хөдөлмөрийн зардал.
3. Тодорхой ажлыг гүйцэтгэх эцсийн хугацаа.

"Хүн-цаг"-ын утга нь ойролцоо байна.

Энэ нь "мөнгө-цаг" хэмжигдэхүүнтэй нягт холбоотой.

Энэ утга нь илүү тодорхой бөгөөд ажил-цалин-хугацаа хоорондын тэнцүү харьцааг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог.

H - хүн-цаг; X - ажилчдын тоо; T - ажилд зарцуулсан бодит цаг.

Томъёоноос харахад 100 хүн-цаг гэдэг нь 20 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй багийн 5 цагт, эсвэл 50 хүний ​​2 цагт, эсвэл нэг ажилтны 100 цагт ажилласан цаг юм. Нэг ажилтны нэг цагийн зардлыг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна: C - нэг цагийн зардал; ZP - сард нэг ажилтны цалин (цэвэр); RF - сард ажиллах цагийн тоо. . Энэ сүүлчийн утга (RF) нь цагийг оруулаагүй болно: Нэг хүн-цагийн өртгийг тооцоолох жишээ Энэ хэмжилтийн нэгжийг ажлын цагийн ашиглалтын коэффициентийг тооцоолоход мөн ашигладаг бөгөөд томъёо нь дараах байдалтай байна: K - коэффициент. ажлын цагийг нэг хөдөлмөрийн нэгжээр ашиглах; Td - ажилласан хүн-цаг; Tdr - ажиллах боломжтой хамгийн их цаг.

Хөдөлмөрийн зардал нь хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлох бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд томъёо нь дараах байдалтай байна: Tr - хөдөлмөрийн эрч хүч; Tz - хөдөлмөрийн зардал (хүн-цаг); Ойролцоогоор - үйлдвэрлэлийн хэмжээ (гүйцсэн ажил).

Ийм үнэ цэнэд хүний ​​хүчийг багтаасан болно: Эдгээр үнэ цэнэ нь ажилчдын хөдөлмөрийг илүү тохиромжтой тооцоолоход зориулагдсан болно. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн цаг хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд. Энэ нь хөлсний ажилчдын бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийг тооцох, цалин хөлсийг тодорхойлох, ирц, ажил таслах зэргийг тооцох боломжтой болж байна.

Хүний өдөр гэж юу вэ

Ажилтан нь ажил олгогчийн ашиг тусын тулд ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх, бусад үйлдлүүдийг хийхэд тодорхой хэдэн цаг, өдөр зарцуулах ёстой.

Энэ бол ажлын цаг гэсэн ойлголт юм.

Энэ үзүүлэлтийг хэрхэн тооцож, ажлын цагийн дүн шинжилгээнд хүн-өдөр хэрхэн ашигладаг, тооцоог хэрхэн зөв хийх вэ?

Бид тодорхой жишээ өгөх болно! Хүн-өдөр гэдэг нь ажилтны ажилдаа ирж байгааг илэрхийлдэг нөхцөлт статистик үзүүлэлт юм.

Хуанлийн сан нь хоёр том бүлэгт хуваагддаг.

• цагийн хуудас (ажлын цагийн хуудсанд тооцсон);
• ажлын бус өдрүүд (амралтын болон амралтын өдрүүд).

Бид дараахь зүйлсээс бүрдэх цагийн санг сонирхож байна.

• хамгийн их ажлын цагийн сан;
• амралт.

Дараах түр зуурын хөрөнгийг хүн-өдөрөөр хэмждэг.

• санал өгөх хугацаа;
• бүтэн өдөр буюу түүнээс дээш хугацааг багтаасан сул зогсолт.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо түр сангаас гадна хүн-өдөр тооцдог.

Тиймээс зөвхөн ажилдаа зориулах цаг биш, бусад бүх цагийг тооцдог. ЛАВЛАГАА! Заримдаа "хүн-өдөр" гэсэн нэр томъёоны оронд илүү хоцрогдсон "ажлын өдөр" -ийг англи хэл дээр "хүн өдөр" гэж ашигладаг. Ажлын цагийн бүх статистик дүн шинжилгээ нь энэ үзүүлэлтийг харгалзан үздэг.

Ажилтанд тооцогдох ажлын нэг өдөр нь зөвхөн ажлын байрандаа тайлагнаж, ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдөр гэж тооцогддог төдийгүй: Хүний өдрийг зөв тооцоолох чадвар яагаад зайлшгүй шаардлагатай вэ? Энэ үзүүлэлтийг нэвтрүүлэх, анхааралдаа авах гол ажил бол ажлын үйл явцын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, түүнийг оновчтой болгох явдал юм. Ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас хоцорсон хугацааг ажлын цагийн хуваарьт тусгахгүй тул хүн-өдөр тооцохгүй.

Хэдийгээр хүн-өдөр нь тухайн өдөр ажилласан цагийг харгалзахгүйгээр ажлын ирцийг тооцдог боловч бүтэн болон хагас цагаар ажиллах өдрийг тус тусад нь тооцдог.

Энэхүү нягтлан бодох бүртгэлд ажилтан бүрийн өдөр тутмын ажилласан цагийг нэгтгэж, дараа нь тухайн сард хэдэн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Нягтлан бодох бүртгэл нь хүн-өдрийг тооцоолох дараах алгоритмыг ашигладаг: Тиймээс бид хүн-өдөр тооцоолох томъёог гаргаж болно.

• P/D - хүн-өдөр;
• EO - өдөр тутмын ажил (тайлангийн картын дагуу);
• KDM - тайлант сарын өдрийн тоо;
• N - ажилчдын тоо (ижил цаг, ажилласан өдөр).

Хэрэв нэг сарын турш ажилчид ижил биш, өөр өөр цаг ажилласан бол томъёо дараах байдалтай байна.

• O1, O2, On - эхний (тус бүрийн) ажилтны ажилласан цагийн тоо;
• KDM - сард хэдэн өдрийн тоо.

Жагсаалтад үндсэн 5, орон тооны бус хоёр ажилтан байна. Тэдгээрийг тусад нь авч үзэх ёстой. Энэ нь тэдний дундаж тоо байх болно.

Хэрэв ажил тасалсан, ажлаас халагдсан, амралтанд явсан бол тухайн сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай болно. Бид үндсэн ажилчдад зориулсан хүн-өдөрийг тооцдог. 8 x 20 x 5 = 800 хүн-цаг.

800: 8 = 100 хүний ​​өдөр. Хагас цагийн ажилчдын хувьд (4 + 4.5) x 20 = 180 хүн-цаг. 180: 8 = 22.5 хүн-өдөр.

Хүний цагийг хэрхэн тооцоолох вэ

Тэд тухайн ажилтны ажлын өдрүүдэд болон түүнээс гадуур ажилласан бүх цагийг нэгтгэдэг. Хичээлээс гадуурх цаг, бизнес аялал, хосолсон албан тушаалд (нэг аж ахуйн нэгжид) ажиллах зэргийг харгалзан үзнэ.

Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгж нь бүтэн болон хагас цагаар ажилладаг ажилтнуудтай бол ажлын цагийн хуудсыг ашиглан тус тусад нь тооцоо хийдэг.

Энэ тохиолдолд томъёо дараах байдлаар харагдах болно: Тэгэхээр хүн-цагийг хэрхэн тооцоолох вэ: тооцоог дараах томъёогоор хийж болно. H нь индикатор өөрөө, хүн-цаг; K - аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын тоо; T - цагийн нэгж, цаг. Гэхдээ тооцоолохдоо тооцохгүй байх хугацаа байдаг. Үүнд: Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд ажлын цагийн хуудсан дээрх бүх ажилчдын өдөрт ажилласан цагийн нийлбэрийг тооцоолох хэрэгтэй.

Жижиг компанид жишээ татъя. 10 ажилчинтай гэж бодъё.

Өдөрт тэдний ажилласан нийт цаг нь 80 хүн-цаг: Үр дүнгийн тоог тухайн сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой: 80 хүн-цаг * 21 хоног = 1680 хүн-цаг.

Одоо энэ үзүүлэлтийг ажилтан тус бүрээр тооцож үзье. Таван өдрийн ажлын долоо хоног, найман цагийн ажлын өдөртэй бол тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ: 21 хоног * 8 цаг = 168 хүн-цаг.

• ажилтны бодит ажилласан өдрүүд;
• санал өгөх хугацаа;
• ажилтан ажилдаа ирээгүй өдрүүд;
• бүтэн өдөр ба түүнээс дээш хугацаагаар зогсох;

• бизнес аялалд зарцуулсан өдрүүд;
• ажилтан өөрийн аж ахуйн нэгжээс өөр байгууллагад ажиллах захиалга хүлээн авсан өдрүүд;
• үндсэн ажлын байранд албадан зогссоны улмаас ажилтан аж ахуйн нэгжийн бусад үйл ажиллагаанд оролцсон өдрүүд.

Олон хүн нийт хүн өдрийн тоог тооцоолох сонирхолтой байдаг.

Хүн өдрийн тооцоо, томьёо: Kchdn – нийт ажилласан хүн өдрийн тоо; ∑Kchhour – тайлант сарын нийт хүн/цагийн тоо; Праб - ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа. Заримдаа ажил олгогч хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай болдог.

Энэ тохиолдолд тооцооллыг ажилласан цагтай пропорциональ байдлаар хийнэ.

• эхлээд бид нийт хүн өдрийн тоог тооцоолно;
• Дараа нь бид хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог үндсэн ажилчдын хувьд тодорхойлдог.

S/S дугаар бүрэн бус байна. – тайлант сард хагас цагаар ажилладаг ажилчдын дундаж тоо; Kchdn - нийт ажилласан хүн өдрийн тоо; Krdn – тайлант сард хуанлийн дагуу ажиллах өдрийн тоо.

Тооцооллыг харгалзан үзэхгүй: Нийт дүн нь ажилтан бүрийн бүх хүн-цагаас бүрдэнэ. Хэрэв та нэг жилийн хугацаанд хүн-цаг тооцох шаардлагатай бол томъёог ашиглан тооцоо дараах байдалтай байна.

P-4 маягт (ZUP

2. Ажилласан цагийг харгалзан гаднаас цагийн болон гэрээт ажилчдын тоог зассан.

Гүйцэтгэгч нь үндсэн ажилтан бол түүнийг зөвхөн цалингийн жагсаалтад харгалзан үзнэ Query11 ийм хүмүүсийг тоолж, гэрээт ажилчдаас хасна 4. Гадаад цагийн ажилчдын цалингийн санг солих тооцоо. VR-д зориулсан PM утгыг хадгалахын тулд та маягт дээрх RECORD товчийг дарж тохиргоог үндсэн хэлбэрээр хадгалах хэрэгтэй. Тайлангийн тохиргоог ижил төрлийн өөр мэдээллийн сан руу шилжүүлэхийн тулд үндсэн хэлбэрээр хийсэн. , Хадгалах - кодыг өмнө нь сольсон файлаар дамжуулан тайлангийн тохиргоог сэргээх (Lev(strReq. Attribute Type, 23) = "Тайлангийн хүснэгтийн хэсэг: ") (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "Тайлангийн хүснэгт хэсэг: ") эсвэл (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "Гадаад тайлангийн хүснэгт")

Цалин хөлсний ажилчдын ажилласан хүн/цагийн тоо

Хүн-цаг гэдэг нь нэг цагийн дотор гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг тусгасан хөдөлмөрийн цагийн ердийн нэгж юм.

Үүнээс гадна, энэ нь танд дараахь зүйлийг үнэлэх боломжийг олгоно.

• Ажилчдын хөдөлмөрийн зардал;
• Тодорхой ажлыг дуусгах эцсийн хугацаа;
• Тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн хэмжээ.

Статистикийн хувьд хүн-цаг гэж юу болохыг харцгаая.

Энэ үзүүлэлтийг тооцоолсноор та аливаа ажлын явцыг оновчтой болгож чадна.

Тиймээс, цалин хөлсний ажилчдын ажилласан хүн-цагийн талаарх мэдээллийг бүртгэдэг тайлангийн үндсэн статистик хэлбэрүүд нь: Ажилчдын цагийн тоог тооцоолохын тулд та доорх хоёр томъёоны аль нэгийг ашиглаж болно.

• H - "хүн-цаг" үзүүлэлт;
• K - компанийн ажилчдын тоо;
• T - компанийн ажилтнуудын бодитоор ажилласан цаг.

• ChSGn – тайлант хугацаанд n-р ажилтны цалингийн жагсаалтад ажилласан цагийн тоо;
• ChChSg - цалингийн жагсаалтад байгаа бүх ажилчдын тайлант хугацаанд ажилласан хүн/цагийн тоо.

Хүний цагийн тоог тооцоолох нарийн ширийн зүйлийн талаар дараах нийтлэлээс уншина уу.

Ажилчдын цаг, түүний өртгийн тооцоог ажилтан авсан бүх компаниудад хийдэг. Энэ үзүүлэлт нь бүх ажилчдын ажлын цагийг тодорхойлдог.

Энэ нь янз бүрийн төрлийн цагийг ашиглан тооцдог: Мөн хүн-цаг нь хөдөлмөрийн цаг ашиглалтын түвшинг тооцдог. Үүнийг дараах томъёогоор тодорхойлно.

• K - ажлын цаг ашиглалтын үзүүлэлт;
• Тд - бодит ажилласан цаг;
• Tdr - хамгийн их боломжтой цагийн тоо.

P-4 маягт (ZUP

1.хүснэгт хэсэгт тооцооны төрлүүдийг оруулах Төрөл тооцооллын товчийг сонгон оруулна. Баганаар бүлэглэх дагуу АД-аар шалгах нүдийг байрлуул.

2. Ажилласан цагийг харгалзан гаднаас цагийн болон гэрээт ажилчдын тоог зассан. Хэрэв гэрээлэгч нь үндсэн ажилтан бол түүнийг зөвхөн цалингийн жагсаалтад тооцдог.Асуулга 11-д ийм хүмүүсийг тоолж, гүйцэтгэгчээс хасна 4.

Энэ нь нэг хүний ​​нэг цаг ажилласантай тэнцэх цагийн бичлэгийн нэгж юм. "Хүн-цаг" гэсэн нэр томъёог дараахь зүйлд ашигладаг.

• тодорхой ажлын ажлын цагийг төлөвлөх;
• тодорхой үйл явцыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажилчдын тоог тодорхойлох;
• статистик ажиглалтын маягтыг P-4 бөглөх.

Хүний цагийн тооцоог P-4 маягтаар ажилласан хүний ​​цагийн тоог хэрхэн тооцоолохыг мэддэг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд гүйцэтгэдэг. Тооцоолохдоо зөвхөн бодит хөдөлмөрийн цагийг харгалзан үздэг. Амралт, өвчний чөлөө, ажил хийгээгүй бусад цалинтай эсвэл цалингүй хугацааг тооцохгүй.

Хүн-цагийн тооцоо: томъёо

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - ажилласан нийт хугацаа;
• HH1 - анхны ажилтан хэр удаан ажилласан;
• HH2 - хоёр дахь нь хэр их ажилласан;
• HHn - n-р хүн хэр их ажилласан бэ.

Жилд хүн-цаг тооцох томъёо

Заримдаа тухайн жилийн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд ижил төстэй томъёог ашигладаг боловч HH1, HH2, HHn нь ажилтан тус бүр жилийн хугацаанд хэр их ажилласан болохыг харуулж байна. Энэ нь ихэвчлэн статистикийн тайланг бөглөхөд ашиглагддаг. Жишээлбэл, 2018 оны 9 сарын хүн-цагийг тооцоолох (улирлын статистикийн тайланг ирүүлэх үед) эсвэл оны эхнээс хойш ажилласан хүн-цагийг P-4-д тооцох.

Ажлын цагийн тооцоонд илүү цагаар ажиллах, ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан цаг, мөн амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр хийсэн ажлыг харгалзан үздэг.

Хүний цагийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагагүй.

• өвчний чөлөө авсан ажилтны өвчний хугацаа;
• ажилтан түүнээс хамааралгүй шалтгаанаар ажиллаагүй хугацаа;
• жилийн чөлөө авах хугацаа;
• ажлын цагийг багасгах;
• ажилтан ажлаасаа хол байх хугацаандаа мэргэшлээ дээшлүүлсэн хугацаа;
• ажилчдын ажил хаялтад оролцох хугацаа;
• ажил таслах бусад шалтгаанууд.

Хүн-цагийг тооцоолох жишээ

Төсвийн байгууллагад 10 хүн ажилладаг гэж бодъё. Тэдний найм нь 8 цагийн ажлын өдөртэй бүтэн сар ажилласан байна. Сард ажлын 22 өдөр байдаг. Энэ нь эдгээр ажилтан бүр дараах байдлаар ажиллаж байсан гэсэн үг юм.

22 × 8 = 176 цаг.

Нэг хүн 11 хоног амарсан тул ердөө 88 цаг ажилласан.

(22 - 11) × 8 = 88 цаг.

Мөн өөр хүн 180 цаг ажилласан, 4 цагаас хойш:

(22 × 8) + 4 = 180 цаг.

Тиймээс бүх ажилчдын нийт үр дүн нь:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 хүн-цаг.

Хүний өдөр гэж юу вэ

Энэ нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран хүний ​​ажлын нэг өдөрт тохирсон ажлын цагийг хэмжих нэгж юм.

Хүн-өдөр нь дараахь үзүүлэлтүүдийг тооцоолоход хэрэглэгддэг.

• ажилласан өдрүүд;
• сонгуулийн ирц;
• үзүүлээгүй;
• өдрийн турш зогсолт.

Энэ тохиолдолд ажилласан өдрүүд нь:

• ажил дээрээ байсан өдрүүд (үндсэн ажлын байрандаа үүргээ гүйцэтгэх);
• бизнес аялалд зарцуулсан өдрүүд;
• албадан сул зогсолтын улмаас ажилтан аж ахуйн нэгжийн бусад үйл ажиллагаанд оролцсон өдрүүд.

Бүтэн өдрийн завсарлага гэдэг нь ажилтан ажилдаа ирсэн боловч өөрөөсөө үл хамаарах шалтгаанаар ажил эхлэх боломжгүй үе юм. Тухайлбал, материал байхгүй, тоног төхөөрөмж нь гэмтэлтэй, сэлбэг хэрэгсэл байхгүй байсан. Эсвэл тухайн ажилтан одоогийн нөхцөл байдлын талаар захиргаанаас урьдчилан анхааруулж, ажилдаа ирээгүй бол.

Сонгуулийн ирцийн нийт хувийг авахын тулд ажилласан өдрүүд, бүтэн өдрийн турш зогссон хугацааг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай.

Эцэст нь, энэ тооцоонд үл үзэгдэх зүйлд дараахь зүйлс орно.

• бүх төрлийн навч (жилийн болон боловсролын);
• өвчний чөлөөгөөр баримтжуулсан өвчний үе;
• төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсэнтэй холбогдуулан ажил тасалсан, цусаа хандивласан өдрүүд болон хуулиар зөвшөөрсөн бусад тохиолдолд ажил тасалсан;
• удирдлагатай тохиролцсоны дагуу ажлын байран дээрээ цалингүй байх, жишээлбэл, өөрийн зардлаар чөлөөлөх;
• , өөрөөр хэлбэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээрээ байхгүй байх.

Хүн-өдөр тооцох томъёо

Тооцоолол нь маш энгийн. Энэ үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана.

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - хүссэн утга;
• Ch1, Ch2, Chn - ажилтан бүр хэр удаан ажилласан;
• KDM - нэг сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Байгууллагын дарга нар Росстатын 2015 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 498 тоот тушаалаар батлагдсан "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл" гэсэн статик ажиглалтын маягт No P-4-д ажилласан хүн-цагийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. бөглөх дүрэм.

P-4-ийн томъёо, хүн-цаг, тооцоо:

CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN,

Хаана:

HH - ажилласан хүний ​​цагийн тоо;
CHN - тодорхой ажилтан бүрийн ажилласан цагийн тоо.

Тэд тухайн ажилтны ажлын өдрүүдэд болон түүнээс гадуур ажилласан бүх цагийг нэгтгэдэг. , -д ажиллах, (нэг аж ахуйн нэгжид) ажиллах зэргийг харгалзан үзнэ.

Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгжид бүтэн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчид байгаа бол тэдгээрийг ашиглан тусдаа тооцоо хийдэг. Энэ тохиолдолд томъёо дараах байдлаар харагдах болно.

HH = KR * RV,

Хаана:

HH - хүн-цаг;
KR - ажилчдын тоо;
RT - ажилдаа зарцуулсан цаг.

Хүний цагийн тооцоо

Хүн-цаг гэдэг нь нэг хүний ​​нэг цаг ажилласантай тэнцэх ажлын цагийн нэгж юм. Үүний тусламжтайгаар ажил олгогч ажилчдын ажлын цагийг төлөвлөх, ажлыг дуусгахад шаардагдах тооны ажилчдыг тодорхойлох, мөн даалгавраа биелүүлэх эцсийн хугацааг тогтооход тохиромжтой.

H = K * T,

Хаана

H нь индикатор өөрөө, хүн-цаг;
K - аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын тоо;
T - цаг хугацааны нэгж, цаг.

Гэхдээ тооцоолохдоо тооцохгүй байх хугацаа байдаг. Энэ:

• дагуу ажилтны өвчний хугацаа;
• цаг хугацаа;
• хугацааг тооцохгүй;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зааврын дагуу тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын өдрийг бууруулах хугацаа;
• саяхан хүүхэд төрүүлсэн ажилтанд хүүхдээ хөхүүлэх хугацаа;
• бусад шалтгаанууд.

Жишээ

Жижиг компанид жишээ татъя. 10 ажилчинтай гэж бодъё. Тэдний өдөрт ажилласан нийт цаг нь 80 хүн-цаг байна.

10 хүн * 8 цаг

Үр дүнгийн тоог тухайн сарын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.

80 хүн/цаг * 21 хоног = 1680 хүн-цаг.

Одоо энэ үзүүлэлтийг ажилтан тус бүрээр тооцож үзье.

Таван өдрийн ажлын долоо хоног, найман цагийн ажлын өдөртэй бол тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

21 хоног * 8 цаг = 168 хүн-цаг

Хүний өдөр

Бид ажиллах цагийн хуваарийг эрэмбэлсэн. Энэ хэсэгт бид хүн-өдөр гэдэг нэр томъёонд юу нийтлэг ойлгогддогийг авч үзэх болно. Энэ нь ажилласан цагийн тооноос үл хамааран нэг хүний ​​ажлын өдөрт тохирсон ажлын цагийг хэмжих нэгж юм. Энэ үзүүлэлт нь хүн-цагаас бага нарийвчлалтай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хүний өдөр үүнийг хэмждэг:

• ажилтны бодит ажилласан өдрүүд;
• санал өгөх хугацаа;
• ажилтан ажилдаа ирээгүй өдрүүд;
• бүтэн өдөр ба түүнээс дээш хугацаагаар зогсох;

Мөн анхааралдаа авсан:

• бизнес аялалд зарцуулсан өдрүүд;
• ажилтан өөрийн аж ахуйн нэгжээс өөр байгууллагад ажиллах захиалга хүлээн авсан өдрүүд;
• ажилтан үндсэн ажлын байрандаа байсан тул аж ахуйн нэгжийн бусад үйл ажиллагаанд оролцсон өдрүүд.

Хүний өдрийн тооцоо

Олон хүн нийт хүн өдрийн тоог тооцоолох сонирхолтой байдаг.

Хүн өдрийн тооцоо, томъёо:

Кчдн = ∑Кчх / Праб,

Хаана:

Kchdn - нийт ажилласан хүн өдрийн тоо;
∑Kchh - тайлант сарын нийт хүн-цаг;
Праб - ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа.

• эхлээд бид нийт хүн өдрийн тоог тооцоолно;
• Дараа нь бид хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог үндсэн ажилчдын хувьд тодорхойлдог.

Томъёо нь дараах байдалтай байна.

S/S дугаар бүрэн бус байна. = Kchdn/Krdn,

Хаана:

S/S дугаар бүрэн бус байна. - тайлант сард цагийн ажилчдын дундаж тоо;
Kchdn - нийт ажилласан хүн өдрийн тоо;
Krdn - тайлант сард хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоо.

Жилийн хүн-цагийн тооцоо

Жилийн хүн цагийг хэрхэн тооцоолох вэ? Энэ үзүүлэлтийг олж авахын тулд тухайн ажилтны компанид болон гаднах ажлын өдрүүдэд ажилласан бүх цагийг нэмэх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, тооцоололд ажлын аялал, илүү цагаар ажиллах, түүнчлэн нэг компанид хосолсон албан тушаалд ажиллах цагийг багтаасан болно.

Тооцоолохдоо B-ийг тооцохгүй:

• өвчний чөлөө олгох гэрчилгээнд заасан ажилтны өвчний хугацаа;
• хөхүүл эхчүүдийн амралтын цаг;
• ажилтан түүнээс хамааралгүй шалтгаанаар ажиллаагүй хугацаа;
• ажилтны жилийн амралтын хугацаа;
• ажлын цагийг багасгах;
• ажилтан ажлын явцад оролцохгүйгээр мэргэшлээ дээшлүүлсэн хугацаа;
• ажилчдын ажил хаялтад оролцох хугацаа;
• ажилтны ажил таслах бусад шалтгаанууд.

Нийт дүн нь ажилтан бүрийн бүх хүн-цагаас бүрдэнэ. Хэрэв та нэг жилийн хугацаанд хүн-цаг тооцох шаардлагатай бол томъёог ашиглан тооцоо дараах байдалтай байна.

CHG = CHG1 + CHG2 + … + CHGN,

Хаана

CHH - тайлант жилийн хугацаанд ажилласан хүн-цагийн тоо;
NHN - тайлант жилийн хугацаанд n-р ажилтны ажилласан цагийн тоо.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай