Байгууллагын янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалингийн тооцоо. Нэмэлт цалингийн тооцоо "Байгууллагын ажилчдад цалин олгох журам" видео хичээл

Сайн байцгаана уу эрхэм уншигчид. Өнөөдөр би тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх жишээн дээр ZUP 3.0 тохиргооны маш сонирхолтой, хэрэгцээтэй функцуудын талаар ярихыг хүсч байна. Хэлэлцэх хэрэгслүүдийн багц аль хэдийн байна Миний олон үйлчлүүлэгчид нягтлан бодох бүртгэлийн нэлээд төвөгтэй асуудлуудыг автоматжуулахад тусалсан. ZUP програмын өмнөх хувилбар болох 2.5-р хэвлэлд энэ нь стандарт тохиргоонд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж магадгүй юм (та ZUP 3.0 ба ZUP 2.5-ийн ялгааны талаар уншиж болно).

Энэ материалыг унших нь зүйтэй эсэхээ нэн даруй шийдэхийн тулд энэ оршил хэсэгт би авч үзэж буй жишээний нөхцлийг өгөх болно. Жолооч ажилладаг зарим байгууллагын нөхцөл байдлыг бид авч үзэх болно. Тэдний үндсэн төлбөрийг сард ажилласан цагийн тоогоор (жишээ нь, бодит ирцийн дагуу - I) цагийн хувиар хийдэг. Түүнчлэн, засварын ажилд хэдэн цаг ажилласан (эсвэл байхгүй ч байж болно) засварын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран өөр өөр үнээр төлдөг - 3 түвшний нарийн төвөгтэй байдал.

Энэ жишээнд би асуудлыг шийдэх хоёр сонголтыг санал болгох болно, бид яаж хийхийг харах болно ZUP 3.0 томъёог үүсгэсэн, үүсгэгдсэн ба захиалгат үзүүлэлтүүдийг тохируулах боломжтой, мөн механизмын талаар ярих болно Эхний өгөгдөл оруулах загварууд, үүний тусламжтайгаар та индикаторын утгыг оруулах маягтуудыг үүсгэж болно (би энэ механизмыг тухай нийтлэлд аль хэдийн дурдсан). Би бас тооцоолол хийх хоёр шинэ аргын талаар танд хэлэх болно.

• Зөвхөн заагч утгыг оруулсан тохиолдолд л
• Зөвхөн цаг хянах төрлийг оруулсан тохиолдолд л

Магадгүй эдгээр бүх үгс нэлээд сүрдмээр, ойлгомжгүй сонсогдож байгаа тул би юу болохыг аль болох энгийнээр тайлбарлахыг хичээх болно.

1C ZUP 3.0-д тогтмол үзүүлэлтийн утгыг тохируулах, оруулах. "Эх сурвалжийн өгөгдөл оруулах загвар" гэж юу вэ?

✅

✅

✅

Би авч үзэж буй жишээний нөхцөлийг аль хэдийн хэлсэн тул нэн даруй шийдвэрлэхийг үргэлжлүүлье. Тиймээс бид жолооч, төлөвлөсөн стандарт аккруэльтэй ажилтан Иван Петрович Фроловтой. "Цагийн үнээр төлбөр" 150 рубль / цаг үнээр. Ажилтан долоо хоногт таван өдөр, 40 цаг ажилладаг стандарт хуваарьтай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Одоо ажилтны засварт зарцуулсан цагийн хөлсийг олгох хөтөлбөр гаргах хэрэгтэй байна. Тооны машинд хамгийн тохиромжтой байдлаар тохируулна уу. Хамгийн тохиромжтой гэж би энэ аргыг хэлж байна, тооцоолуур нь зөвхөн засварын хэдэн цагийг оруулдаг бөгөөд програм нь үлдсэнийг нь өөрөө хийдэг. Эхэлцгээе.

Нэгдүгээрт, засварын нарийн төвөгтэй байдлын 3 түвшин тус бүрээр 1 цагийн засварын ажлын үнийн талаархи мэдээллийг программд оруулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд үндсэн цэсний "Тохиргоо" хэсэгт байрлах "Цалингийн үзүүлэлтүүд" лавлахыг нээнэ үү.

Үүнийг үүсгэхдээ индикаторын тохиргоог ойлгох нь чухал юм. Нэрсэнд төвөгтэй зүйл байхгүй, бид тэдгээрийг доорх зурагт үзүүлсэн шиг нэмж эсвэл өөр өөрийн гэсэн анхны нэрийг гаргаж ирдэг. Үлдсэн талбаруудыг илүү дэлгэрэнгүй харцгаая:

• Үзүүлэлтийн зорилго- манай тохиолдолд засварын нэг цагийн тариф нь тодорхой ажилтанд хамаарахгүй, харин бүх байгууллагын ажилчдад хамаарах тул бид үнэ цэнийг сонгодог. "Байгууллагын хувьд";
• Заагч төрөл- цагийн тариф "Мөнгөний үзүүлэлт";
• Нарийвчлал- Хэрэв цагийн тарифыг хамгийн ойрын копейк хүртэл зааж өгсөн бол та 2-ын тоог зааж өгөх ёстой (энэ нь аравтын хоёр орон гэсэн үг);
• Тарифын хувь хэмжээ юм-Тийм ээ, манай тохиолдолд ийм байна. Дараагийн талбарт сонгоно уу "Цагийн хэмжээ";
• Ашигласан- Энэ үзүүлэлтийг сар бүр оруулдаггүй, нөхцөлт тогтмол утга гэдгийг ойлгох нь чухал. Яагаад болзолтой гэж? Учир нь жилд нэг юмуу хоёр удаа энэ хувь хэмжээ өөрчлөгдсөөр байж болно. Тиймээс бид шилжүүлэгчийг зааж өгдөг "Бүх саруудад, утгыг оруулсны дараа (байнгын хэрэглээ)". Доод талд нь "Нөхцөл байдал өөрчлөгдөхөд үе үе өөрчлөгддөг" гэсэн тайлбар гарч ирнэ.

Үүнтэй ижил төстэй байдлаар бид "Үнэлгээ (засвар 2)" ба "Үнэлгээ (засвар 3)" гэсэн ижил төстэй тохиргоотой өөр хоёр үзүүлэлтийг бий болгодог.

Одоо бид эдгээр үзүүлэлтүүдийн тодорхой утгыг оруулах хэрэгтэй. Бид утгыг оруулах маягтыг үүсгэнэ. Би нийтлэлдээ энэ механизмын талаар аль хэдийн бичсэн. Хэрэв бидний юу яриад байгаа нь бүрэн тодорхой болоогүй байгаа бол миний бичсэн зүйлийг хий, хэдхэн догол мөрний дараа бүх зүйл тодорхой болно.

Үндсэн цэсийн "Тохиргоо" хэсгээс "Өгөгдлийн анхны загварууд" гэсэн зүйлийг сонгоод энэ лавлахын шинэ элементийг үүсгэнэ үү (өөрөөр хэлбэл "Create" товчийг дарна уу). Энэ шинэ элементэд нэрийг тохируулахжишээлбэл, "Жолоочдод зориулсан цагийн засварын үнийг оруулах". Доор бид энэ загварыг ашиглан тогтмол үзүүлэлтүүдийн утгыг оруулах болно гэдгийг харуулж байна - хайрцгийг чагтална уу "Байнгын". Дараа нь бид энэ загварыг ашиглан аль үзүүлэлтийн утгыг оруулахыг шууд сонгоно - өмнөх алхамд үүсгэсэн үзүүлэлтүүдийн эсрэг талын нүдийг шалгана уу. Эдгээр тохиргоо нь одоогоор бидэнд хангалттай байх болно.

Үүний үр дүнд бид засварын нарийн төвөгтэй байдлын түвшин тус бүрийн үнийг тогтоох шаардлагатай цонх нээгдэж, эдгээр үзүүлэлтүүд хүчинтэй байх огноог зааж өгнө. Манай жишээн дээр засварын ажлын цагийн тариф дараах байдалтай байна.

• 1-р түвшний хүндрэл - 120 рубль / цаг
• Хэцүү байдлын түвшин 2 - 130 рубль / цаг
• Хэцүү байдлын түвшин 3 - 140 рубль / цаг

Эдгээр үзүүлэлтүүд нь 2015 оны 4-р сарын 01-ний өдрөөс хүчинтэй байна. Оролтын зарчмыг зурагт үзүүлэв.

1C ZUP 3.0 дахь сарын үзүүлэлтүүд

✅ Семинар "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд"
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр өөрийгөө шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Одоо бид дахин 3 үзүүлэлтийг бий болгох хэрэгтэй бөгөөд үүний дагуу тухайн сард жолооч хэдэн цаг засварт зарцуулсан талаарх мэдээллийг оруулах болно. Эдгээр нь аль хэдийн сарын үзүүлэлт байх болно.

Тиймээс "Цалингийн үзүүлэлтүүд" лавлах номыг нээнэ үү. ZUP 3.0-д энэ нь үндсэн цэсний "Тохиргоо" хэсэгт байрладаг. Шинэ индикатор бий болгоё. Та өөрөө нэр гаргаж болно эсвэл миний хувилбарыг зээлж болно. Үлдсэн тохиргоог нь авч үзье:

• Үзүүлэлтийн зорилго- энэ үзүүлэлт нь тодорхой хүний ​​хувьд аль хэдийн хувь хүн байдаг тул бид утгыг сонгоно "Ажилтны хувьд";
• Заагч төрөл- Гол нь цаг хугацаа гэх сонголт байхгүй тул та төрлийг сонгох хэрэгтэй "Тоон", гэхдээ үнэндээ энэ үзүүлэлт нь ажилласан цагийн утгыг хадгалдаг гэдгийг бид өөрсдөө ойлгож байна;
• Нарийвчлал– онолын хувьд энэ тохиргоог ашиглан та индикаторын оруулгыг минут хүртэлх нарийвчлалтайгаар тохируулах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та 2-р нарийвчлалыг сонгох хэрэгтэй, i.e. хоёр аравтын орон. Үүний зэрэгцээ 1 цаг 30 минут нь 1.3 биш, харин 1.5 гэдгийг мартаж болохгүй.
• Ашигласан -Юуны өмнө бид шилжүүлэгчийг тохируулах хэрэгтэй "Зөвхөн утгыг оруулсан сард (нэг удаагийн хэрэглээ)"Манай үзүүлэлт сар бүр ордог тул. Хоёрдугаарт, "Цалин тооцох өгөгдөл" баримт бичгийг ашиглан засварын ажилд сард ажилласан цагийн нийт дүнг оруулах гэж байгаа тул шилжүүлэгчийг тохируулах шаардлагатай байна. "Цалингийн тооцоонд зориулж өгөгдөл оруулах баримт бичигт нэг удаа оруулсан."

Яг ижил тохиргоотой бол та "Засвар хийх цаг 2" ба "Засвартай цаг 3" гэсэн хоёр үзүүлэлтийг оруулах хэрэгтэй.

Дараагийн алхам бол тооцоолуур нь засварын явцад ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг сар бүр оруулах загвар үүсгэх явдал юм. Програмын үндсэн цэсний "Тохиргоо" хэсэгт тухайн зүйлийг сонгоно уу "Анхны өгөгдөл оруулах загварууд"мөн шинэ элемент, шинэ загвар үүсгэх. Тохиргоонууд дараах байдалтай байна.

• Нэр- Жишээлбэл, "Засвар дээр ажилласан цагийг оруулах";
• Цалингийн тооцооны үзүүлэлтүүдийг оруулсан болно- сонгох "Нэг удаагийн хэрэглээ (зөвхөн нэг сарын дотор);
• Сүүлийн алхам дээр бидний үүсгэсэн гурван үзүүлэлтийг сонгоно уу. Дашрамд хэлэхэд шалгуур үзүүлэлтийг зөвхөн холбогдох лавлахаас (бидний хийсэн зүйл) төдийгүй "Анхны өгөгдөл оруулах загварууд" - "Заагч нэмэх" товчлуураас шууд үүсгэж болно гэдгийг анхаарна уу.

Мөн эцсийн мэдрэгч. Тооцоолуур нь хэд хэдэн ажилчдын ажилласан цагийн тоог нэг дор оруулахад тохиромжтой байх тул табыг нээнэ үү. "Нэмэлтээр"мөн хайрцгийг шалгана уу "Баримт бичигт хэд хэдэн ашигладаг: ажилчид". Хэрэв та анхааралтай ажиглавал "Нарийвчилсан" таб дээр хэд хэдэн нэмэлт тохиргоонууд байна. Энэ жишээний хүрээнд тэдгээрийг авч үзэх шалтгаан байхгүй, гэхдээ хэрэв та эдгээр нь таны нөхцөл байдалд хэрэгтэй гэж бодож байгаа бол та боломжтой, бид тэдгээрийг авч үзэх болно.

За, одоо манай ажилтан Фролов 2015 оны 4-р сард засварын ажилд хэдэн цаг ажилласныг харуулъя. Үндсэн цэсийн "Цалин" хэсэгт "Цалин тооцох өгөгдөл" гэсэн зүйлийг сонгоод маягтын шинэ баримт бичгийг оруулна уу. "Засвар дээр ажилласан цагийг оруулах.""2015 оны 4-р сар" хуримтлагдсан сарыг зааж, нарийн төвөгтэй байдлын түвшин тус бүрээр манай ажилтан хэдэн цаг засварын ажил хийснийг зааж өгнө үү.

• 1-р түвшний засвар - 2 цаг;
• 2-р түвшний засвар - 4 цаг;
• 3-р түвшний засвар - 0 цаг (өөрөөр хэлбэл бид юу ч оруулдаггүй, бид талбайг хоосон орхидог).

1C ZUP 3.0-д дурын томъёогоор "Аккруэлийн төрөл" үүсгэж, өөрийн үзүүлэлтүүдийг ашиглана уу.

✅ Семинар "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд"
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийн сар бүр өөрийгөө шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Одоо бид өмнөх алхам дахь шалгуур үзүүлэлтээр оруулсан өгөгдлийг ашиглах аккруэл төрлийг бий болгох хэрэгтэй. Үндсэн цэсийн "Тохиргоо" хэсгээс "Аккруэл" гэсэн зүйлийг олоорой - энэ бол бүх төрлийн програмын хуримтлалын жагсаалт юм. Үүн дээр бид шинэ төрлийн аккруэлийг бий болгодог. Үүнийг жишээ нь гэж нэрлэе. "Засвар хийх үед хэдэн цагийн төлбөр". Одоо шинэ тооцооллын төрлийнхөө тохиргоог авч үзье:

• Хуримтлуулах зорилго– Энэ талбарын зорилгыг хэдхэн мөрөөр тайлбарлахад нэлээд хэцүү. Товчхондоо, энэ талбарт та ерөнхийдөө тохиргоонд нөлөөлдөг хөгжүүлэгчдийн урьдчилан тодорхойлсон сонголтууд, заримдаа тодорхой төрлийн тооцооллын томъёог сонгож болно. Үүнийг илүү сайн ойлгохын тулд та утга бүрийг ээлжлэн сонгож, хуримтлалын төрлийн тохиргоо хэрхэн өөрчлөгдөхийг харж болно. Бидний жишээн дээр бид утгыг зааж өгдөг "Бусад хуримтлал ба төлбөр".
• Тооцоолол ба үзүүлэлтүүд– "Үр дүн тооцоолсон" гэснийг сонго, жишээлбэл. бид томъёог оруулах болно;
• Томъёо– томьёонд бид өмнөх алхамуудад үүсгэсэн үзүүлэлтүүдийг ашиглана. Томъёо нь дараах байдлаар харагдах болно. Үнэлгээ Засвар1*Засвар1 цаг + Засвар 2 цаг2*Засвар2 цаг ;
• Хуримтлал хийгдэж байна- Та сонголтоо сонгох хэрэгтэй "Зөвхөн индикаторын утгыг оруулсан тохиолдолд."Энэ нь тухайн ажилтан тухайн сард засварын цагтай байсан тохиолдолд энэ тооцооны аргыг ашиглан хуримтлалыг тухайн сард хийх болно гэсэн үг юм. ядаж нэг үзүүлэлтийн утгыг оруулсан бол: HoursOnRepair1 эсвэл HoursOnRepair2 эсвэл HoursOnRepair3. Доорх та эдгээр үзүүлэлтүүдийн хажууд байгаа нүдийг шалгах ёстой.

Одоо бид 2015 оны 4-р сарын ажилтан Фроловын цалинг тооцоолохыг оролдож болно. 4-р сарын "Цалин тооцох өгөгдөл" баримт бичигт засварын үед ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг багтаасан болохыг сануулъя: 1-р түвшний 2 цаг - 120 рубль / цаг 2-р түвшинд 4 цаг - 130 рубль / цаг. Бид засварын ажилд дараах дүнг хүлээж байна: 2*120 + 4*130 = 760 рубль. Баримт бичгийг нээнэ үү "Цалин"мөн ажилтан Фроловын сонголтоор бөглөнө үү. Ажилтан үндсэн "Цагийн төлбөр" -ээс гадна бидний хүлээж байсан хэмжээгээр "Засвар хийх үеийн төлбөр" гэсэн аккруэл төрлийн шугамтай байгааг бид харж байна.

Эдгээр 760 рублийн тооцоонд оролцсон үзүүлэлтүүдийн утгыг харах. Та "Тооцооллын дэлгэрэнгүйг харуулах" товчийг дарж болно.

Үүний зэрэгцээ би нэг нарийн зүйлд та бүхний анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна. Бид "Засвар хийх үеийн төлбөр"-ийг ажилтанд төлөвлөсний дагуу хуваарилаагүй. Энэ төрлийн тооцоололд ашигласан үзүүлэлтүүдийг дөрөвдүгээр сард мэдээллийн санд оруулсныг программ өөрөө хянаж, тооцоолохдоо шаардлагатай мөрийг үүсгэсэн. Энэ нь тохиргооны ачаар боломжтой болсон "Аккруэл хийгдэнэ: зөвхөн индикаторын утгыг оруулсан тохиолдолд", үүнийг бид тооцоололд өөрөө хийсэн.

Тиймээс, жишээлбэл, 5-р сард ажилтан засвар хийх цаггүй байсан бол бид "Цалингийн тооцооны өгөгдөл" баримт бичигт засвар хийх цагийг оруулахгүй тул 2015 оны 5-р сарын "Цалин" баримт бичгийг бөглөхдөө, "Цагийн тарифаар төлөх" гэсэн ганц мөр байх болно.

ZUP 2.5-д ийм сонголт байгаагүй. Ямар ч тохиолдолд бид энэ аккруэлийг ажилтанд төлөвлөсөн хуримтлал болгон хуваарилах ёстой бөгөөд хэрэв засвар хийх цаг байхгүй бол "Засвар хийх үед хэдэн цагийн төлбөр" гэсэн аккруэлийн төрлийн хоосон мөр байх болно (та уншиж болно. Zup 3.0 ба Zup 2.5-ийн бусад ялгааны тухай).

Энэ бол өнөөдрийнх! Дараах нийтлэлүүдийн аль нэгэнд би ижил асуудлын өөр нэг сонирхолтой шийдлийг харуулах болно, тухайлбал ZUP 3.0-ийг ашиглах механизм хэрхэн ажилладагийг харуулах болно. ажлын хуваарьт хэд хэдэн төрлийн цаг. Сайтын шинэчлэлтийг дагах.

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:

Өнөөдөр бид өмнө нь бичсэн мэдээллийг практикт нэгтгэж, цалингийн тооцооны жишээг авч үзэх болно.

Цалингийн жишээ

Манай аж ахуйн нэгжид таван ажилтан байдаг тул ажлын 21 хоногтой тавдугаар сарын цалинг тооцож, олгох шаардлагатай.

Цалингаа тооцоолохын тулд ажилтан бүрийн тогтоосон цалин, түүнд хамаарах хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, 5-р сард ажилласан өдрийн тоо зэрэг мэдээлэл хэрэгтэй болно. Түүнчлэн он гарснаас хойш хуримтлагдсан нийт цалингийн талаарх мэдээлэл хэрэг болно.

Ажилтны мэдээлэл: (дэлгэрүүлэхийн тулд товшино уу)

Оны эхнээс 5-р сар хүртэл бүх ажилчид бүтэн сараар ажилласан бөгөөд манай цалингийн тооцооны жишээн дэх бүс нутгийн коэффициентийг 15% -тай тэнцэх хэмжээгээр авна. Ажилласан өдрийн мэдээллийг ажлын цагийн хуудаснаас авдаг гэдгийг сануулъя, энэ баримт бичгийн дээжийг олж болно.

Эхний ажилтан Ивановыг авч үзье.

1) Ажилласан хугацааны цалинг тодорхойлох

Тавдугаар сард тэрээр шаардлагатай 21 хоногоос 20 хоног ажилласан.

Ажилласан цагийн цалинг Цалин * Ажилласан хоног / 21 = 70,000 * гэж тодорхойлдог.

Иванов цалин = 70,000 * 20/21 = 66,667 рубль авсан.

2) Шаардлагатай хасалтыг тодорхойлох

Он гарснаас хойш тэрээр 322 мянган рублийн цалинг хуримтлуулсан тул хүүхдэд зориулсан суутгал авах эрхгүй болсон. Хүүхдийн суутгал нь хуанлийн жилийн эхнээс тооцсон ажилтны цалин 280,000 рубль хүрэх хүртэл хүчинтэй гэдгийг сануулъя.

3) Бид бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан цалинг тооцдог

Цалин = 66667 + 66667 * 15% = 76667 урэх.

4) Бид хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцдог

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар = (Хуримтлуулсан цалин - Суутгал) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 рубль.

5) Бид ажилтанд төлөх цалинг тооцдог.

Цалингийн өглөг = Хуримтлагдсан цалин - хувь хүний ​​орлогын албан татвар = 76667 - 9967 = 66700 рубль.

Тооцооллыг бусад бүх ажилчдын хувьд ижил төстэй байдлаар хийдэг.

Бүх таван ажилтны цалинг тооцоолох, тооцоолох бүх тооцоог дараах хүснэгтэд нэгтгэн харуулав: (дэлгэрүүлэхийн тулд дарна уу)

Практикт цалин хөлсийг тооцоолох, тооцоолохдоо анхан шатны баримт бичгийг бөглөдөг - цалингийн хуудасны T51 маягт, дээжийг татаж авах боломжтой.

Тооцооллын үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан цалингийн нийт дүн болон төлөхөд зориулагдсан цалингийн хэмжээг тооцоолно.

Даатгалын шимтгэлийн тооцоо

Дараах нийтлэлүүдэд бид аж ахуйн нэгжид амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог талаар авч үзэх бөгөөд тооцооллын жишээг өгөх болно.

"Байгууллагын ажилчдад цалин олгох журам" видео хичээл

"Даммигийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл" сургалтын төвийн багшийн видео хичээл, ерөнхий нягтлан бодогч Гандева Н.В. Видеог үзэхийн тулд доорх ⇓ дээр дарна уу

Асуулт: ZUP 3.1. Цалингийн тооцооны үзүүлэлтүүд

Хүмүүс ээ, надад ZUP 3 .1 conf-д тусална уу. Тэнд ажиллаагүй. "Тижпрограммист" хэсгээс даалгавар байна - үүнийг хийхдээ үүнтэй ижил зүйлийг хийх (конфекцүүд ижил байна) нэг дэх томъёо нь цалин дээр суурилсан төлбөр = Цалин * TimeInHours / NormHours, нөгөө хэсэгт би томьёог засварлах товчийг дарахад "TimeInHours" гэсэн үзүүлэлт байхгүй байна. Үүнийг харуулахын тулд би хаана ямар чагтыг тавих ёстой вэ? (мөн ерөнхийдөө нэг тохиргоонд нөгөө тохиргооноос илүү олон урьдчилан тодорхойлсон байдаг)
- энэ нь "TimeInHours" үзүүлэлтэд байгаа, нөгөөд нь тийм биш

Би яг л сохор зулзага шиг чихэр рүү нудардаг (((
Баярлалаа

Хариулт:() Баярлалаа. зогссонгүй. тэнд нэг ч байсангүй
() Би анхны тохиргоог хийгээгүй гэх мэт. суугаад харьцуулсан :)

Баярлалаа

Асуулт: Заагчийг томъёонд оруулна уу

#Хэрэв Сервер эсвэл ThickClientNormalApplication эсвэл гадаад холболт байвал
Процедур Бичлэгийг боловсруулах (бүтэлгүйт, нийтлэх горим) Нийтлэлийн сервер Хөдөлгөөний бүртгэлийн бүртгэлийн багц бэлтгэх (энэ объект); DataForProcessing = GetDataForProcessing(); Цалингийн тооцоо. Төлөвлөсөн хуримтлалын хөдөлгөөнийг бий болгох (Энэ объект, хөдөлгөөн, байршуулах өгөгдөл); EndProcedure функц GetDataForConduct() Хүсэлт = Шинэ хүсэлт; Query.Text = "СОНГОХ | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Огноо AS ОгнооҮйл явдал, | ӨГӨӨД НЭМЭХ (ХУГАЦААНЫ ТӨГСГӨЛ (Ажлын хуваарийн нэмэгдэл ажлын нэмэгдэл. Огноо, ӨДӨР), ХОЁРДУГААР, 1) ХЭРХЭН, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Ажилтан.Хувь хүн AS Хувь хүн, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Ажилтан.ДаргаБайгууллага AS даргаБайгууллага, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Ажилтан АС Ажилтан, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Холбоос.Аккруэл ХЭРХЭН аккруэл, | ҮНЭН ХЭРХЭН ХЭРЭГЛЭДЭГ, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Link AS DocumentBase |FROM | Баримт бичиг.Ажлын хуваарьТэтгэмж.Ажлын тэтгэмж AS Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлын тэтгэмж |ХААНА | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынТөлбөр.Link = &Link |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |СОНГОХ | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Огноо AS ОгнооҮйл явдал, | ӨГӨӨД НЭМЭХ (ХУГАЦААНЫ ТӨГСГӨЛ (Ажлын хуваарийн нэмэгдэл ажлын нэмэгдэл. Огноо, ӨДӨР), ХОЁРДУГААР, 1) ХЭРХЭН, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Холбоос.Байгууллага AS Байгууллага, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Ажилтан.Хувь хүн AS Хувь хүн, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Ажилтан АС Ажилтан, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Холбоос.Үзүүлэлт AS Үзүүлэлт, | Нэмэлт хураамжийн хувь.Нэмэлт төлбөрийн хувь AS Утга |FROM | Баримт бичиг.Ажлын хуваарьТэтгэмж.Ажлын тэтгэмж AS Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлын тэтгэмж | ЗҮҮН ХОЛБОГДОЛ БүртгүүлэхМэдээлэл.Хувиар Нэмэлт хураамж AS Хувь Нэмэлт хураамж | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлын тэтгэмж.Тэтгэмжийн зэрэг = Тэтгэмжийн хувь.Тэтгэмжийн зэрэг |ХААНА | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link = &Link"; Request.SetParameter("Link", Link); Хүсэлтийн үр дүн = Request.ExecutePackage(); DataForExecution = Шинэ бүтэц;   // Төлөвлөсөн хуримтлал үүсгэх өгөгдлийн багцТөлөвлөсөн хуримтлал = Асуулгын үр дүн.Буулгах(); DataFor Posting.Insert("DataOn Planned Accruals",PlannedAccruals);   // Шалгуур үзүүлэлт үүсгэх өгөгдлийн багц IndicatorValues ​​= RequestResult.Unload(); DataForConduct.Insert("Заагч утгууд",Заагч утгууд); DataForConduct-г буцаах; Төгсгөлийн функц; #EndIf
Баримт бичгийг байршуулахдаа цалингийн үечилсэн тооцооны үзүүлэлтийн утгын бүртгэлд (ажилчдын хувьд) ажилтан шаардлагатай хувийг оруулна, жишээлбэл. бүртгүүлсэн. Цалингийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ: урамшууллын хуримтлал үүсгэж, заасан өдрийг оруулсан, шаардлагатай өдрийн тооцооны баазыг авсан боловч индикатор тэнд ирэхгүй, өөрөөр хэлбэл тэг байна.
Алдааг хаанаас хайхыг хэлж өгнө үү.

Хариулт:Баярлалаа, би дөнгөж сурч байна.

Асуулт: ZUP 3.1 Цалингийн хуудас, үзүүлэлтийн гаралт + хувь хүний ​​орлогын албан татвар.

Хариулт:() За, би хамгийн сайн хэрэгслийг сонгосон гэж хэлэхгүй, үүнээс гадна ZUP 3.1 нь надад хэцүү хэвээр байна, ялангуяа нарийн ширийн зүйлс. Шилжилтийн үед бэлтгэл хийж байх хооронд бид гутлаа сольж болох нь хамгийн сайн арга юу болохыг зөвлөнө үү.
1. Урамшуулал яагаад ажилласан хугацаанаас хамаардаг вэ? Үнэн хэрэгтээ, би томъёог бага зэрэг хялбарчилсан; энэ нь миний асуултуудыг шийдвэрлэхэд чухал биш юм. Цалинтай ажилчдын хувьд урамшууллыг урамшууллын хэмжээ * Гүйцэтгэлийн хувь / Стандарт өдрүүд * Ажилласан хоногоор тооцно. Цагийн ажилчдын хувьд нэг цагийн урамшууллын хэмжээ * Гүйцэтгэлийн хувь * ажилласан цаг гэж тооцно. Энэ нь урамшуулал гэхээсээ илүү цалин эсвэл тарифын нэг хэсэг юм, гэхдээ бүх боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу урамшуулал хэлбэрээр дамждаг.
2. Яагаад нэг удаагийн төлбөр гэж? Асуудал нь "Гүйцэтгэлийн хувь" үзүүлэлтийг зарим тохиолдолд тооцоолоход нэлээд хэцүү байдаг тул нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд мэдээлэл цуглуулах цаг байдаггүй. Тиймээс, "шагнал" -ын тооцоо нь урьдчилгаа төлбөртэй давхцах ёстой, өөрөөр хэлбэл. тооцооны сараас хойшхи сарын сүүлийн өдрүүдэд. Тухайлбал, хоёрдугаар сарын 25-нд нэгдүгээр сарын үр дүнгийн урамшууллыг тооцож, олгосон. 2.5-д нэг удаагийн хуримтлалын баримт бичигт хуримтлагдсан сар = 2-р сар, хувь хүний ​​орлогын албан татварын орлогын огноо = 2-р сар, харин тооцоололд эхлэх ба дуусах огноо = 1-р сар. 3.1-д заасан ямар баримт бичигт ийм төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татварыг харгалзан тооцож болох вэ?

Асуулт: Тооцооллын хэлбэрээр ажлын цагийн бүртгэл

Өдрийн мэнд Юу байж болохыг надад хэлж өгөөч. “Аюулын урамшуулал” гэсэн тооцооны төрлийг бий болгосон. Томъёо - ажилласан цаг * тариф * хувь. Тооцоолоход ямар нэг шалтгааны улмаас амралттай байсан цагийнхаа (1 өдөр, 7.2 цаг) урамшуулал өгдөг байсныг би анзаарсан. Би лавлах номноос "ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн ангилагч" -ыг шалгасан - тэнд бүх зүйл хэвийн, амралтын эсрэг талд "ажлын цаг" гэсэн хайрцаг байхгүй. Юу буруу байж болох вэ? Тохиргоо - Цалин ба боловсон хүчний менежмент, хэвлэл 2.5 (2.5.103.2)

--- Мессеж нэгтгэх, 2016 оны зургадугаар сарын 21 ---

Мөн нэмэлт асуулт: "ажилласан цаг" ба "цагаар цаг" гэсэн үзүүлэлтүүдийн хооронд ямар ялгаа байгааг хэн ч мэдэх үү? Өчигдөр би бас нэг төрлийн тооцоо, тэтгэмжийг тогтоосон бөгөөд энэ нь зөвхөн жишиг цагаар ажилладаг бөгөөд илүү цагаар ажиллах, амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллахыг тооцохгүй байх ёстой байсан - энэ нь эхний үзүүлэлтээр ажиллаагүй, илүү цагаар ажилласан цагийг тооцсон. амралтын өдрүүд, гэхдээ хоёр дахь нь - бүх зүйл сайхан байсан.

Хариулт:

Хэн ч надад хэлж чадахгүй байна уу? Ирц, илүү цагаар, амралтын өдрүүдийг харгалзан урамшууллын тооцооны төрлийг хэрхэн тохируулдаг вэ?

Асуулт: ZUP 2.5 нь тооцооллын хэлбэрээр ажилласан цагийг буруу тооцдог.

Хариулт:() Ийм гайхалтай санаа ZUP 2.5 дээр гарахгүй гэж бид хэдэн удаа ярилцсан бэ.
Стандарт цаг, ажилласан хугацааны үзүүлэлтийг ашиглахын тулд аккруэлийг Үндсэн хэсэгт тайлбарлах ёстой. 2.5-д та нэгээс олон үндсэн аккруэлийг ажилтанд хуваарилж болохгүй. Ийм урамшуулал олгосон даруйд цалин дээр суурилсан төлбөрийг автоматаар тооцохоо болино.
Дүгнэлт: цалин хөлсний мастерууд хар тамхинд донтсон хүмүүсийн урамшууллын схемийг зогсооё

Асуулт: Төсөв боловсруулах. Гарсан үзүүлэлтүүд. Бүтээгдэхүүний нийлбэр

Одоогоор би бүх бүтээлээ шууд бүртгүүлснээр асуудлыг шийдсэн боловч шинэ албан тушаал нэмэхдээ томъёог дахин бичих шаардлагатай байгаа нь надад таалагдахгүй байна.

Excel дээр SUMPRODUCT функцийг ашиглах боломжтой.Төсвийн төрлийг тохируулахдаа үүнтэй төстэй үр дүнд хэрхэн хүрэх вэ?

Хариулт: 1. Төсвийн нарийвчилсан зүйлүүдийг хийх нь хамгийн сайн шийдэл биш юм. Яагаад, би энд бичсэн:
2. Хэрэв Менежер ба Ерөнхий захирлын нийтлэлийн оронд "албан тушаал"-ын аналитик бүхий нийтлэл байгаа бол шаардлагатай бүтцийг нэгтгэх нь маш энгийн зүйл юм - бүтээгдэхүүнтэй хамт өөр тооцоолсон баганыг нэмж, зүгээр л нэгтгэн дүгнэ.
3. ERP нь “Төсөв боловсруулах үйл явц” баримт бичгийг агуулна. Энэхүү баримт бичгийг ашиглан төсвийн процессыг тохируулснаар та завсрын тооцоог үндсэн ажил руу шилжүүлж болно.

Асуулт: Цалингийн жагсаалт, тооцооны төрлүүд утгууд

Тайланг SCD болон нэмэлт ашиглан хийсэн. программын дагуу бөглөсөн зураглал
Confa ZiK 8, хувилбар 1.0

Хариулт:Ахаааа тэгээд л болоо, тэгээд л бусад нь тэг, тэгээд нэг индикатор дээр өөр тоо, нэг ажилтны хувьд, хариулт өгсөнд маш их баярлалаа, одоо илүү ойлгомжтой боллоо

Асуулт: ERP төсөвлөлт. Төсвийн үзүүлэлт - DS үлдэгдлийг авах

Би бүх зүйлийг нийтлэлд байгаа шиг, видео курсуудын адил тохируулсан, энэ нь тэдний хувьд ажилладаг, гэхдээ надад биш.

Товчхондоо - "Бэлэн мөнгө" төсвийн үзүүлэлтийг бий болгож, бодит мэдээллийг олж авах дүрмийг зааж өгсөн - Үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл - Бэлэн мөнгө (бэлэн мөнгө) ба Үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл - Бэлэн мөнгө (бэлэн бус). Шалгуур үзүүлэлт болон төсөв зохиох зүйлсийн хоорондын холболтыг тохируулна уу. Би оны эхэнд банкны болон бэлэн мөнгөний үлдэгдлийг оруулсан. Төсвийн загвар - байгууллага, хэлтэст шалгах хайрцаг байхгүй.

Би төсвийн хэлбэрээр индикаторыг нэмдэг ("оруулгад ашигласан" - төсвийн тайланг тэмдэглээгүй), "Тайлангийн төрлийг харах" дээр дарна уу - үзүүлэлт хоосон байна. Жилийн дундуур VA дээрх бодит хөдөлгөөнүүд гарч ирэхэд индикатор нь утгыг олж авдаг - индикатор дээрх зүйлсийн нөлөөлөл ажилладаг (зөв биш - зардлыг зааж өгсөн боловч зүйлсийг нэмсэн).

1. Төсвийн тайланд DS-ийн үлдэгдлийг хэрхэн яаж авах вэ (Төсвийн үзүүлэлт хэлбэрээр, хэрэв та "Бодит мэдээлэл авах дүрэм" таб руу ороод "Дүрмийн үр дүн" дээр дарвал бүх зүйл зөв харагдаж байна - бүгд үлдэгдэл, дансанд орсон огноогоор, хассаны дараах бүх үлдэгдэл гэх мэт). Өгөгдөл оруулахад ашигладаг төсвийн төрөлд үзүүлэлт надад байхгүй.

2. Бодит мэдээлэл авах журамд төсвийн үзүүлэлтэд зөвхөн "Бэлэн мөнгө (бэлэн мөнгө)" гэж заасан бол "Дүрмийн үр дүн" дээр зөв ажиллаж байгаа боловч төсвийн тайланг гаргахдаа "Талбар олдсонгүй" гэсэн алдаа гарна. ЦАГИЙН ЭХЛЭЛ” - яг үүнтэй адил, том үсгээр бичнэ.

3. Төсвийн тайланд “Зардал” байсан ч гэсэн үзүүлэлтэд хамаарах зүйлсийн нөлөөллийг нэмдэг.

Хариулт:() ERP-д төсвийн үзүүлэлтүүдийг нөхцөлт балансын зүйл гэж нэрлэж болно. Гэхдээ төсвийн үзүүлэлтүүд нь орлого, зарлагыг зүйлээр нь шинжлэх боломжийг олгодог. Тиймээс даалгавраас хамааран тэдгээрийг ямар ч байсан ашиглаж болно. Гэхдээ мэдээж цэвэр эргэлтийг төлөвлөхдөө төсвийн зүйл хангалттай.

Асуулт: Би хэрхэн тайлан дахь хэмжигдэхүүнийг сонгох боломжгүй болгох вэ?

Хариулт:энэ нь ажилласан) энд, магадгүй энэ нь хэн нэгэнд ашигтай байх болно:
Би зүгээр л индикатор нэмэгдсэн мөрийг тайлбарлав, өөрөөр хэлбэл.
UniversalReport.AddIndicator("Нийт ашгийн үнэ", "Нийт ашиг", Худал, "NPV=15; NPV=2");
FieldRepresation бүтэц нь ижил үзүүлэлтэд зориулагдсан (шаардлагагүй, гэхдээ шаардлагагүй зүйлсийг яагаад тохиргоо руу шилжүүлэх хэрэгтэй вэ)
Ерөнхийдөө энэ нь анхнаасаа хийсэн анхны оролдлого байсан бөгөөд өөр үйлчлүүлэгчийн мэдээллийн сан дээр амжилттай ажилласан боловч үйлчлүүлэгчийн мэдээллийн сан дээр тайлан нээгдээгүй бөгөөд иймэрхүү алдаа гарч ирэв: "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040) )): Контекст аргыг дуудах үед алдаа гарлаа (Shift) Receiver.Rows.Shift(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); шалтгаанаар: Цуглуулга дотор буруу офсет"

Тийм ээ, алдааны мөн чанарыг ойлгох шаардлагатай байсан, гэхдээ даалгавар нь маш энгийн мэт санагдсан бөгөөд бүтээгч нь хэнд ч дурлагдаагүй, судлагдаагүй механизм байсан) Би тайлангийн нэрийг (файлын нэрийг биш, харин тайлангийн нэрийг нэг газар) өөрчилсөн. ижил утгатай) хадгалсан, ажилласан). Эхний эхлүүлэх үед би хэрэглэгчдэд зориулсан бүлгүүдийг тохируулсан, нэмэлт. талбарууд гэх мэт бөгөөд энэ тохиргоо хэвээр үлдэхийн тулд хэрэглэгчийн нэр болон хоёр нүдийг (хадгалах, нээх) зааж "Тохиргоог хадгалах" дээр дарна уу. Би дэлгэрэнгүй бичсэн, учир нь ... Би энэ товчлуурыг өөрөө мартдаг)
Бүгдэд нь баярлалаа, өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй)

Асуулт: ZUP Үзүүлсэн үзүүлэлтүүдийг сонгоход заагч утгууд арилна

Хариулт:Ийм зүйлтэй тулгарсан хүн байна уу? Яаж тэмцэх вэ? Зүгээр л дарж бичсэн "Харагдах үзүүлэлтүүд"-ийн далбааг арилгах уу?

ZUP 2.5-д дурын томъёогоор тооцооллын төрлийг ашиглах талаар хэд хэдэн сайн нийтлэл байдаг. ZUP 3.0-д энэ схемд зарим өөрчлөлт орсон. Үүнийг хэвлэлд хэлэлцэх болно.

Үүнийг ZUP 3.0 дээр хэрхэн тохируулах талаар энэ нийтлэлд ярих болно. 3.0.19.71 хувилбар дээр туршиж үзсэн.

Байгууллага нь янз бүрийн хэлтсийн ажилтнуудад хэд хэдэн төрлийн урамшуулал ашигладаг. Зарим хэлтэс нь нэг төрлийн урамшууллыг ашигладаг бол зарим нь өөр төрлийн урамшууллыг ашигладаг. Тодорхой хэмжээний урамшуулал олгодог ажилчид байдаг. Урамшуулал бүр нь урамшууллын хувь ба үйлдвэрлэлийн коэффициент гэсэн хоёр үзүүлэлттэй. Үзүүлэлтийн утгууд үе үе өөрчлөгддөг.

ZUP 3.0-д ийм схемийг хэрэгжүүлэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Бид ажилтнаа авч, түүнд цалин өгдөг.

2. "Тохиргоо" - "Цалингийн тооцооны үзүүлэлтүүд" руу орж, тэндээс бидний урамшууллыг тооцох үзүүлэлтүүдийг үүсгэнэ үү.

3. "Тохиргоо" - "Аккруэл" руу очоод шинэ төрлийн тооцоо үүсгэнэ үү. "Томъёо ашиглан тооцоолох" гэснийг сонгоод томъёонд шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг оруулна уу.

Тооцооллын суурийг бий болгох.

4. Одоо та эдгээр хуримтлалыг сар бүр автоматаар тооцдог эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд бид "Төлөвлөсөн хуримтлалын өөрчлөлт" ("Цалин" - "Ажилтны цалингийн өөрчлөлт") баримт бичгийг ашиглана.

Баримт бичиг нь сонгон шалгаруулалт, хэлтэсээр автоматаар бөглөх, хүн бүрт нэг дор аккруэл нэмэх боломжийг агуулсан бөгөөд энэ нь манай тохиолдолд шаардлагатай байдаг. Нэмж дурдахад та үзүүлэлтүүдийн утгыг нэн даруй тохируулж болно, гэхдээ зөвхөн ажилтан байнга ашигладаг.

Орох ажилчдад зориулсан нэг удаагийн үзүүлэлтТэгээд хэлтэс, байгууллагаар байнгын 1С нь өөр баримт бичгийг ашиглахыг санал болгож байна - "Цалингийн тооцооллын өгөгдөл" ("Цалин" - "Цалингийн тооцооллын өгөгдөл"). Баримт бичгийг өөрийн үзүүлэлтүүдийг оруулахын тулд эхлээд тохирох загваруудыг тохируулах хэрэгтэй ("Тохиргоо" - "Анхны өгөгдөл оруулах загварууд").

Та мөн үзүүлэлтүүдийн утгыг зааж өгч болно шууд баримт бичигт

5. Яахав, үнэндээ үр дүн нь бидний урамшууллыг автоматаар “Цалингийн жагсаалт”-д оруулаад тооцсон. "Тооцооллын дэлгэрэнгүйг харуулах" товчийг дарснаар та тооцоололд ашигласан үзүүлэлтүүдийг биширч чадна.