Pagkalkula ng sahod para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado sa negosyo. Pagkalkula ng karagdagang sahod Aralin sa video "Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ng isang organisasyon"

Kamusta mahal na mga mambabasa. Ngayon nais kong pag-usapan ang tungkol sa isang hanay ng mga napaka-kawili-wili at kapaki-pakinabang na mga tampok ng pagsasaayos ng ZUP 3.0 gamit ang halimbawa ng paglutas ng isang partikular na problema. Ang set ng mga tool na tatalakayin ay na nakatulong sa marami sa aking mga kliyente na i-automate ang medyo kumplikadong mga isyu sa accounting. Sa nakaraang bersyon ng programang ZUP, sa edisyon 2.5, malamang na nangangailangan ito ng pagbabago ng karaniwang pagsasaayos (mababasa mo ang tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng ZUP 3.0 at ZUP 2.5 in).

Upang makapagpasya ka kaagad kung ang materyal na ito ay nagkakahalaga ng pagbabasa, sa pagpapakilala na ito ay ibibigay ko ang mga kondisyon ng halimbawang isinasaalang-alang. Isasaalang-alang namin ang sitwasyon sa ilang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mga driver. Ang kanilang pangunahing pagbabayad ay ginawa sa isang oras-oras na rate para sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang buwan (ibig sabihin, ayon sa aktwal na Pagdalo - I). Gayundin, maaaring may mga oras sa isang buwan (o maaaring wala) na nagtrabaho sa pag-aayos, na binabayaran sa ibang rate depende sa pagiging kumplikado ng pag-aayos - 3 antas ng pagiging kumplikado.

Sa halimbawang ito, mag-aalok ako ng dalawang pagpipilian para sa paglutas ng problema, makikita natin kung paano Ang mga formula ng ZUP 3.0 ay nilikha, ay nilikha at maaaring i-configure ang mga custom na indicator, at pag-usapan din ang tungkol sa mekanismo Mga template ng paunang data entry, kung saan maaari kang lumikha ng mga form para sa pagpasok ng mga halaga ng tagapagpahiwatig (Nabanggit ko na ang mekanismong ito sa artikulo tungkol sa). Sasabihin ko rin sa iyo ang tungkol sa dalawang bagong paraan upang magsagawa ng mga kalkulasyon:

• Kung may ipinasok na halaga ng indicator
• Kung ang uri ng pagsubaybay sa oras ay ipinasok

Marahil ang lahat ng mga salitang ito ay tila nakakatakot at nakakalito, kaya susubukan kong ipaliwanag kung ano ang kasing simple hangga't maaari.

Pagtatakda at pagpasok ng halaga ng isang pare-parehong tagapagpahiwatig sa 1C ZUP 3.0. Ano ang "Source Data Entry Template"?

✅

✅

✅

Nasabi ko na ang mga kondisyon ng halimbawang isinasaalang-alang, kaya't agad nating ipagpatuloy ang paglutas nito. Kaya, mayroon kaming isang empleyado na si Ivan Petrovich Frolov, na isang driver at may nakaplanong standard accrual "Pagbabayad sa isang oras-oras na rate" na may rate na 150 rubles / oras. Kapansin-pansin din na ang empleyado ay may karaniwang limang araw, 40 oras na linggo bilang kanyang pangunahing iskedyul.

Ngayon kailangan nating mag-set up ng isang programa upang bayaran ang isang empleyado para sa mga oras na ginugol sa pag-aayos. I-configure sa pinaka-maginhawang paraan para sa calculator. Sa pamamagitan ng pinaka-maginhawang ibig kong sabihin ang pamamaraang ito, kapag ang calculator ay nagpasok lamang ng bilang ng mga oras sa pag-aayos, at ang programa ay ang natitira mismo. Magsimula tayo.

Una, kailangan nating ipasok ang impormasyon ng programa tungkol sa rate para sa 1 oras ng pagkukumpuni para sa bawat isa sa 3 antas ng pagiging kumplikado ng pagkumpuni. Upang gawin ito, buksan ang direktoryo ng "Mga Tagapahiwatig ng Payroll", na matatagpuan sa seksyong "Mga Setting" ng pangunahing menu.

Kapag nililikha ito, mahalagang maunawaan ang mga setting ng tagapagpahiwatig. Walang kumplikado sa mga pangalan, idinaragdag namin ang mga ito tulad ng ipinapakita sa figure sa ibaba o makabuo ng aming sariling mas orihinal na pangalan. Tingnan natin ang natitirang mga patlang nang mas detalyado:

• Mga layunin ng tagapagpahiwatig– sa aming kaso, ang mga oras-oras na rate para sa pag-aayos ay hindi nauugnay sa isang partikular na empleyado, ngunit ilalapat sa mga empleyado ng buong organisasyon, kaya pipiliin namin ang halaga "Para sa organisasyon";
• Uri ng tagapagpahiwatig– oras-oras na rate ay "Monetary indicator";
• Katumpakan– kung ang oras-oras na rate ay ipinahiwatig sa pinakamalapit na kopeck, dapat mong ipahiwatig ang numero 2 (ito ay nangangahulugan ng dalawang decimal na lugar);
• Ay ang tariff rate- oo, sa aming kaso ganito. Sa susunod na field piliin "Kabayaran bawat Oras";
• Ginamit– mahalagang maunawaan na ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi ipinasok buwan-buwan, ito ay isang kondisyon na pare-pareho ang halaga. Bakit may kondisyon? Dahil isang beses bawat taon o dalawa ay maaaring magbago pa rin ang rate na ito. Samakatuwid tinukoy namin ang switch "Sa lahat ng buwan, pagkatapos maglagay ng halaga (patuloy na paggamit)". May lalabas na komento sa ibaba: "Paminsan-minsang nagbabago habang nagbabago ang mga pangyayari."

Sa parehong diwa, lumikha kami ng dalawa pang indicator na may magkatulad na mga setting: "Rate (repair 2)" at "Rate (repair 3)".

Ngayon kailangan nating magpasok ng mga tiyak na halaga para sa mga tagapagpahiwatig na ito. Gagawa kami ng isang form kung saan namin ilalagay ang mga halaga. Nagsulat na ako tungkol sa mekanismong ito sa artikulo. Kung hindi pa lubos na malinaw ang pinag-uusapan natin, gawin mo na lang ang isinusulat ko at sa ilang talata ay magiging malinaw na ang lahat.

Sa seksyong "Mga Setting" ng pangunahing menu, piliin ang item na "Mga template ng paunang pagpasok ng data" at lumikha ng bagong elemento ng direktoryong ito (sa madaling salita, i-click ang pindutang "Lumikha"). Sa bagong elementong ito itakda ang pangalan, halimbawa, "Pagpasok ng oras-oras na mga rate ng pag-aayos para sa mga driver." Sa ibaba lamang ay ipinapahiwatig namin na gamit ang template na ito ay ilalagay namin ang mga halaga ng pare-pareho ang mga tagapagpahiwatig - lagyan ng tsek ang kahon "Permanent". Susunod, direktang pipiliin namin kung aling mga tukoy na halaga ng mga tagapagpahiwatig ang ilalagay gamit ang template na ito - lagyan ng tsek ang mga kahon sa tapat ng mga tagapagpahiwatig na nilikha sa nakaraang hakbang. Ang mga setting na ito ay magiging sapat para sa amin sa ngayon.

Bilang resulta, magbubukas ang isang window kung saan kailangan nating itakda ang mga rate para sa bawat antas ng pagiging kumplikado ng pagkumpuni at ipahiwatig ang petsa kung kailan magiging wasto ang mga tagapagpahiwatig na ito. Para sa aming halimbawa, ang mga sumusunod na oras-oras na rate para sa pag-aayos ay magiging:

• Level 1 na kahirapan - 120 RUR / oras
• Antas ng kahirapan 2 – 130 RUR/oras
• Antas ng kahirapan 3 – 140 rub./hour

Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay may bisa mula 04/01/2015. Ang prinsipyo ng pag-input ay ipinapakita sa larawan.

Mga buwanang tagapagpahiwatig sa 1C ZUP 3.0

✅ Seminar "Lifehacks para sa 1C ZUP 3.1"
Pagsusuri ng 15 life hack para sa accounting sa 1C ZUP 3.1:

✅ CHECKLIST para sa pagsuri sa mga kalkulasyon ng payroll sa 1C ZUP 3.1
VIDEO - buwanang self-check ng accounting:

✅ Pagkalkula ng payroll sa 1C ZUP 3.1
Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa mga nagsisimula:

Ngayon kailangan naming lumikha ng 3 higit pang mga tagapagpahiwatig, ayon sa kung aling impormasyon ang ilalagay sa kung gaano karaming oras ang ginugol ng driver sa pag-aayos sa kasalukuyang buwan. Ang mga ito ay magiging buwanang tagapagpahiwatig.

Kaya, buksan ang reference book na "Mga Tagapagpahiwatig ng Payroll". Sa ZUP 3.0 ito ay matatagpuan sa seksyong "Mga Setting" ng pangunahing menu. Gumawa tayo ng bagong indicator. Maaari kang gumawa ng isang pangalan sa iyong sarili o humiram ng aking bersyon ng pangalan. Dumaan tayo sa iba pang mga setting:

• Mga layunin ng tagapagpahiwatig– ang indicator na ito ay indibidwal na para sa isang partikular na tao, kaya pipiliin namin ang halaga "Para sa isang empleyado";
• Uri ng tagapagpahiwatig– ang bagay ay walang ganoong opsyon bilang oras, kaya kailangan mong pumili ng isang uri "Numerical", ngunit para sa ating sarili naiintindihan namin na sa katunayan ang tagapagpahiwatig na ito ay nag-iimbak ng mga halaga ng mga oras na nagtrabaho;
• Katumpakan– ayon sa teorya, gamit ang setting na ito, maaari mong i-configure ang pagpasok ng isang indicator na may katumpakan hanggang sa isang minuto. Upang gawin ito, kailangan mong piliin ang precision 2, i.e. dalawang decimal na lugar. Kasabay nito, hindi natin dapat kalimutan na ang 1 oras 30 minuto ay hindi 1.3, ngunit 1.5.
• Ginamit - una kailangan nating itakda ang switch "Sa buwan lang kung saan ipinasok ang halaga (isang beses na paggamit)" dahil ang aming indicator ay inilagay buwan-buwan. Pangalawa, dahil ilalagay namin ang kabuuang halaga ng mga oras na nagtrabaho sa buwan sa pag-aayos gamit ang dokumentong "Data para sa pagkalkula ng suweldo", kailangan naming itakda ang switch "Inilagay sa isang pagkakataon ng isang dokumento ng pagpasok ng data para sa pagkalkula ng payroll."

Sa eksaktong parehong mga setting, kailangan mong magpasok ng dalawa pang tagapagpahiwatig: "Mga Oras sa ilalim ng pag-aayos 2" at "Mga Oras sa ilalim ng pag-aayos 3".

Ang susunod na hakbang ay upang lumikha ng isang template kung saan ang calculator ay buwanang maglalagay ng impormasyon tungkol sa mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pag-aayos. Sa seksyong "Mga Setting" ng pangunahing menu ng programa, piliin ang item "Mga template para sa pagpasok ng paunang data" at lumikha ng isang bagong elemento, isang bagong template. Ang mga setting ay ang mga sumusunod:

• Pangalan- Halimbawa, "Pagpasok ng mga oras na nagtrabaho sa pag-aayos";
• Ang mga tagapagpahiwatig ng pagkalkula ng suweldo ay ipinasok- pumili "Isang beses na paggamit (ginamit lamang sa isang buwan);
• Piliin ang tatlong indicator na ginawa namin sa huling hakbang. Sa pamamagitan ng paraan, mangyaring tandaan na ang mga tagapagpahiwatig ay maaaring malikha hindi lamang mula sa kaukulang direktoryo (ito ang ginawa namin), kundi pati na rin nang direkta mula sa dokumentong "Mga template para sa pagpasok ng paunang data" - ang pindutang "Magdagdag ng tagapagpahiwatig".

At ang huling pagpindot. Malamang na magiging maginhawa para sa calculator na ilagay ang bilang ng mga oras na nagtrabaho para sa ilang empleyado nang sabay-sabay, kaya buksan ang tab "Dagdag pa" at lagyan ng tsek ang kahon "Gumagamit ang dokumento ng ilang: mga empleyado". Kung titingnan mong mabuti, marami pang karagdagang setting sa tab na "Advanced". Walang dahilan upang isaalang-alang ang mga ito sa loob ng balangkas ng halimbawang ito, ngunit kung sa tingin mo ay kailangan ang mga ito para sa iyong sitwasyon, magagawa mo, at isasaalang-alang namin ang mga ito.

Kaya, ngayon ay ipahiwatig natin kung gaano karaming oras ang aming empleyado na si Frolov ay nagtrabaho sa pag-aayos noong Abril 2015. Sa seksyong "Suweldo" ng pangunahing menu, piliin ang item na "Data para sa pagkalkula ng suweldo" at magpasok ng bagong dokumento ng form "Ang mga oras ng pagpasok ay nagtrabaho sa pag-aayos." Siguraduhing isaad ang accrual na buwan na "Abril 2015" at isaad kung ilang oras na nagtrabaho ang aming empleyado sa pag-aayos para sa bawat antas ng pagiging kumplikado:

• Level 1 repair – 2 oras;
• Level 2 repair – 4 na oras;
• Level 3 repair – 0 oras (ibig sabihin, wala lang kaming pinapasok, iniiwan naming walang laman ang field).

Paglikha ng "Accrual Type" na may arbitrary na formula at gamit ang sarili mong mga indicator sa 1C ZUP 3.0

✅ Seminar "Lifehacks para sa 1C ZUP 3.1"
Pagsusuri ng 15 life hack para sa accounting sa 1C ZUP 3.1:

✅ CHECKLIST para sa pagsuri sa mga kalkulasyon ng payroll sa 1C ZUP 3.1
VIDEO - buwanang self-check ng accounting:

✅ Pagkalkula ng payroll sa 1C ZUP 3.1
Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa mga nagsisimula:

Ngayon ay kailangan nating lumikha ng isang uri ng accrual na gagamitin ang data na ipinasok sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig sa nakaraang hakbang. Sa seksyong "Mga Setting" ng pangunahing menu, hanapin ang item na "Mga Accrual" - ito ay isang listahan ng lahat ng mga uri ng mga accrual ng programa. Sa loob nito lumikha kami ng isang bagong uri ng accrual. Tawagin natin ito, halimbawa, "Pagbabayad para sa mga oras sa pag-aayos". Ngayon, dumaan tayo sa mga setting ng aming bagong uri ng pagkalkula:

• Layunin ng accrual– medyo mahirap ilarawan ang layunin ng field na ito sa ilang linya. Sa madaling salita, sa field na ito maaari kang pumili ng mga opsyon na paunang natukoy ng mga developer, na sa pangkalahatan ay nakakaapekto sa mga setting, at kung minsan ang formula para sa isang partikular na uri ng pagkalkula. Upang maunawaan ito nang mas ganap, maaari mong piliin ang bawat halaga at tingnan kung paano magbabago ang mga setting para sa uri ng accrual. Para sa aming halimbawa, ipinapahiwatig namin ang halaga "Iba pang mga accrual at pagbabayad".
• Pagkalkula at mga tagapagpahiwatig– piliin ang “Kinakalkula ang resulta”, ibig sabihin. papasok tayo sa formula;
• Formula– sa formula gagamitin natin ang mga indicator na ginawa sa mga naunang hakbang. Ang formula ay magiging ganito: RateRepair1*HoursOnRepair1 + RateRepair2*HoursOnRepair2 + RateRepair3*HoursOnRepair3 ;
• Kasalukuyang isinasagawa ang akrual– dapat kang pumili ng opsyon "Kung may ipinasok na value ng indicator." Nangangahulugan ito na ang accrual gamit ang paraan ng pagkalkula na ito ay isasagawa sa kasalukuyang buwan lamang kung ang empleyado ay may mga oras ng pagkumpuni sa kasalukuyang buwan, i.e. kung ang halaga ng hindi bababa sa isa sa mga tagapagpahiwatig ay ipinasok: HoursOnRepair1 o HoursOnRepair2 o HoursOnRepair3. Sa ibaba lamang dapat mong suriin ang mga kahon sa tabi ng mga tagapagpahiwatig na ito.

Ngayon ay maaari naming subukan na kalkulahin ang suweldo ng empleyado Frolov para sa Abril 2015. Hayaan akong ipaalala sa iyo na ang dokumento na "Data para sa pagkalkula ng sahod" para sa Abril ay may kasamang impormasyon tungkol sa mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pag-aayos: 2 oras sa antas 1 rate - 120 rubles / oras at 4 na oras sa rate na 2 antas - 130 kuskusin / oras. Inaasahan namin ang sumusunod na halaga para sa pag-aayos: 2*120 + 4*130 = 760 rubles. Buksan ang dokumento "Payroll" at punan ito ng pagpili ng empleyado na si Frolov. Nakikita namin na bilang karagdagan sa pangunahing "Pagbabayad sa isang oras-oras na rate", ang empleyado ay mayroon na ngayong linya na may uri ng accrual na "Pagbabayad para sa mga oras sa panahon ng pag-aayos" na may halagang inaasahan namin.

Upang makita ang mga halaga ng mga tagapagpahiwatig na lumahok sa pagkalkula ng mga 760 rubles. Maaari kang mag-click sa pindutang "Ipakita ang mga detalye ng pagkalkula".

Kasabay nito, nais kong iguhit ang iyong pansin sa isang banayad na punto. Hindi namin itinalaga ang accrual na "Pagbabayad para sa mga oras sa panahon ng pag-aayos" sa empleyado bilang isang nakaplanong. Sinusubaybayan mismo ng programa na ang mga tagapagpahiwatig na ginamit sa ganitong uri ng pagkalkula ay ipinasok sa database para sa Abril at nilikha ang kinakailangang linya kapag nagkalkula. Ito ay naging posible salamat sa mga setting "Isinasagawa ang accrual: kung ang halaga ng tagapagpahiwatig ay ipinasok", na ginawa namin sa kalkulasyon mismo.

Kaya, kung, halimbawa, noong Mayo ang isang empleyado ay walang oras para sa pagkumpuni, hindi kami maglalagay ng mga oras para sa pagkumpuni sa dokumentong "Data para sa pagkalkula ng suweldo" at samakatuwid, kapag pinupunan ang dokumentong "Payroll" para sa Mayo 2015, magkakaroon lamang ng isang linya na " Magbayad sa isang oras-oras na rate."

Walang ganoong opsyon sa ZUP 2.5. Sa anumang kaso, kailangan naming italaga ang accrual na ito sa empleyado bilang isang nakaplanong accrual, at kung walang oras para sa pag-aayos, magkakaroon ng walang laman na linya na may uri ng accrual na "Pagbabayad para sa mga oras sa panahon ng pag-aayos" (maaari mong basahin tungkol sa iba pang mga pagkakaiba sa pagitan ng Zup 3.0 at Zup 2.5 in).

Yan lamang para sa araw na ito! Sa isa sa mga sumusunod na artikulo ay magpapakita ako ng isa pang napaka-kagiliw-giliw na solusyon sa parehong problema, ibig sabihin, ipapakita ko kung paano gumagana ang mekanismo para sa paggamit ng ZUP 3.0 ilang uri ng oras sa iskedyul ng trabaho. Sundin ang mga update sa site.

Upang maging unang makaalam tungkol sa mga bagong publikasyon, mag-subscribe sa aking mga update sa blog:

Ngayon ay pagsasama-samahin namin ang dating nakasulat na impormasyon sa pagsasanay, isaalang-alang ang isang halimbawa ng payroll.

Halimbawa ng payroll

Mayroon kaming limang empleyado sa aming negosyo; kailangan naming kalkulahin at bayaran ang kanilang mga suweldo, halimbawa, para sa buwan ng Mayo, na mayroong 21 araw ng trabaho.

Upang kalkulahin ang sahod, kakailanganin namin ng data sa suweldo na itinatag para sa bawat empleyado, mga bawas sa buwis sa personal na kita dahil sa kanila at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Mayo. Bilang karagdagan, ang impormasyon tungkol sa kabuuang suweldo na naipon mula noong simula ng taon ay magiging kapaki-pakinabang.

Data ng empleyado: (i-click upang palawakin)

Simula sa simula ng taon hanggang sa buwan ng Mayo, ang lahat ng empleyado ay nagtrabaho nang buo sa lahat ng buwan; ang regional coefficient sa aming halimbawa ng pagkalkula ng suweldo ay kukunin na katumbas ng 15%. Hayaan akong ipaalala sa iyo na ang data sa mga araw na nagtrabaho ay kinuha mula sa working time sheet; isang sample ng dokumentong ito ay matatagpuan.

Isaalang-alang natin ang unang empleyado na si Ivanov.

1) Tukuyin ang suweldo para sa oras na nagtrabaho

Noong Mayo, nagtrabaho siya ng 20 araw mula sa kinakailangang 21.

Ang suweldo para sa mga oras na nagtrabaho ay tinutukoy bilang Salary * Mga araw na nagtrabaho / 21 = 70,000 *

Nakatanggap si Ivanov ng suweldo = 70,000 * 20 / 21 = 66,667 rubles.

2) Tukuyin ang mga kinakailangang bawas

Mula sa simula ng taon, siya ay naipon ng suweldo na 322,000 rubles, kaya hindi na siya karapat-dapat sa mga pagbabawas para sa mga bata. Ipaalala ko sa iyo na ang mga pagbabawas ng mga bata ay may bisa hanggang sa ang suweldo ng empleyado, na kinakalkula mula sa simula ng taon ng kalendaryo, ay hindi umabot sa 280,000 rubles.

3) Kinakalkula namin ang mga sahod na isinasaalang-alang ang regional coefficient

Sahod = 66667 + 66667 * 15% = 76667 kuskusin.

4) Kinakalkula namin ang personal na buwis sa kita

Buwis sa personal na kita = (Naipong suweldo - Mga Kabawas) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 kuskusin.

5) Kinakalkula namin ang suweldo na babayaran namin sa empleyado:

Salary payable = Naipong suweldo - personal income tax = 76667 - 9967 = 66700 rub.

Ang mga kalkulasyon ay isinasagawa nang katulad para sa lahat ng iba pang mga empleyado.

Ang lahat ng mga kalkulasyon para sa pagkalkula at pagkalkula ng mga suweldo para sa lahat ng limang empleyado ay nakabuod sa talahanayan sa ibaba: (i-click upang palawakin)

Sa pagsasagawa, kapag kinakalkula at kinakalkula ang mga sahod, isang pangunahing dokumento ang pinupunan - payroll form T51, isang sample na maaaring ma-download.

Batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon, ang kabuuang halaga ng naipon na suweldo at ang suweldo na inilaan para sa pagbabayad ay kinakalkula.

Pagkalkula ng mga premium ng insurance

Sa mga sumusunod na artikulo, titingnan natin kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa isang negosyo at magbibigay ng mga halimbawa ng pagkalkula.

Aralin sa video "Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ng isang organisasyon"

Aralin sa video mula sa guro ng sentro ng pagsasanay na "Accounting at tax accounting para sa mga dummies", punong accountant na si Gandeva N.V. Para mapanood ang video i-click sa ibaba ⇓

Tanong: ZUP 3.1. Mga tagapagpahiwatig ng pagkalkula ng suweldo

Mga tao, mangyaring tulungan ako sa ZUP 3 .1 conf. Hindi nagtrabaho doon. Mayroong isang gawain mula sa lugar na "tyzhprogrammer" - gawin sa isang ito katulad ng sa isang iyon (ang mga confs ay pareho) ang formula sa isa ay pagbabayad batay sa suweldo = Salary * TimeInHours / NormHours sa isa pa, kapag ako pindutin ang i-edit ang formula, walang display ng indicator na “TimeInHours” Nasaan ang checkbox na kailangan kong itakda para ito ay lumitaw? (at sa pangkalahatan mayroong higit pang mga paunang natukoy na ipinapakita sa isang conf kaysa sa isa pa)
- sa isang ito ay nasa "TimeInHours" na mga tagapagpahiwatig, sa kabilang banda ay wala

Parang bulag na kuting tinutusok ko ang kendi (((
Salamat

Sagot:() Salamat. hindi tumayo. wala man lang doon
() Hindi ko ginawa ang paunang pag-setup, atbp. umupo at nagkumpara :)

Salamat

Tanong: Ipasa ang indicator sa formula

#Kung Server O ThickClientNormalApplication O ExternalConnection Pagkatapos
Pamamaraan sa Pagproseso ng Pagpo-post (Pagkabigo, Mode ng Pag-post) Pag-post ng Server. Maghanda ng Mga Set ng Rekord ng Pagpaparehistro ng Paggalaw (Ang Bagay na Ito); DataForProcessing = GetDataForProcessing(); Pagkalkula ng Salary.Bumuo ng Mga Paggalaw ng Planong Accruals (ThisObject, Movements, Data for Posting); EndProcedure Function GetDataForConduct() Request = Bagong Kahilingan; Query.Text = "PUMILI | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Date AS DateEvents, | ADD TO DATE (END OF PERIOD (Work Schedule Supplements Mga Supplement sa Trabaho. Petsa, ARAW), PANGALAWA, 1) PAANO, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Employee.Individual BILANG Indibidwal, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Employee.HeadOrganization AS HeadOrganization, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Empleyado BILANG Empleyado, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link.Accrual HOW Accrual, | KATOTOHANAN PAANO GINAMIT, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link AS DocumentBase |FROM | Dokumento.Mga Allowance sa Iskedyul sa Trabaho.Mga Allowance sa Trabaho BILANG Iskedyul ng TrabahoAllowancesMga Allowance sa Trabaho |SAAN | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link = &Link |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |PUMILI | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Date AS DateEvents, | ADD TO DATE (END OF PERIOD (Work Schedule Supplements Mga Supplement sa Trabaho. Petsa, ARAW), PANGALAWA, 1) PAANO, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link.Organization AS Organization, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Employee.Individual BILANG Indibidwal, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Empleyado BILANG Empleyado, | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link.Indicator AS Indicator, | Porsiyento ng mga Surcharge. Porsyento ng Surcharge AS Value |MULA | Document.Work ScheduleAllowances.WorkAllowances AS Work ScheduleAllowancesWorkAllowances | LEFT CONNECTION RegisterInformation.PercentagesSurcharges AS PercentagesSurcharges | BY Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Degree of Allowances = Porsiyento ng Allowances.Degree of Allowances |WHERE | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link = &Link"; Request.SetParameter("Link", Link); Resulta ng Kahilingan = Request.ExecutePackage(); DataForExecution = Bagong Structure;   // Set ng data para sa pagbuo ng mga nakaplanong accrual PlannedAccruals = Query Result.Unload(); DataFor Posting.Insert("DataOnPlannedAccruals",PlannedAccruals);   // Set ng data para sa pagbuo ng mga indicator IndicatorValues ​​​​= RequestResult.Unload(); DataForConduct.Insert("IndicatorValues",IndicatorValues); Ibalik ang DataForConduct; EndFunction; #Tapusin kung
Kapag nagpo-post ng isang dokumento, sa Mga Halaga ng pana-panahong mga tagapagpahiwatig ng pagkalkula ng suweldo (para sa mga empleyado) na rehistro, ipinasok ng empleyado ang kinakailangang porsyento, i.e. nakarehistro. Kapag lumilikha ng isang dokumento ng Payroll: isang bonus accrual ay nilikha, ang tinukoy na araw ay ipinasok, ang base ng pagkalkula para sa kinakailangang araw ay kinuha, ngunit ang tagapagpahiwatig ay hindi dumating doon, i.e. zero.
Mangyaring sabihin sa akin kung saan hahanapin ang error.

Sagot: Salamat, nag-aaral lang ako.

Tanong: ZUP 3.1 Pay slip, output ng indicator + personal income tax.

Sagot:() Ok, hindi ko sasabihin na pinili ko ang pinakamahusay na tool, bukod sa, ang ZUP 3.1 ay medyo mahirap para sa akin, lalo na sa mga subtleties. Mangyaring payuhan kung ano ang pinakamahusay na paraan, habang kami ay nagsasanay sa paglipat, maaari naming baguhin ang aming mga sapatos.
1. Bakit nakadepende ang bonus sa oras na nagtrabaho? Sa katunayan, medyo pinasimple ko ang formula; hindi mahalaga na lutasin ang aking mga tanong. Para sa mga empleyadong may suweldo, ang bonus ay kinakalkula bilang Halaga ng Bonus * Porsiyento ng Pagkumpleto / Mga Karaniwang Araw * Mga Araw na Nagtrabaho. Para sa oras-oras na mga manggagawa, ito ay kinakalkula bilang Halaga ng bonus bawat oras * Porsiyento ng pagkumpleto * oras na nagtrabaho. Ito ay mas katulad ng bahagi ng suweldo o taripa kaysa sa isang bonus, ngunit ayon sa lahat ng mga dokumento ng tauhan ay ipinapasa ito bilang isang bonus.
2. Bakit isang beses na singilin? Ang problema ay ang tagapagpahiwatig ng "Porsyento ng Pagkumpleto" ay kinakalkula sa ilang mga kaso medyo mahirap; ang mga tauhan ng accounting ay walang oras upang mangolekta ng data. Samakatuwid, ang pagkalkula ng "premium" ay nag-time upang magkasabay sa paunang bayad, i.e. sa mga huling araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagsingil. Halimbawa, noong Pebrero 25, ang bonus para sa mga resulta ng Enero ay kinakalkula at binayaran. Sa 2.5, sa isang beses na accrual na dokumento, ang accrual na buwan = Pebrero, ang petsa ng kita para sa personal na buwis sa kita = Pebrero, ngunit ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos sa mga kalkulasyon = Enero. Anong dokumento sa 3.1 ang maaaring kalkulahin ang naturang pagbabayad na isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita?

Tanong: Pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho sa anyo ng pagkalkula

Magandang hapon Mangyaring sabihin sa akin kung ano ang maaaring mangyari. Gumawa ng uri ng pagkalkula na "hazard premium". Formula - oras na nagtrabaho * taripa * porsyento. Sa pagkalkula, napansin ko na sa ilang kadahilanan ay binigyan din siya ng bonus para sa mga oras na nagbabakasyon siya (1 araw, 7.2 oras). Sinuri ko ang "working time accounting classifier" sa reference book - lahat ay maayos doon, sa tapat ng bakasyon ay walang checkbox na "oras ng pagtatrabaho" nang mag-isa. Ano ang maaaring mali? Configuration - Payroll at Pamamahala ng Tauhan, edisyon 2.5 (2.5.103.2)

--- Pagsasama ng mensahe, Hunyo 21, 2016 ---

At isang karagdagang follow-up na tanong: may nakakaalam ba kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga tagapagpahiwatig na "oras na nagtrabaho sa mga oras" at "oras sa mga oras"? Kahapon ay nag-set up din ako ng isang uri ng pagkalkula, isang allowance, na nagtrabaho lamang sa mga karaniwang oras at hindi dapat isinasaalang-alang ang overtime at nagtatrabaho sa mga holiday/weekend - hindi ito gumana sa unang tagapagpahiwatig, nakuha nito ang mga oras ng overtime at katapusan ng linggo, ngunit sa pangalawa - maayos ang lahat.

Sagot:

Wala bang makapagsabi sa akin? Paano naka-configure ang mga uri ng pagkalkula para sa mga bonus na isinasaalang-alang ang pagdalo, overtime, at holiday?

Tanong: Ang ZUP 2.5 ay hindi wastong isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho sa anyo ng pagkalkula.

Sagot:() Ilang beses na nating napag-usapan na ang gayong napakatalino na ideya ay hindi lalabas sa ZUP 2.5.
Upang gumamit ng mga tagapagpahiwatig ng karaniwang oras at oras na nagtrabaho, ang accrual ay dapat na inilarawan sa Mga Pangunahing Kaalaman. Sa 2.5, hindi ka maaaring magtalaga ng higit sa isang pangunahing accrual sa isang empleyado. Sa sandaling italaga mo ang naturang bonus, ang pagbabayad batay sa suweldo ay hindi na awtomatikong isasaalang-alang.
Konklusyon: hayaan ang mga paymaster na huminto sa mga iskema ng bonus na adik sa droga

Tanong: Pagbabadyet. Nagmula na mga tagapagpahiwatig. Kabuuan ng mga produkto

Sa ngayon, nalutas ko na ang isyu sa pamamagitan ng direktang pagrehistro ng lahat ng mga gawa, ngunit hindi ko gusto ang katotohanan na kapag nagdaragdag ng bagong posisyon, kakailanganing muling isulat ang formula.

Sa Excel, posibleng gamitin ang function na SUMPRODUCT para dito. Paano mo makakamit ang katulad na resulta kapag nagse-set up ng uri ng badyet?

Sagot: 1. Ang paggawa ng mga detalyadong item sa badyet ay hindi ang pinakamahusay na solusyon. Bakit, sinulat ko dito:
2. Kung sa halip na ang mga artikulong Manager at General Director ay mayroong isang artikulo na may "posisyon" na analytics, kung gayon ang pagsasama-sama ng kinakailangang istraktura ay medyo simple - magdagdag ng isa pang kinakalkula na hanay kasama ang produkto at simpleng buod ito.
3. Ang ERP ay naglalaman ng dokumentong "Proseso ng Paghahanda ng Badyet". Gamit ang dokumentong ito at pagse-set up ng proseso ng badyet, maaari mong ilipat ang mga intermediate na kalkulasyon sa isang background na trabaho.

Tanong: Payroll, mga uri ng pagkalkula na may mga halaga

Ang ulat ay ginawa gamit ang SCD at karagdagang. layout na napunan sa programmatically
Confa ZiK 8, release 1.0

Sagot: Aaaaaand ayan, kaya nga ang lahat ng natitira ay mga zero, at pagkatapos ay isa pang numero sa parehong tagapagpahiwatig, para sa parehong empleyado, maraming salamat sa iyong sagot, ito ay mas malinaw ngayon

Tanong: Pagbabadyet ng ERP. Tagapagpahiwatig ng badyet - kumuha ng mga balanse ng DS

Itinakda ko ang lahat tulad ng sa mga artikulo, tulad ng sa mga kurso sa video, ito ay gumagana para sa kanila, ngunit hindi para sa akin.

Sa madaling sabi - Nilikha ang tagapagpahiwatig ng badyet na "Cash", ipinahiwatig ang mga patakaran para sa pagkuha ng aktwal na data - Operational accounting - Cash (cash) at Operational accounting - Cash (non-cash). Mag-set up ng mga koneksyon sa pagitan ng indicator at mga item sa pagbabadyet. Pumasok ako sa bangko at mga balanse ng cash sa simula ng taon. Modelo ng pagbabadyet - walang mga checkbox para sa organisasyon at departamento.

Nagdaragdag ako ng indicator sa anyo ng badyet (nang walang checkbox na "ginamit para sa input" - ulat ng badyet), i-click ang "Tingnan ang uri ng ulat" - walang laman ang indicator. Kapag ang mga aktwal na paggalaw sa VA ay lumitaw sa kalagitnaan ng taon, ang tagapagpahiwatig ay nakakakuha ng mga halaga - ang impluwensya ng mga item sa tagapagpahiwatig ay gumagana (hindi tama - ang gastos ay ipinahiwatig, ngunit ang mga item ay idinagdag).

1. Paano makukuha ang balanse ng DS sa ulat ng badyet (Sa anyo ng tagapagpahiwatig ng badyet, kung pupunta ka sa tab na "Mga Panuntunan para sa pagkuha ng aktwal na data" at i-click ang "Resulta ng mga panuntunan" - lahat ay ipinapakita nang tama - lahat balanse, ayon sa mga petsa ng pagpasok ng mga balanse, lahat ng balanse pagkatapos ng mga write-off at iba pa). Wala akong indicator sa uri ng badyet na ginamit para maglagay ng data.

2. Kung sa tagapagpahiwatig ng badyet sa mga panuntunan para sa pagkuha ng aktwal na data ay ipinapahiwatig mo lamang ang "Cash (cash)" - bagaman ito ay gumagana nang tama sa "Resulta ng mga patakaran", kapag bumubuo ng ulat ng badyet ay nagbibigay ito ng error na "Hindi nakita ang field sa SIMULA NG PANAHON” - ganyan lang, sa caps .

3. Ang impluwensya ng mga item sa tagapagpahiwatig - kahit na ito ay "Gastos" - sa ulat ng badyet - nagdaragdag

Sagot:() sa ERP, ang mga tagapagpahiwatig ng badyet ay maaaring kondisyon na tinatawag na mga item sa balanse. Ngunit pinapayagan ka rin ng mga tagapagpahiwatig ng badyet na suriin ang kita/mga gastos ayon sa item. Samakatuwid, depende sa gawain, maaari pa rin silang magamit. Ngunit, siyempre, kapag nagpaplano ng net turnover, ang mga item sa badyet ay sapat.

Tanong: Paano ako makakagawa ng isang sukatan sa isang ulat na hindi mapili?

Sagot: gumana ito) dito, marahil ito ay magiging kapaki-pakinabang sa isang tao:
Nagkomento lang ako sa linya kung saan idinagdag ang indicator, i.e.
UniversalReport.AddIndicator("Gross ProfitPrices", "Gross Profit", False, "NPV=15; NPV=2");
at kung saan ang istraktura ng FieldRepresentation ay para sa parehong tagapagpahiwatig (hindi kinakailangan, ngunit bakit ilipat ang mga hindi kinakailangang bagay sa mga setting)
Sa pangkalahatan, ito ang unang pagtatangka mula pa sa simula, at matagumpay itong nagtrabaho sa database mula sa isa pang kliyente, ngunit sa database ng kliyente ang ulat ay hindi nagbukas at nagpakita ng isang bagay na tulad ng error na ito: "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040) )): Error kapag tinatawag ang context method (Shift) Receiver.Rows.Shift(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); sa kadahilanang: Maling offset sa loob ng koleksyon"

Oo, kinakailangan upang maunawaan ang kakanyahan ng error, ngunit ang gawain ay tila napakasimple, at ang tagabuo ay isang hindi minamahal at hindi na-explore na mekanismo) Intuitively pinalitan ko ang pangalan ng ulat (hindi ang pangalan ng file, ngunit ang pangalan ng ulat, sa parehong lugar bilang kasingkahulugan), nai-save ito, gumana ito). Sa unang paglunsad, na-configure ko ang mga pagpapangkat para sa gumagamit, karagdagang. field, atbp., at para manatili ang setting na ito, i-click ang "I-save ang mga setting", na nagpapahiwatig ng user name at parehong mga checkbox (i-save, buksan). Sumulat ako nang detalyado, dahil... Madalas kong nakakalimutan ang button na ito sa aking sarili)
Salamat sa lahat, magkaroon ng magandang araw)

Tanong: ZUP Kapag pinili mo ang Mga ipinapakitang tagapagpahiwatig, ang mga halaga ng tagapagpahiwatig ay iki-clear

Sagot: May nakatagpo na ba nito? Paano lumaban? Alisin lang ang flag sa "Mga ipinapakitang indicator" na na-overwrite?

Mayroong ilang magagandang artikulo sa paggamit ng mga uri ng pagkalkula na may mga arbitrary na formula sa ZUP 2.5. Sa ZUP 3.0 ang scheme na ito ay sumailalim sa ilang mga pagbabago. Tatalakayin ito sa publikasyon.

Tatalakayin ng artikulong ito kung paano ito i-set up sa ZUP 3.0. Sinubukan sa bersyon 3.0.19.71.

Gumagamit ang organisasyon ng ilang uri ng mga bonus para sa mga empleyado ng iba't ibang departamento. Ang ilang mga departamento ay gumagamit ng isang uri ng bonus, habang ang iba ay gumagamit ng isa pa. May mga empleyado na nabibigyan ng ilang partikular na bonus sa isang indibidwal na batayan. Ang bawat isa sa mga bonus ay may dalawang tagapagpahiwatig - ang porsyento ng bonus at ang koepisyent ng produksyon. Pana-panahong nagbabago ang mga halaga ng tagapagpahiwatig.

Upang ipatupad ang gayong pamamaraan sa ZUP 3.0, kailangan mong gawin ang sumusunod:

1. Nag-hire kami ng empleyado at binibigyan siya ng suweldo.

2. Pumunta sa "Mga Setting" - "Mga tagapagpahiwatig ng pagkalkula ng payroll" at lumikha ng mga tagapagpahiwatig doon para sa pagkalkula ng aming mga bonus.

3. Pumunta sa "Mga Setting" - "Mga Accrual" at lumikha ng mga bagong uri ng pagkalkula. Piliin ang "Kalkulahin gamit ang formula" at isama ang mga kinakailangang indicator sa formula.

Pagse-set up ng base ng pagkalkula.

4. Ngayon ay kailangan mong tiyakin na ang mga accrual na ito ay awtomatikong kinakalkula bawat buwan. Upang gawin ito, gagamitin namin ang dokumentong "Pagbabago ng mga nakaplanong accrual" ("Suweldo" - "Pagbabago ng suweldo ng empleyado").

Ang dokumento ay naglalaman ng pagpili, awtomatikong pagkumpleto ng departamento at ang kakayahang magdagdag ng accrual sa lahat nang sabay-sabay, na siyang kinakailangan sa aming kaso. Bilang karagdagan, dito maaari mong agad na itakda ang mga halaga ng mga tagapagpahiwatig, ngunit lamang palaging ginagamit ng empleyado.

Para pumasok isang beses na mga tagapagpahiwatig para sa mga empleyado At permanente ng departamento at organisasyon Iminumungkahi ng 1C ang paggamit ng isa pang dokumento - "Data para sa pagkalkula ng suweldo" ("Suweldo" - "Data para sa pagkalkula ng suweldo"). Upang gumamit ng isang dokumento upang ipasok ang iyong sariling mga tagapagpahiwatig, kailangan mo munang i-configure ang naaangkop na mga template ("Mga Setting" - "Mga Template para sa pagpasok ng paunang data").

Maaari mo ring tukuyin ang mga halaga ng mga tagapagpahiwatig direkta sa dokumento

5. Well, sa katunayan, ang resulta ay ang aming bonus ay awtomatikong kasama sa "Payroll" at nakalkula. Sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "Ipakita ang mga detalye ng pagkalkula," maaari mong humanga ang mga tagapagpahiwatig na ginamit sa pagkalkula.