Müəssisədə müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək haqqının hesablanması. Əlavə əmək haqqının hesablanması "Bir təşkilatın işçilərinə əmək haqqının ödənilməsi qaydası" video dərsi

Salam əziz oxucular. Bu gün mən müəyyən bir problemin həlli nümunəsindən istifadə edərək çox maraqlı və faydalı ZUP 3.0 konfiqurasiya xüsusiyyətləri dəsti haqqında danışmaq istərdim. Müzakirə olunacaq alətlər dəsti artıq hazırdır bir çox müştərilərimə olduqca mürəkkəb mühasibat məsələlərini avtomatlaşdırmağa kömək etdi. ZUP proqramının əvvəlki versiyasında, 2.5-ci nəşrdə, bu, yəqin ki, standart konfiqurasiyanın dəyişdirilməsini tələb edəcək (ZUP 3.0 və ZUP 2.5 arasındakı fərqlər haqqında oxuya bilərsiniz).

Bu materialın oxumağa dəyər olub olmadığına dərhal qərar verə bilməniz üçün bu girişdə nəzərdən keçirilən nümunənin şərtlərini verəcəyəm. Sürücülərin işlədiyi hansısa təşkilatdakı vəziyyəti nəzərdən keçirəcəyik. Onların əsas ödənişi bir ayda işlənmiş saatların sayına görə (yəni, faktiki Davamlığa görə - I) saat hesabı ilə edilir. Həmçinin, bir ay ərzində təmirdə işlənmiş saatlar ola bilər (və ya olmaya da bilər), təmirin mürəkkəbliyindən asılı olaraq fərqli tariflə ödənilir - 3 mürəkkəblik səviyyəsi.

Bu nümunədə problemin həlli üçün iki variant təklif edəcəyəm, necə olacağını görəcəyik ZUP 3.0 düsturları yaradılmışdır, yaradılır və fərdi göstəricilər konfiqurasiya edilə bilər, həm də mexanizm haqqında danışın İlkin məlumat girişi şablonları, onun köməyi ilə göstərici dəyərlərini daxil etmək üçün formalar yarada bilərsiniz (bu mexanizm haqqında məqalədə artıq qeyd etdim). Mən sizə hesablamalar aparmaq üçün iki yeni üsul haqqında da məlumat verəcəyəm:

• Yalnız bir göstərici dəyəri daxil edildikdə
• Yalnız vaxt izləmə növü daxil edildikdə

Bəlkə də bütün bu sözlər olduqca qorxuducu və çaşdırıcı səslənir, ona görə də nəyin mümkün olduğunu izah etməyə çalışacağam.

1C ZUP 3.0-da sabit göstəricinin dəyərini təyin etmək və daxil etmək. “Mənbə Məlumat Girişi Şablonu” nədir?

✅

✅

✅

Artıq nəzərdən keçirilən nümunənin şərtlərini bildirdim, ona görə də dərhal həll etməyə davam edək. Beləliklə, bizim işçimiz İvan Petroviç Frolov var, o, sürücüdür və planlaşdırılmış standart hesablamaya malikdir. "Ödəniş saatlıq tariflə" 150 rubl / saat dərəcəsi ilə. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, işçinin əsas cədvəli kimi standart beş günlük, 40 saatlıq həftəyə malikdir.

İndi bir işçiyə təmirə sərf olunan saatlara görə ödəniş etmək üçün proqram qurmalıyıq. Kalkulyator üçün ən əlverişli şəkildə konfiqurasiya edin. Ən rahat dedikdə, kalkulyator yalnız təmirdə olan saatların sayını daxil etdikdə, qalanını isə proqram özü edirsə, bu üsulu nəzərdə tuturam. Başlayaq.

Əvvəlcə proqrama təmir mürəkkəbliyinin 3 səviyyəsinin hər biri üçün 1 saatlıq təmir işinin dərəcəsi haqqında məlumat daxil etməliyik. Bunu etmək üçün əsas menyunun "Parametrlər" bölməsində yerləşən "Əmək haqqı göstəriciləri" qovluğunu açın.

Onu yaratarkən göstərici parametrlərini başa düşmək vacibdir. Adlarla mürəkkəb bir şey yoxdur, biz onları aşağıdakı şəkildə göstərildiyi kimi əlavə edirik və ya öz daha orijinal adımızla qarşılaşırıq. Qalan sahələrə daha ətraflı baxaq:

• Göstərici məqsədləri- bizim vəziyyətimizdə təmir üçün saatlıq tariflər müəyyən bir işçiyə aid olmayacaq, lakin bütün təşkilatın işçilərinə şamil ediləcək, buna görə də dəyəri seçirik. "Təşkilat üçün";
• Göstərici növü- saatlıq tarif "Pul göstəricisi";
• Dəqiqlik– saatlıq tarif qəpiyə yaxın göstərilibsə, onda siz 2 rəqəmini göstərməlisiniz (bu, iki onluq yer deməkdir);
• Tarif dərəcəsidir- Bəli, bizim vəziyyətimizdə belədir. Növbəti sahədə seçin "Saatlik tarif";
• İstifadə olunub– başa düşmək lazımdır ki, bu göstərici aylıq daxil edilmir, şərti olaraq sabit dəyərdir. Niyə şərti? Çünki ildə bir və ya iki dəfə bu nisbət hələ də dəyişə bilər. Buna görə keçidi təyin edirik "Bütün aylarda, dəyər daxil edildikdən sonra (daimi istifadə)". Aşağıda bir şərh görünür: "Vəziyyətlər dəyişdikcə vaxtaşırı dəyişir."

Eyni ruhda, oxşar parametrləri olan daha iki göstərici yaradırıq: "Rəy (təmir 2)" və "Rəy (təmir 3)".

İndi bu göstəricilər üçün xüsusi dəyərlər daxil etməliyik. Biz dəyərləri daxil edəcəyimiz forma yaradacağıq. Bu mexanizm haqqında artıq məqalədə yazmışdım. Əgər nədən danışdığımız hələ tam aydın deyilsə, onda sadəcə mənim yazdıqlarımı edin və bir neçə abzasda hər şey aydın olacaq.

Əsas menyunun "Parametrlər" bölməsində "İlkin məlumat girişi şablonları" maddəsini seçin və bu kataloqun yeni elementini yaradın (başqa sözlə, "Yarat" düyməsini basın). Bu yeni elementdə adını təyin edin məsələn, "Sürücülər üçün saatlıq təmir tariflərinin daxil edilməsi." Yalnız aşağıda qeyd edirik ki, bu şablondan istifadə edərək sabit göstəricilərin dəyərlərini daxil edəcəyik - qutuyu işarələyin "Daimi". Sonra, bu şablondan istifadə edərək hansı xüsusi göstəricilər üçün dəyərlərin daxil ediləcəyini birbaşa seçirik - əvvəlki addımda yaradılmış göstəricilərin qarşısındakı qutuları yoxlayın. Bu parametrlər hələlik bizim üçün kifayət edəcək.

Nəticədə, təmir mürəkkəbliyinin hər bir səviyyəsi üçün tarifləri təyin etməli və bu göstəricilərin etibarlı olacağı tarixi göstərməli olduğumuz bir pəncərə açılacaqdır. Məsələn, təmir üçün aşağıdakı saatlıq tariflər olacaq:

• Səviyyə 1 çətinlik - 120 RUR/saat
• Çətinlik səviyyəsi 2 – 130 RUR/saat
• Çətinlik dərəcəsi 3 - 140 rub./saat

Bu göstəricilər 04.01.2015 tarixindən etibarən qüvvədədir. Giriş prinsipi şəkildə göstərilmişdir.

1C ZUP 3.0-da aylıq göstəricilər

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

İndi daha 3 göstərici yaratmalıyıq ki, ona əsasən cari ayda sürücünün təmirə neçə saat sərf etdiyi barədə məlumatlar daxil ediləcək. Bunlar artıq aylıq göstəricilər olacaq.

Beləliklə, "Əmək haqqı göstəriciləri" arayış kitabını açın. ZUP 3.0-da o, əsas menyunun “Parametrlər” bölməsində yerləşir. Gəlin yeni bir göstərici yaradaq. Siz özünüz bir ad tapa bilərsiniz və ya adın mənim versiyasını götürə bilərsiniz. Qalan parametrləri nəzərdən keçirək:

• Göstərici məqsədləri– bu göstərici artıq müəyyən bir şəxs üçün fərdidir, ona görə də dəyəri seçirik "İşçi üçün";
• Göstərici növü– iş ondadır ki, zaman kimi seçim yoxdur, ona görə də bir növ seçmək lazımdır "Rəqəmsal", lakin özümüz üçün başa düşürük ki, əslində bu göstərici işlənmiş saatların dəyərlərini saxlayır;
• Dəqiqlik– nəzəri olaraq, bu parametrdən istifadə edərək, bir dəqiqəyə qədər dəqiqliklə göstəricinin daxil edilməsini konfiqurasiya edə bilərsiniz. Bunu etmək üçün 2-ci dəqiqliyi seçməlisiniz, yəni. iki onluq yer. Eyni zamanda, unutmaq olmaz ki, 1 saat 30 dəqiqə 1,3 deyil, 1,5-dir.
• İstifadə olunmuş -əvvəlcə açarı təyin etməliyik "Yalnız dəyərin daxil edildiyi ayda (birdəfəlik istifadə)" göstəricimiz aylıq daxil olduğundan. İkincisi, "Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar" sənədindən istifadə edərək təmirdə ay ərzində işlənmiş saatların ümumi dəyərini daxil edəcəyimiz üçün keçidi təyin etməliyik. "Əmək haqqının hesablanması üçün bir məlumat daxiletmə sənədi ilə bir anda daxil edilmişdir."

Tam eyni parametrlərlə, daha iki göstərici daxil etməlisiniz: "Təmir altında olan saatlar 2" və "Təmirdə olan saatlar 3".

Növbəti addım, kalkulyatorun təmir zamanı işlənmiş saatlar haqqında aylıq məlumatları daxil edəcəyi bir şablon yaratmaqdır. Proqramın əsas menyusunun "Parametrlər" bölməsində elementi seçin "İlkin məlumatların daxil edilməsi üçün şablonlar" və yeni element, yeni şablon yaradın. Parametrlər aşağıdakı kimi olacaq:

• ad- Misal üçün, “Təmirdə işlənmiş saatların daxil edilməsi”;
• Əmək haqqının hesablanması göstəriciləri daxil edilir-seçmək "Birdəfəlik istifadə (yalnız bir ay istifadə olunur);
• Son addımda yaratdığımız üç göstəricini seçin. Yeri gəlmişkən, qeyd edək ki, göstəricilər yalnız müvafiq kataloqdan deyil (biz bunu etdik), həm də birbaşa "İlkin məlumatların daxil edilməsi üçün şablonlar" sənədindən - "İndikator əlavə et" düyməsindən yaradıla bilər.

Və son toxunuş. Çox güman ki, kalkulyatorun eyni anda bir neçə işçinin işlədiyi saatların sayını daxil etməsi rahat olacaq, buna görə də nişanı açın "Əlavə olaraq" və qutuyu yoxlayın "Sənəddə bir neçə istifadə olunur: işçilər". Diqqətlə baxsanız, "Qabaqcıl" sekmesinde daha bir neçə əlavə parametr var. Onları bu misal çərçivəsində nəzərdən keçirmək üçün heç bir səbəb yoxdur, ancaq onların vəziyyətinizə görə lazım olduğunu düşünürsünüzsə, o zaman edə bilərsiniz və biz onları nəzərdən keçirəcəyik.

Yaxşı, indi işçimiz Frolovun 2015-ci ilin aprel ayında təmirdə neçə saat işlədiyini göstərək. Əsas menyunun "Əmək haqqı" bölməsində "Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar" maddəsini seçin və formanın yeni sənədini daxil edin. “Təmirdə işlənmiş saatların daxil edilməsi.” Hesablama ayını "Aprel 2015" göstərdiyinizə əmin olun və işçimizin hər bir mürəkkəblik səviyyəsi üçün təmirdə neçə saat işlədiyini göstərin:

• 1-ci səviyyəli təmir - 2 saat;
• 2-ci səviyyəli təmir – 4 saat;
• Səviyyə 3 təmir - 0 saat (yəni biz heç nə daxil etmirik, sahəni boş buraxırıq).

İxtiyari bir düsturla "Hesablama növü" yaratmaq və 1C ZUP 3.0-da öz göstəricilərinizdən istifadə etmək

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

İndi əvvəlki addımda göstəricilər vasitəsilə daxil edilmiş məlumatlardan istifadə edəcək bir hesablama növü yaratmalıyıq. Əsas menyunun "Parametrlər" bölməsində "Hesablamalar" maddəsini axtarın - bu, proqram hesablamalarının bütün növlərinin siyahısıdır. Orada yeni bir hesablama növü yaradırıq. Məsələn deyək, “Təmir zamanı saatlara görə ödəniş”. İndi yeni hesablama növümüzün parametrlərinə keçək:

• Hesablamanın məqsədi– bu sahənin məqsədini bir neçə sətirlə təsvir etmək olduqca çətindir. Bir sözlə, bu sahədə tərtibatçılar tərəfindən əvvəlcədən müəyyən edilmiş, ümumiyyətlə parametrlərə təsir edən və bəzən müəyyən bir hesablama növü üçün düstur seçə bilərsiniz. Bunu daha dolğun başa düşmək üçün hər bir dəyəri növbə ilə seçə və hesablama növü üçün parametrlərin necə dəyişəcəyini görə bilərsiniz. Nümunəmiz üçün dəyəri göstəririk “Digər hesablamalar və ödənişlər”.
• Hesablama və göstəricilər– “Nəticə hesablanıb” seçin, yəni. formulu daxil edəcəyik;
• Düstur– düsturda əvvəlki addımlarda yaradılmış göstəricilərdən istifadə edəcəyik. Formula belə görünəcək: Qiymət Təmir1*Saat Təmir1 + QiymətTəmir2SaatTəmir2 + QiymətTəmir3*SaatTəmir3 ;
• Hesablama aparılır– bir variant seçməlisiniz "Yalnız bir göstərici dəyəri daxil edildikdə." Bu o deməkdir ki, bu hesablama metodundan istifadə edərək hesablama cari ayda yalnız işçinin cari ayda təmir saatları olduqda aparılacaqdır, yəni. göstəricilərdən ən azı birinin dəyəri daxil edilərsə: HoursOnRepair1 və ya HoursOnRepair2 və ya HoursOnRepair3. Sadəcə aşağıda bu göstəricilərin yanındakı qutuları işarələməlisiniz.

İndi biz 2015-ci ilin aprel ayı üçün işçi Frolovun əmək haqqını hesablamağa cəhd edə bilərik. Nəzərinizə çatdırım ki, aprel ayı üçün “Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar” sənədində təmir zamanı işlənmiş saatlar haqqında məlumat var: 1-ci dərəcə dərəcəsi ilə 2 saat - 120 rubl / saat və 2-ci səviyyədə 4 saat - 130 rub/saat. Təmir üçün aşağıdakı məbləği gözləyirik: 2*120 + 4*130 = 760 rubl. Sənədi açın "Əmək haqqı" və işçi Frolovun seçimi ilə doldurun. Görürük ki, əsas “Saatla ödəniş” ilə yanaşı, işçinin indi gözlədiyimiz məbləğlə “Təmir zamanı saatlara görə ödəniş” hesablama tipli xətti var.

Bu 760 rublun hesablanmasında iştirak edən göstəricilərin dəyərlərini görmək. "Hesablama təfərrüatlarını göstər" düyməsini sıxa bilərsiniz.

Eyni zamanda bir incə məqama diqqətinizi çəkmək istəyirəm. “Təmir zamanı saatlara görə ödəniş” hesabını işçiyə planlı olaraq təyin etməmişik. Proqram özü bu tip hesablamalarda istifadə olunan göstəricilərin aprel ayı üçün bazaya daxil edildiyini izləyib və hesablama zamanı lazımi sətir yaradılıb. Bu, parametrlər sayəsində mümkün oldu "Hesablama aparılır: yalnız göstərici dəyəri daxil edildikdə", bunu biz hesablamanın özündə etdik.

Beləliklə, məsələn, may ayında bir işçinin təmir üçün saatları yox idisə, biz "Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar" sənədinə təmir saatlarını daxil etməyəcəyik və buna görə də 2015-ci ilin may ayı üçün "Əmək haqqı" sənədini doldurarkən, yalnız bir sətir olacaq "Saatlıq tariflə ödəyin".

ZUP 2.5-də belə bir seçim yox idi. İstənilən halda biz bu hesablamanı işçiyə planlı hesablama kimi təyin etməli olardıq və təmir üçün saatlar olmasaydı, “Təmir zamanı saatlarla ödəniş” hesablama növü ilə boş bir sətir olardı (oxuya bilərsiniz). Zup 3.0 və Zup 2.5 in) arasındakı digər fərqlər haqqında).

Bu gün üçün hamısı budur! Növbəti məqalələrdən birində eyni problemin başqa bir çox maraqlı həllini göstərəcəyəm, yəni ZUP 3.0-dan istifadə mexanizminin necə işlədiyini göstərəcəyəm. iş qrafikində bir neçə növ vaxt. Sayt yeniləmələrini izləyin.

Yeni nəşrlərdən ilk xəbərdar olmaq üçün blog yeniləmələrimə abunə olun:

Bu gün əvvəllər yazılmış məlumatları praktikada birləşdirəcəyik, əmək haqqının bir nümunəsini nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək haqqı nümunəsi

Müəssisəmizdə beş işçimiz var, biz onların maaşlarını hesablayıb ödəməliyik, məsələn, 21 iş günü olan may ayı üçün.

Əmək haqqını hesablamaq üçün hər bir işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı, onlara görə fərdi gəlir vergisi ayırmaları və may ayında işlədiyi günlərin sayı barədə məlumatlara ehtiyacımız olacaq. Bundan əlavə, ilin əvvəlindən hesablanmış ümumi əmək haqqı haqqında məlumat faydalı olacaq.

İşçi məlumatları: (genişləndirmək üçün klikləyin)

İlin əvvəlindən may ayına qədər bütün işçilər bütün ayları tam işlədiblər, əmək haqqının hesablanması nümunəmizdə regional əmsalı 15%-ə bərabər götürüləcək. Nəzərinizə çatdırım ki, işlənmiş günlər haqqında məlumatlar iş vaxtı vərəqindən götürülür, bu sənədin nümunəsini tapmaq olar.

İlk işçi İvanovu nəzərdən keçirək.

1) İşlənmiş vaxt üçün əmək haqqını müəyyənləşdirin

May ayında tələb olunan 21 gündən 20 gün işlədi.

İşlənmiş saatlara görə əmək haqqı Əmək haqqı kimi müəyyən edilir * İşlənmiş günlər / 21 = 70.000 *

İvanov maaş aldı = 70.000 * 20/21 = 66.667 rubl.

2) Tələb olunan ayırmaları müəyyənləşdirin

İlin əvvəlindən ona 322.000 rubl maaş yığılıb, ona görə də artıq uşaqlar üçün tutulma hüququ yoxdur. Nəzərinizə çatdırım ki, uşaq ayırmaları işçinin təqvim ilinin əvvəlindən hesablanmış əmək haqqı 280.000 rubla çatana qədər etibarlıdır.

3) Əmək haqqını regional əmsalı nəzərə alaraq hesablayırıq

Əmək haqqı = 66667 + 66667 * 15% = 76667 rub.

4) Şəxsi gəlir vergisini hesablayırıq

Şəxsi gəlir vergisi = (Hesablanmış əmək haqqı - Tutulmalar) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rub.

5) İşçiyə ödəyəcəyimiz əmək haqqını hesablayırıq:

Ödəniləcək əmək haqqı = Hesablanmış əmək haqqı - fərdi gəlir vergisi = 76667 - 9967 = 66700 rub.

Hesablamalar bütün digər işçilər üçün eyni şəkildə aparılır.

Bütün beş işçi üçün əmək haqqının hesablanması və hesablanması üçün bütün hesablamalar aşağıdakı cədvəldə ümumiləşdirilmişdir: (genişləndirmək üçün klikləyin)

Praktikada əmək haqqının hesablanması və hesablanması zamanı ilkin sənəd doldurulur - T51 əmək haqqı forması, onun nümunəsi yüklənə bilər.

Hesablamaların nəticələrinə əsasən hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği və ödənilməsi nəzərdə tutulan əmək haqqı hesablanır.

Sığorta haqlarının hesablanması

Növbəti məqalələrdə biz müəssisədə məzuniyyət haqqının necə hesablandığını nəzərdən keçirəcəyik və hesablama nümunələri təqdim edəcəyik.

Video dərs "Bir təşkilatın işçilərinə əmək haqqının ödənilməsi qaydası"

Tədris mərkəzinin müəllimi "Dammilər üçün mühasibat və vergi uçotu", baş mühasib Qandeva N.V.-dən video dərs. Videoya baxmaq üçün aşağıya klikləyin ⇓

Sual: ZUP 3.1. Əmək haqqının hesablanması göstəriciləri

İnsanlar, xahiş edirəm mənə ZUP 3 .1 conf ilə kömək edin. Orada işləmədi. "Tizhprogrammer" sahəsindən bir tapşırıq var - bunu birində eyni şəkildə etmək (konfsiyalar eynidir) birində düstur əmək haqqı əsasında ödənişdir = Əmək haqqı * TimeInHours / NormHours, digərində düsturu redaktə et düyməsini basın, “TimeInHours” indikatorunun ekranı yoxdur. Bunun görünməsi üçün onu hansı qeyd qutusuna qoymalıyam? (və ümumiyyətlə bir konfeksiyada digərindən daha çox əvvəlcədən təyin edilmişlər göstərilir)
- bu birində “TimeInHours” göstəricilərində, digərində isə yoxdur

Kor pişik balası kimi konfeti soxdum (((
Çox sağ ol

Cavab:() Çox sağ ol. dayanmadı. orada ümumiyyətlə biri yox idi
() İlkin quraşdırmanı mən etməmişəm və s. oturdu və müqayisə etdi :)

Çox sağ ol

Sual: Göstəricini düstura keçirin

#Server Və ya Qalın MüştəriNormal Tətbiq Və ya Xarici Bağlantı Olsa
Prosedur Emalı Göndərmə (Uğursuzluq, Göndərmə Rejimi) Göndərmə Serveri Hərəkət Qeydiyyatı Qeydləri toplusunu hazırlamaq (Bu Obyekt); DataForProcessing = GetDataForProcessing(); Əmək haqqının hesablanması. Planlaşdırılan hesablamaların hərəkətini yaratmaq (BuObyekt, Hərəkətlər, Yerləşdirmə üçün Məlumatlar); EndProcedure Funksiyası GetDataForConduct() Sorğu = Yeni Sorğu; Query.Text = "SEÇ | İş CədvəliMüqavimətlərİş Ödənişləri.Tarix AS Tarix Hadisələr, | TARİXƏ ƏLAVƏ EDİN (MÜDDƏNİN SONU (İş Cədvəli Əlavələri İş Əlavələri. Tarix, GÜN), İKİNCİ, 1) Əvvəl NECƏ FƏALİYYƏT EDİR, | İş CədvəliMüavinətlərİş Ödənişləri.İşçi.Fərdi AS Fərdi, | İş CədvəliMüavinətlərİş Ödənişləri.İşçi.BaşTəşkilat AS HeadOrganization, | İş CədvəliMüavinətlərİş Ödənişləri.İşçi AS İşçi, | İş CədvəliMüqavimətlərİş Ödənişləri.Link.Hesablama NECƏ Hesablama, | HƏQİQƏT NECƏ İSTİFADƏ EDİLİR, | İş CədvəliTəqaüdlərİş Ödənişləri.Link AS DocumentBase |FROM | Sənəd.İş CədvəliMüavinətlər.İş Müavinətləri AS İş CədvəliMüavinətlərİş Müavinətləri |HARADA | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link = &Link |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |SEÇ | İş CədvəliMüqavimətlərİş Ödənişləri.Tarix AS Tarix Hadisələr, | TARİXƏ ƏLAVƏ EDİN (MÜDDƏNİN SONU (İş Cədvəli Əlavələri İş Əlavələri. Tarix, GÜN), İKİNCİ, 1) Əvvəl NECƏ FƏALİYYƏT EDİR, | İş CədvəliTəqaüdlərİş Ödənişləri.Link.Organization AS Organization, | İş CədvəliMüavinətlərİş Ödənişləri.İşçi.Fərdi AS Fərdi, | İş CədvəliMüavinətlərİş Ödənişləri.İşçi AS İşçi, | İş CədvəliTəqaüdlərİş Ödənişləri.Link.Göstərici AS Göstərici, | Əlavə ödənişlərin faizi.Dəyər KİMİ ƏLAVƏ rüsumlarının faizi |FROM | Sənəd.İş CədvəliMüavinətlər.İş Ödənişləri AS İş CədvəliMüqavimətlərİş Müavinətləri | SOL BAĞLANTI Qeydiyyatdan keçinMəlumat.FaizlərƏlavə ödənişlər AS FaizlərƏlavə ödənişlər | İş Cədvəli iləMüqavilələrİş Ödənişləri. Müavinətlərin Dərəcəsi = Müavinətlərin faizi. Müavinətlərin Dərəcəsi |HARADA | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link = &Link"; Request.SetParameter("Link", Link); Sorğu Nəticəsi = Request.ExecutePackage(); DataForExecution = Yeni Struktur;   // Planlaşdırılmış hesablamaları yaratmaq üçün verilənlər toplusu Planlaşdırılan Hesablamalar = Sorğu Nəticəsi.Unload(); DataFor Posting.Insert("DataOnPlannedAcruals",PlannedAcruals);   // Göstəricilərin yaradılması üçün verilənlər toplusu IndicatorValues ​​= RequestResult.Unload(); DataForConduct.Insert("İndicatorValues",IndicatorValues); DataForConduct-ı qaytarın; EndFunction; #EndIf
Sənədi yerləşdirərkən, dövri əmək haqqının hesablanması göstəricilərinin dəyərləri (işçilər üçün) reyestrində işçi tələb olunan faizi daxil edir, yəni. qeydiyyatdan keçmişdir. Əmək haqqı sənədi yaratarkən: bonus hesablama yaradılır, göstərilən gün daxil edilir, tələb olunan gün üçün hesablama bazası alınır, lakin göstərici ora gəlmir, yəni sıfır.
Xahiş edirəm səhvi harada axtarmaq lazım olduğunu söyləyin.

Cavab: Təşəkkür edirəm, yenicə öyrənirəm.

Sual: ZUP 3.1 Ödəniş kağızı, göstəricinin çıxışı + fərdi gəlir vergisi.

Cavab:() Yaxşı, ən yaxşı aləti seçdiyimi söyləməyəcəyəm, bundan əlavə, ZUP 3.1 mənim üçün hələ də bir az çətindir, xüsusən də incəliklərdə. Zəhmət olmasa məsləhət verin, ən yaxşı yol nədir, biz keçiddə məşq edərkən ayaqqabılarımızı dəyişə bilərik.
1. Nə üçün bonus işlənmiş vaxtdan asılıdır? Əslində mən düsturu bir qədər sadələşdirdim, suallarımı həll etmək vacib deyil. Maaşlı işçilər üçün bonus bonus məbləği * Tamamlanma faizi / Standart günlər * İşlənmiş günlər kimi hesablanır. Saatlıq işçilər üçün bu, bir saat üçün bonusun məbləği * Tamamlanma faizi * işlənmiş saatlar kimi hesablanır. Bu, bonusdan daha çox əmək haqqının və ya tarifin bir hissəsi kimidir, lakin bütün kadr sənədlərinə görə bonus kimi keçir.
2. Niyə birdəfəlik ödənişlər? Problem ondadır ki, “Tamamlanma faizi” indikatoru bəzi hallarda olduqca çətin hesablanır, mühasibat işçilərinin sadəcə məlumatları toplamağa vaxtı yoxdur. Buna görə də, "mükafatın" hesablanması avans ödənişi ilə üst-üstə düşür, yəni. hesablaşma ayından sonrakı ayın son günlərinə qədər. Məsələn, fevralın 25-də yanvar ayının nəticələrinə görə bonus hesablanıb və ödənilib. 2.5-də birdəfəlik hesablama sənədində hesablama ayı = fevral, fərdi gəlir vergisi üzrə gəlir tarixi = fevral, lakin hesablamalarda başlanğıc və bitmə tarixi = yanvar. 3.1-də hansı sənəd fərdi gəlir vergisi nəzərə alınmaqla belə bir ödənişi hesablaya bilər?

Sual: Hesablama formasında iş vaxtının uçotu

Günortanız Xeyir Zəhmət olmasa mənə deyin nə ola bilər. “Təhlükə mükafatı” hesablama növü yaratdı. Formula - işlənmiş saat * tarif * faiz. Hesablayanda fikir verdim ki, ona nədənsə məzuniyyətdə olduğu saatlara görə (1 gün, 7,2 saat) bonus da verilib. Arayış kitabında "iş vaxtının uçotu təsnifatını" yoxladım - orada hər şey yaxşıdır, tətilin qarşısında "iş vaxtı" qutusu yoxdur. Nə səhv ola bilər? Konfiqurasiya - Əmək haqqı və personalın idarə edilməsi, nəşr 2.5 (2.5.103.2)

--- Mesaj birləşməsi, 21 iyun 2016-cı il ---

Və əlavə bir sual: “işlənmiş vaxt” və “saatlarla vaxt” göstəriciləri arasındakı fərqin nə olduğunu bilən varmı? Dünən mən də bir növ hesablama, müavinət qurdum, o, yalnız standart saatlarla işləyirdi və əlavə iş vaxtı və bayram/istirahət günlərində işləməyi nəzərə almamalı idi - bu, birinci göstərici ilə işləmədi, əlavə iş saatlarını tutdu və həftə sonları, amma ikincisi ilə - hər şey yaxşı idi.

Cavab:

Heç kim mənə deyə bilməz? Davamiyyət, əlavə iş və bayram günlərini nəzərə alan bonuslar üçün hesablama növləri necə konfiqurasiya edilir?

Sual: ZUP 2.5 hesablama şəklində işlənmiş vaxtı səhv nəzərə alır.

Cavab:() Neçə dəfə belə parlaq ideyanın ZUP 2.5-də baş verməyəcəyini müzakirə etmişik.
İşlənmiş standart vaxt və vaxt göstəricilərindən istifadə etmək üçün hesablama Əsaslarda təsvir edilməlidir. 2.5-də bir işçiyə birdən çox əsas hesablama təyin edə bilməzsiniz. Siz belə bir bonus təyin edən kimi əmək haqqı əsasında ödəniş avtomatik olaraq nəzərə alınmayacaq.
Nəticə: maaş ustaları narkomanların bonus sxemlərini dayandırsınlar

Sual: Büdcələşdirmə. Alınan göstəricilər. Məhsulların cəmi

Hazırda bütün işləri birbaşa qeydiyyatdan keçirərək məsələni həll etmişəm, lakin yeni mövqe əlavə edərkən düsturun yenidən yazılması lazım olması xoşuma gəlmir.

Excel-də bunun üçün SUMPRODUCT funksiyasından istifadə etmək mümkündür.Büdcə tipini qurarkən oxşar nəticəni necə əldə etmək olar?

Cavab: 1. Ətraflı büdcə maddələrinin hazırlanması ən yaxşı həll yolu deyil. Niyə, burada yazdım:
2. Menecer və Baş Direktor məqalələrinin əvəzinə “mövqe” analitikası olan məqalə varsa, tələb olunan strukturu bir araya gətirmək olduqca sadədir - məhsulla başqa hesablanmış sütun əlavə edin və sadəcə yekunlaşdırın.
3. ERP-də “Büdcənin Hazırlanması Prosesi” sənədi var. Bu sənəddən istifadə edərək və büdcə prosesini quraraq, aralıq hesablamaları fon işinə köçürə bilərsiniz.

Sual: Əmək haqqı, qiymətlərlə hesablama növləri

Hesabat SCD və əlavələrdən istifadə etməklə hazırlanmışdır. proqramlı şəkildə doldurulan layout
Confa ZiK 8, buraxılış 1.0

Cavab: Ahaaaa və budur, buna görə qalanların hamısı sıfırdır, sonra eyni göstəricidə başqa bir rəqəm, eyni işçi üçün, cavabınıza görə çox sağ olun, indi daha aydın oldu

Sual: ERP büdcəsi. Büdcə göstəricisi - DS qalıqlarını əldə edin

Hər şeyi məqalələrdə olduğu kimi, video kurslarda olduğu kimi qurdum, onlar üçün işləyir, amma mənim üçün deyil.

Bir sözlə - Büdcə göstəricisi "Nağd pul" yaradıldı, faktiki məlumatların əldə edilməsi qaydaları göstərildi - Əməliyyat uçotu - Nağd pul (pul) və Əməliyyat uçotu - Nağd (nağd olmayan). Göstərici və büdcə maddələri arasında əlaqə qurun. Banka və nağd pul qalıqlarına ilin əvvəlində daxil oldum. Büdcə modeli - təşkilat və şöbə üçün qeyd qutuları yoxdur.

Büdcə şəklində bir göstərici əlavə edirəm ("giriş üçün istifadə olunur" qeyd qutusu olmadan - büdcə hesabatı), "Hesabat növünə baxın" düyməsini basın - göstərici boşdur. İlin ortasında VA-da faktiki hərəkətlər göründükdə, göstərici dəyərlər əldə edir - maddələrin göstəriciyə təsiri işləyir (düzgün deyil - xərc göstərilir, lakin maddələr əlavə olunur).

1. Büdcə hesabatında DS balansını necə əldə etmək olar (Büdcə göstəricisi şəklində, əgər “Fakt məlumatların əldə edilməsi qaydaları” sekmesine keçib “Qaydaların nəticəsi” düyməsini sıxsanız - hər şey düzgün göstərilir - hamısı qalıqlar, qalıqların daxil olma tarixləri üzrə, silinmədən sonrakı bütün qalıqlar və s.). Məndə məlumatların daxil edilməsi üçün istifadə olunan büdcə növündə göstərici yoxdur.

2. Əgər faktiki məlumatların əldə edilməsi qaydalarında büdcə göstəricisində yalnız “Nağd pul (nağd)” qeyd edirsinizsə – “Qaydaların nəticəsi”ndə düzgün işləməsinə baxmayaraq, büdcə hesabatını yaradan zaman “Sahə tapılmadı” xətası verir. DÖVRÜN ƏVVƏLİNDƏ” - eynilə, baş hərflərlə.

3. Büdcə hesabatında "Xərc" olsa belə - göstəriciyə maddələrin təsiri - əlavə edir.

Cavab:() ERP-də büdcə göstəricilərini şərti olaraq balans maddələri adlandırmaq olar. Amma büdcə göstəriciləri həm də gəlir/xərcləri maddələr üzrə təhlil etməyə imkan verir. Buna görə də, tapşırıqdan asılı olaraq, hər halda istifadə edilə bilər. Amma təbii ki, xalis dövriyyəni planlaşdırarkən büdcə maddələri kifayət qədərdir.

Sual: Hesabatda metrikanı necə seçilməz edə bilərəm?

Cavab: işlədi) burada, bəlkə kiməsə faydalı olar:
Mən sadəcə göstəricinin əlavə olunduğu sətri şərh etdim, yəni.
UniversalReport.AddIndicator("Ümumi Mənfəət Qiymətləri", "Ümumi Mənfəət", Yanlış, "NPV=15; NPV=2");
və FieldRepresentation strukturunun eyni göstərici üçün olduğu yer (lazım deyil, amma nə üçün lazımsız şeyləri parametrlərə köçürmək lazımdır)
Ümumiyyətlə, bu, əvvəldən ilk cəhd idi və o, başqa müştəridən verilənlər bazasında uğurla işlədi, lakin müştəri verilənlər bazasında hesabat açılmadı və belə bir xəta göstərdi: "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040) )): Kontekst metodunu çağırarkən xəta (Shift) Receiver.Rows.Shift(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); səbəbə görə: Kolleksiya daxilində səhv ofset"

Bəli, səhvin mahiyyətini başa düşmək lazım idi, amma tapşırıq çox sadə görünürdü və inşaatçı sevilməyən və araşdırılmamış bir mexanizm idi) Mən intuitiv olaraq hesabatın adını dəyişdirdim (faylın adını deyil, hesabatın adını, eyni yerdə sinonimi kimi), saxladı, işlədi). İlk işə salındıqda, əlavə olaraq istifadəçi üçün qruplaşmaları konfiqurasiya etdim. sahələri və s. və bu parametrin qalması üçün istifadəçi adını və hər iki onay qutusunu (saxla, açın) göstərərək “Parametrləri yadda saxla” üzərinə klikləyin. Mən ətraflı yazdım, çünki... Bu düyməni özüm tez-tez unuduram)
Hər kəsə təşəkkür edirəm, gününüz xoş keçsin)

Sual: ZUP Göstərilən göstəriciləri seçdiyiniz zaman göstərici dəyərləri silinir

Cavab: Kimsə bununla qarşılaşıb? Necə mübarizə aparmaq olar? Sadəcə üzərinə yazılmış “Göstərilən göstəricilər” dən bayrağı silin?

ZUP 2.5-də ixtiyari düsturlarla hesablama növlərinin istifadəsi ilə bağlı bir neçə yaxşı məqalə var. ZUP 3.0-da bu sxem bəzi dəyişikliklərə məruz qalmışdır. Bu nəşrdə müzakirə olunacaq.

Bu məqalə bunu ZUP 3.0-da necə qurmaq barədə danışacaq. 3.0.19.71 versiyasında sınaqdan keçirilmişdir.

Təşkilat müxtəlif şöbələrin işçiləri üçün bir neçə növ bonuslardan istifadə edir. Bəzi şöbələr bir növ bonusdan istifadə edir, digərləri isə başqa bir bonus növündən istifadə edirlər. Elə işçilər var ki, onlara fərdi qaydada müəyyən mükafatlar verilir. Bonusların hər birinin iki göstəricisi var - bonus faizi və istehsal əmsalı. Göstərici dəyərləri vaxtaşırı dəyişir.

ZUP 3.0-da belə bir sxemi həyata keçirmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

1. Biz işçi götürürük və ona əmək haqqı təyin edirik.

2. “Parametrlər” - “Əmək haqqının hesablanması göstəriciləri” bölməsinə keçin və bonuslarımızı hesablamaq üçün orada göstəricilər yaradın.

3. "Parametrlər" - "Hesablamalar" bölməsinə keçin və yeni hesablama növləri yaradın. "Düsturdan istifadə edərək hesablayın" seçin və düstura lazımi göstəriciləri daxil edin.

Hesablama bazasının qurulması.

4. İndi siz əmin olmalısınız ki, bu hesablamalar hər ay avtomatik olaraq hesablanır. Bunu etmək üçün "Planlaşdırılmış hesablamaların dəyişdirilməsi" sənədindən istifadə edəcəyik ("Əmək haqqı" - "İşçilərin maaşının dəyişdirilməsi").

Sənəddə seçim, şöbə tərəfindən avtomatik tamamlama və hər kəsə bir anda hesablama əlavə etmək imkanı var ki, bu da bizim vəziyyətimizdə tələb olunur. Bundan əlavə, burada dərhal göstəricilərin dəyərlərini təyin edə bilərsiniz, ancaq yalnız işçi tərəfindən daim istifadə olunur.

Daxil olmaq işçilər üçün birdəfəlik göstəricilər Və şöbə və təşkilat tərəfindən daimi 1C başqa bir sənəddən istifadə etməyi təklif edir - "Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar" ("Əmək haqqı" - "Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar"). Öz göstəricilərinizi daxil etmək üçün sənəddən istifadə etmək üçün əvvəlcə müvafiq şablonları konfiqurasiya etməlisiniz ("Parametrlər" - "İlkin məlumatların daxil edilməsi üçün şablonlar").

Siz həmçinin göstəricilərin dəyərlərini təyin edə bilərsiniz birbaşa sənəddə

5. Yaxşı, əslində nəticə budur ki, bonusumuz avtomatik olaraq “Əmək haqqı”na daxil edilib və hesablanıb. "Hesablama təfərrüatlarını göstər" düyməsini sıxmaqla siz hesablamada istifadə olunan göstəricilərə heyran ola bilərsiniz.